【總結(jié)】第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)法概述一、工業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)?參考資料:2022年安全事故——管窺1、廣西賀州一礦洞發(fā)生中毒事件4月1日上午9時(shí)許,廣西賀州市平桂管理區(qū)黃田鎮(zhèn)路花村觀音山發(fā)生一起采礦中毒事故,造成4人死亡。2、山西王家?guī)X煤礦透水事故
2025-01-21 23:35
【總結(jié)】公司常用勞動(dòng)防護(hù)用品介紹——安全帽安全鞋安全帶的選擇00:48:203內(nèi)容導(dǎo)航?1勞動(dòng)防護(hù)用品簡(jiǎn)介?勞動(dòng)防護(hù)用品的種類?我公司常用的勞動(dòng)防護(hù)用品?國(guó)內(nèi)勞動(dòng)防護(hù)用品現(xiàn)狀?2安全帽的選擇與使用?性能參數(shù)?選擇依據(jù)?使用維護(hù)?3安全鞋的選擇與使用
2025-01-10 15:16
【總結(jié)】1課程大綱第一章人力資源管理政策與法規(guī)概述第二章就業(yè)、勞動(dòng)合同及其相關(guān)法令第三章工資待遇、住房福利及相關(guān)法令第四章社會(huì)保險(xiǎn)制度第五章工作時(shí)間、休假和組織勞動(dòng)規(guī)則第六章勞動(dòng)保護(hù)、工會(huì)管理和勞動(dòng)監(jiān)察2本章導(dǎo)讀工會(huì)管理勞動(dòng)保護(hù)
2025-01-10 08:29
【總結(jié)】勞動(dòng)糾紛案例分析XXX公司人力資源部65/65目錄招聘篇 4招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范 4對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 5錄用篇 7錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少 7入職篇 10未簽訂勞動(dòng)合同,誰之過? 10勞動(dòng)合同,簽還是不簽 12只有三句話的協(xié)議也叫勞動(dòng)合同嗎? 12勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同 1
2025-05-12 00:21
【總結(jié)】勞動(dòng)保護(hù)基本知識(shí)勞動(dòng)保護(hù)基本知識(shí)一.勞動(dòng)保護(hù)基本概念(一)勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)1.勞動(dòng)保護(hù)(1)勞動(dòng)保護(hù)定義勞動(dòng)保護(hù)是指依靠科學(xué)技術(shù)和管理,采取技術(shù)措施和管理措施,消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件和行為,防止傷亡事故和職業(yè)(?。┪:?,保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康。觸電事
2025-01-19 20:49
【總結(jié)】績(jī)效目標(biāo)設(shè)定績(jī)效管理循環(huán)績(jī)效計(jì)劃PerformancePlanning績(jī)效管理PerformanceManagement績(jī)效促進(jìn)PerformanceFacilitation績(jī)效考評(píng)PerformanceReviewMBOManagementByObjectivesPeterF.
2025-05-13 22:37
【總結(jié)】勞動(dòng)糾紛案例分析XXX公司人力資源部目錄招聘篇 4招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范 4對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 5錄用篇 7錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少 7入職篇 10未簽訂勞動(dòng)合同,誰之過? 10勞動(dòng)合同,簽還是不簽 12只有三句話的協(xié)議也叫勞動(dòng)合同嗎? 12勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同 15
2025-05-12 00:24
【總結(jié)】工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作一、勞動(dòng)保護(hù)的概念勞動(dòng)保護(hù)是指為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康,從法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度、教育培訓(xùn)等方面所采取的一系列綜合措施。這一概念涉及以下內(nèi)容:(一)勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是勞動(dòng)者,即全社會(huì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者。從職業(yè)性質(zhì)來說,既包括工礦商貿(mào)企業(yè)的勞動(dòng)者,也包括農(nóng)林牧漁企業(yè)、服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)者;既包括體力勞動(dòng)者,也包括腦力勞
2025-08-03 03:37
【總結(jié)】勞動(dòng)保護(hù)管理第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)概述一、勞動(dòng)保護(hù)的涵義廣義的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者各個(gè)方面合法權(quán)益的保護(hù)。狹義的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康的保護(hù)。(1)受保護(hù)者是勞動(dòng)者,保護(hù)者是用人單位。(2)保護(hù)的對(duì)象是
2025-01-20 22:20
【總結(jié)】第一篇:工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)總結(jié) 江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作總結(jié) 2024年,我公司工會(huì)將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例 等有關(guān)法律法規(guī),圍繞以經(jīng)濟(jì)...
2025-09-12 20:58
【總結(jié)】勞動(dòng)保護(hù)讀本第一章勞動(dòng)保護(hù)概述第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)概念廣義的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者各種勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)。我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,休息休假的權(quán)利,獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)勞動(dòng)者這些基本權(quán)利實(shí)施保護(hù),都可以稱作勞動(dòng)保護(hù)。狹義的
2025-05-27 23:49
【總結(jié)】案例分析(一)張某2006年12月應(yīng)聘到一家私營(yíng)生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作,并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,合同中只約定了張某從事的工作為銷售,月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。但該企業(yè)對(duì)銷售人員的管理規(guī)定,即經(jīng)辦代銷的服裝,如果在3個(gè)月之內(nèi)既沒有返回貨款,也不能將代銷的服裝完整收回,則銷售員本人要承擔(dān)這些代銷服裝無法收回的損失等則沒有在勞動(dòng)合同中規(guī)定。2007年
2025-05-12 00:06
【總結(jié)】 煤礦勞動(dòng)保護(hù)制度 勞動(dòng)保護(hù)制度 第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,保障員工的身體健康,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《煤礦安全規(guī)程》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本管理制度。 ...
2024-11-17 22:16
【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)本講涉及的主要內(nèi)容?勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)?試用期的難點(diǎn)?工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)?勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)?勞動(dòng)爭(zhēng)議案?殘局?破解?學(xué)員案例評(píng)析勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示
2025-01-11 06:27
【總結(jié)】勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析與要點(diǎn)解讀二倍工資爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議工傷待遇爭(zhēng)議違約金爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償金)爭(zhēng)議規(guī)章制度的效力試用期如何約定一、二倍工資爭(zhēng)議案情簡(jiǎn)介:劉某稱其于2021年1月1日進(jìn)某銷售公司工作,為銷售員,雙方口頭約定月工資為固定的
2025-05-12 16:41