[合同協(xié)議]工作合同-wenkub
2023-05-23 08:50:24 本頁面
【正文】 方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 第 四 條 社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定 社會保險 ，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機 構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第 五 條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一 致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。 （ 4）本合同的附件與本合同具有同等效力。 勞動合同 （ 7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。 注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起 訴。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 （ 5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定
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