關(guān)于一法兩規(guī)則的若干問題董平-wenkub
2023-05-23 06:20:35 本頁面
【正文】 基本問題 第四個問題 我國判定勞動爭議的標(biāo)準(zhǔn) 一、爭議的主體是否適格 二、爭議的客體是否是侵權(quán) 三、爭議的內(nèi)容是否符合規(guī)定 13 第二部分：勞動人事仲裁的有關(guān)基本問題 第五個問題 勞動爭議的主體 一、勞動者的含義 ? 在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi) ? 具有勞動能力 ? 在用人單位管理下給付勞動并獲取勞動報酬 14 第二部分：勞動人事仲裁的有關(guān)基本問題 第五個問題 勞動爭議的主體 二、特殊勞動者主體 超過法定退休年齡的勞動者 ? （ 1）現(xiàn)行規(guī)定 ? （ 2）司法解釋（征求意見稿） 童工 外國人、臺港澳勞動者 全日制大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中在校學(xué)生 參加就業(yè)見習(xí)的未就業(yè)高校畢業(yè)生 通信企業(yè)、郵政企業(yè)、農(nóng)村信用合作社中與上述單位訂立書面代辦協(xié)議的代辦員 簽訂代理合同的保險個人代理人 證券經(jīng)紀(jì)人 簽訂書面直銷合同的直銷員 家政服務(wù)人員 15 第二部分：勞動人事仲裁的有關(guān)基本問題 第五個問題 勞動爭議的主體 三、用人單位的概念及主要類型 （一）法律法規(guī)規(guī)定 （二）主要類型 企業(yè) 個體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體、軍隊聘用單位 會計師事務(wù)所 律師事務(wù)所 基金會 16 第二部分：勞動人事仲裁的有關(guān)基本問題 第五個問題 勞動爭議的主體 四、特殊用人主體 不具備用人單位資格的用工主體 個人承包經(jīng)營者 外國企業(yè)、港澳臺地區(qū)企業(yè)常駐代表機構(gòu) 村民委員會、居民委員會、業(yè)主委員會等群眾性自治組織 17 第二部分：勞動人事仲裁的有關(guān)基本問題 第六個問題 勞動爭議的主要內(nèi)容 一、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 18 第二部分：勞動人事仲裁的有關(guān)基本問題 第六個問題 勞動
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