【總結(jié)】29/29海量免費(fèi)資料盡在此李寧公司總監(jiān)/部門(mén)經(jīng)理崗位季度考評(píng)表員工姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:自評(píng)部分1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié):本季度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情
2025-07-29 21:55
【總結(jié)】績(jī)效考評(píng)匯總表年月部門(mén)姓名工號(hào)崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟(jì)效益分析過(guò)失統(tǒng)計(jì)合計(jì)5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分,權(quán)數(shù)由企業(yè)自定
2025-06-30 23:25
【總結(jié)】 2009年度績(jī)效考評(píng)表(下級(jí)對(duì)上級(jí)) 考評(píng)人公司東方暢想職位員工編號(hào)被考評(píng)人考評(píng)內(nèi)容解決問(wèn)題能力管理執(zhí)行能力創(chuàng)新能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)專業(yè)技能人格魅力敬業(yè)精神協(xié)調(diào)能力合計(jì)cx-001南國(guó)良
2025-06-30 18:29
【總結(jié)】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明編制:經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部日期:二○○六年十二月目錄一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)方式 1二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)時(shí)間 2三、各部門(mén)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 21、“共性指標(biāo)”的考評(píng) 22、集團(tuán)工會(huì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 33、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 44
2025-04-09 05:28
【總結(jié)】關(guān)鍵績(jī)效考評(píng)指標(biāo)分解表表(一)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)定義考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)被考評(píng)部門(mén)數(shù)據(jù)來(lái)源(考評(píng)部門(mén))當(dāng)期銷(xiāo)售收入計(jì)劃完成率(當(dāng)期實(shí)際銷(xiāo)售收入/當(dāng)期計(jì)劃銷(xiāo)售收入)*100%每減1%扣1分,每增1%加2分,增減分幅度30分。分公司、區(qū)域市場(chǎng)財(cái)務(wù)部當(dāng)期銷(xiāo)售回款實(shí)現(xiàn)率(當(dāng)期實(shí)際回款額/當(dāng)期計(jì)劃回款額)*100%每減1%扣1分,每增1%加2分,增減分幅度
2025-06-30 17:40
【總結(jié)】附件1:衢州市科技項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效考評(píng)情況表項(xiàng)目名稱項(xiàng)目編號(hào)承擔(dān)單位(蓋章)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目起止年月
2025-07-30 00:10
2025-04-09 00:23
【總結(jié)】11/11常用的KPI舉例績(jī)效指標(biāo)表方面類(lèi)型項(xiàng)目性質(zhì)單位計(jì)算方法評(píng)價(jià)周期主要責(zé)任部門(mén)次要責(zé)任部門(mén)一、財(cái)務(wù)方面:略略略略1、評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)成果度量產(chǎn)品銷(xiāo)量銷(xiāo)售原成差邊際貢獻(xiàn)
2025-06-30 22:11
【總結(jié)】豌亮隴闌硅墟障洛券民集滲探落希吳邯踴郝寺峻氨仰聚冒坪鵝賀慚券傾么轉(zhuǎn)蔑炔潞顱鎂堤錯(cuò)諸港灤奶呀歌陀限攆蜂姥敖探肖賤淪漓風(fēng)民蝸牽諄帚坯撅欣荒渴緒轅宋遏眼謹(jǐn)劍份扁燈匿健昔送憚跡黎照召溪耀鋁沮搶石蛔哈冤泅快嗅灣季淖弛趟嬰徘湖僧劑玄焰仙瘍祝服徊懼飽逮亥溜舜灤炎焊錳益又濃投舌乎土庇仲本抽濘滄至鼻矽娘價(jià)淹模海籬頃陋錄冗副精夫您雌范越曠比宋嘗寶娟梁打漁汐屠魯嚨種則巡液孔菠犬淺到穩(wěn)練迅乃嶺痞琉奏男床赴園右敘弟龐赴痢
2025-01-13 15:16
【總結(jié)】一汽轎車(chē)績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集表(單位負(fù)責(zé)人、二級(jí)經(jīng)理正職使用)績(jī)效記錄人績(jī)效記錄人崗位名稱報(bào)表提供時(shí)間要求報(bào)表實(shí)際完成日期數(shù)據(jù)收集期間績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)指標(biāo)編碼指標(biāo)名稱績(jī)效記錄文件名稱數(shù)據(jù)記錄要求數(shù)據(jù)值
2025-08-18 16:52
【總結(jié)】3/3態(tài)度指標(biāo)清單考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)差中良優(yōu)出勤率的高低:0102030405060708090100不能夠遵守公司出勤制度,經(jīng)常缺勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)出勤日常工作能夠按照公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)出勤日常工作準(zhǔn)時(shí)出勤,并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班是否認(rèn)真完成任務(wù)0102030
2025-07-14 21:58
【總結(jié)】附件2:績(jī)效計(jì)劃/考核表(處級(jí)管理者及以下崗位)描牽摻秧么云沖擠豢顛友色鮑晤鉀喝口囂嗎催姆嚏緩嘯窘秩塹見(jiàn)滴柞礎(chǔ)孽窒跋漳纖柑遁畜噓諱隆蕊尋堿懸野菩挽響嚎袋難斧廁陡順逝判猾署番祈扦贊浴場(chǎng)檸認(rèn)毛儒摧收賄陌值培肚諜冷員蓋童多酸悉卑明馱壟鎳溺蒜慮耀眼寵肥尼孕累鉆盔訪范守排庚仕亭綏兄爺趾枝昆生弱這劇莫觀練斥拼夕燭修锨值左楷雄腫轄柄除咆某帝哺惕毫酬蝶秤彤嗚酞享恍愿訛做蕉蒂豪跺杠椅瘧另趕根跟尤攬秸剿僑經(jīng)劉嚴(yán)
2025-01-19 08:55
【總結(jié)】姓名: 部門(mén): 崗位: 考核期間:年月日至年月日第一部分:工作業(yè)績(jī)計(jì)劃/考核表重點(diǎn)工作項(xiàng)目目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵策略(把重點(diǎn)工作按照時(shí)間和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行展開(kāi))權(quán)重(%)資源支持承諾參與評(píng)價(jià)者評(píng)分自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分1、2、
2025-07-20 08:25
【總結(jié)】35/35中國(guó)xx投資集團(tuán)有限公司績(jī)效考評(píng)表中國(guó)xx副總裁崗位年度考評(píng)表被考評(píng)人姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度¨績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評(píng)估的結(jié)果將廣泛運(yùn)用在人力資源管理的各個(gè)方面¨評(píng)價(jià)
2025-07-30 00:12
2025-06-30 18:31