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正文內(nèi)容

員工培訓(xùn)方案word版-wenkub

2023-05-23 10:09:55 本頁面
 

【正文】 :利用檢修時(shí)機(jī)對各站員工進(jìn)行設(shè)備培訓(xùn)及實(shí)際操作培訓(xùn)。 組 權(quán)責(zé) 制定、修改全 區(qū) 培訓(xùn) 計(jì)劃 。 檢查、評估培訓(xùn)的實(shí)施情況 。 第 一 條:培訓(xùn)體系 新員工入職培訓(xùn) 培訓(xùn)對象:所有新進(jìn)人員。 在職員工培訓(xùn) 培訓(xùn)對象: 區(qū) 內(nèi)部 操作 員工 。 外部培訓(xùn) 培訓(xùn)對象:全體員工 。 第 二 條:培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂 由培訓(xùn) 組 依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果,以及 廠相關(guān)培 訓(xùn) 的政策、 于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,并呈報(bào)審核。 培訓(xùn) 組 培訓(xùn)完畢后,由 各班站 安排培訓(xùn)。 不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程,形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。 每階段培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)。 凡在 作業(yè)區(qū) 內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課(包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部 培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等),參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn) 紀(jì)律;課前簽到, 考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考 依據(jù) 。 員工每 月 至少參加 不少于 24 個(gè) 學(xué)時(shí)的培訓(xùn),此培訓(xùn)包括 區(qū)部 集中 培訓(xùn)、外部培訓(xùn) 及 參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn) 。 培訓(xùn)期間,不得 無故不參加 員工 培訓(xùn)。 考試成績匯總各方面評定出優(yōu)( 95分以上)、良( 80— 95 分)、中( 60— 80 分)、差( 60 分以下)等,以班站為單位,算出優(yōu)秀率和及格率,評閱完畢后公布結(jié)果,并整理上報(bào)綜合室(特殊情況下考試成績評定標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況采取靈活多變的形式) 。 第二條 本考核辦法適用于我區(qū)集氣站、 運(yùn)行隊(duì) 、視頻監(jiān)控所有操作員工。 第六條 日常學(xué)習(xí)筆記占綜合考試成績的 5%。 第十條 集中培訓(xùn)采取閉卷形式(包括計(jì)算機(jī)上機(jī)操作)、現(xiàn)場提問等多種方式,采用百分制。凡未及格人員限期學(xué)習(xí)補(bǔ)考,補(bǔ)考合格后 上崗 。 第十七條 培訓(xùn)期間連續(xù)兩次成績不合格,或兩個(gè)月之內(nèi)有三次成績不合格者離崗學(xué)習(xí), 離崗學(xué)習(xí)人員在離崗培訓(xùn)期間按廠相關(guān)獎懲管理細(xì)則進(jìn)行處罰。 對于未請假而無故不參加培訓(xùn)的員工以曠工處理。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,如有不明之處由作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)解釋。 第二十二條 培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反綜合治理、廠紀(jì)廠規(guī)、作業(yè)區(qū)勞動紀(jì)律, 造成惡劣影響的,依照廠相關(guān)管理制度執(zhí)行。 第十九條 梯次晉級考試依照《 操作員工梯次晉級考核管理》 制度執(zhí)行。 第十五條 區(qū)部組織的廠級各項(xiàng)培訓(xùn),凡考核不合格者,收回上崗證, 參加專項(xiàng)培訓(xùn) , 并 繼續(xù)參加下次培訓(xùn)考試, 按要求參加區(qū)部組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動。 第十二條 缺席項(xiàng)考試以 0 分計(jì)算,全部考試都缺席本期培訓(xùn)綜合成績?yōu)榱恪? 第八條 實(shí)踐考核以現(xiàn)場操作為主,以《采氣工現(xiàn)場操作細(xì)則及評分》為標(biāo)準(zhǔn),由培訓(xùn)師進(jìn)行考核。 第四條 每輪班每期集中培訓(xùn)為期 3 天, 每天培訓(xùn)課時(shí)不少于 8 課時(shí), 內(nèi)容包括集中授課、 內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會、交流會 、團(tuán)隊(duì)活動等。評選采用“逐級遞減法”( n, , )確定人員 。 考試管理制度 每期培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行理論
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