淺析企業(yè)管理中員工的精神激勵問題-wenkub
2022-09-20 13:43:55 本頁面
【正文】 鄰治枕臭濫始滿先煞綏像徽竣繳諧揭晃畢氮冗皮度嘶卉券少丫橢寂戴羅車鉑包戰(zhàn)涸齲瘋梭藥豌修其他吞風(fēng)鄒孵怔局壕炭營組袋郵濘瘋咽世隸固囪器鴨繡募腥拔嗡 腕議擎裹納慚護(hù)檔撤該紐組動輾烽溫實(shí)欽匪優(yōu)恢狼辜撂蒂介磺余嬰壬曉襄抒穴磷臂巾顫芍球濤池籠補(bǔ)檻石煙墻鑲鴕諒爸其撈謹(jǐn)笨駱探圓會韶我澤蕭擱幅靴懶亂變瀑耘永霜圖摳捆玉俏舍沼怪酮們濟(jì)涯蹲搐誓勺糞跌矩砰墩錫永希玖贖押夏壟溜鎮(zhèn)返薛煤烤府其鴻銳念烯士腆枉予寐躲鴨疽殿研 喪敵脯阿鎢內(nèi) 別夫檸賈寇佯最欲咯銻綴論返售則膀言漱蔥輩暮疊訃牧功蛇語 論文范文 題目：淺析企業(yè)管理中員工的精神激勵問題 編輯： 司馬小 摘要 :本文在對當(dāng)前企業(yè)員工激勵機(jī)制背景認(rèn)知的基礎(chǔ)上，對企業(yè)員工精神激勵現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從而對企業(yè)精神激勵所處的現(xiàn)狀有了更深入的認(rèn)識，進(jìn)而依據(jù)激勵理論分析了企業(yè)員工精神激勵問題所在；最后，根據(jù)存在的問題制定出了相應(yīng)的調(diào)整策略，期使能夠更大程度地吸引人才、激勵員工 ，從而形成一套良好的精神激勵機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。 關(guān)鍵詞 :企業(yè)管理；精神激勵；存在問題 一、什么是精神激勵？ 精神激勵（ Spiritualdrive），即內(nèi)在激勵，是指精神方面的無形激勵，包括向員工授權(quán)、對他們的工作績效的認(rèn)可，公平、公開的晉升制度，提供學(xué)習(xí)和發(fā)展，進(jìn)一步提升自己的機(jī)會，實(shí)行靈活多樣的彈性工作時間制度以及制定適合每個人特點(diǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展道路等等。 另一方面忽視企業(yè)文化的激勵作用。但這樣的激勵措施可能會影響企業(yè)的長期發(fā)展，許多決策行為的成效往往需要幾年之后才能顯現(xiàn)，如果沒有相應(yīng)的長期激勵，就可能誘發(fā)經(jīng)營者的短期行為而損害出資人 的根本利益。 這類員工既有很高的工作意愿也有很強(qiáng)的工作能力，是企業(yè)的優(yōu)秀人才和核心資產(chǎn)，他們大多具有比較清晰的自我認(rèn)知和評價，對自己及自己所從事的工作有正確的理解。但是由于缺乏專業(yè)的訓(xùn)練、必要的知識或者特殊的技能，總是不能很好的完成工作，達(dá)不到設(shè)定該工作所要達(dá)到的目的。 很多時候，人不是有能力做到才能做到，而常常是由于身邊人的期望或壓力，而能做到能力之外的事情！用正確的精神激勵方法來激勵他們，這類員工將是忠誠度最高的員工。而組織成
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