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正文內(nèi)容

熱電聯(lián)產(chǎn)工程建設(shè)標準強制性條文實施方案-wenkub

2023-05-22 11:45:09 本頁面
 

【正文】 改并封閉、驗證。 在工程建設(shè)標準執(zhí)行時強制性條文與強制性標準的其它條款都應(yīng)認真執(zhí)行。 在施工過程中如發(fā)現(xiàn)勘察設(shè)計有不符合強制性條文規(guī)定的,應(yīng)及時向勘察、設(shè)計單位或建設(shè)單位提出書面意見和建議。 在進行各級圖紙會審時,須審核圖紙的強制性條文的符合性,不符合強制性條文要求的問題由工程部收集、整理并反饋相關(guān)單位。為了給學習培訓(xùn)提供方便,應(yīng) 將 有關(guān)強制性條文的 培訓(xùn)教材 發(fā)放 到 各級受培訓(xùn)人員。集中組織學習結(jié)合各階段施工任務(wù)進行,由 項目總工組織相關(guān)部門 進行宣貫,對宣貫內(nèi)容、參加人員等 都應(yīng)有 會議簽到及培訓(xùn) 記錄 ,會議簽到、培訓(xùn)記錄表式采用“ G181L1會議簽到表”及“ G181L2會議 記錄表” 。 培訓(xùn)時間及方法 工程開工前,項目部組織相關(guān)部門結(jié)合項目部總體培訓(xùn)計劃編制強制性條文培訓(xùn)計劃。 負責組織對專業(yè)強制性條文執(zhí)行計劃、內(nèi)容的培訓(xùn);參加項目部強制性條文執(zhí)行規(guī)劃、強制性條文執(zhí)行的宣貫、培訓(xùn)。 負責對施工組織總設(shè)計、施工方案、作業(yè)指導(dǎo)書等中 有關(guān)安全強制性條文內(nèi)容審核。 負責對施工組織總設(shè)計、施工方案、作業(yè)指導(dǎo)書等中有關(guān)質(zhì)量強制性條文內(nèi)容審核。 負責圖紙會審中有關(guān)強制性條文問題的收集、整理并反饋相關(guān)單位。 對《分部工程質(zhì)量強制性條文執(zhí)行檢查表》進行審核并簽字認可。 4 組織機構(gòu) 項目部專門成立強制性條文執(zhí)行組織機構(gòu)(見圖 1),負責 制定強制性條文執(zhí)行規(guī)劃,明確本標段強制性條文執(zhí)行的各方職責及管理流程,分專業(yè)編制本 專業(yè)強制性條文執(zhí)行計劃,并監(jiān)督實施;組織經(jīng)常性檢查,并針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改措施,認真整改,建立強條實施情況檢查記錄,實行閉環(huán)管理。 本實施細則由華能澠池電廠項目部質(zhì)量部提出,質(zhì)量部、安全部歸口管理。 中國能源建設(shè)集團安徽電 力建 設(shè) 第一工程公司 AEPC/ZHSM007J102021 華能澠池( 2 350MW)熱電 聯(lián)產(chǎn) 工程 建設(shè)標準強制性條文實施方案 20210401 發(fā)布 20210403 實施 華能澠池電廠項目部質(zhì)量部 發(fā)布 目 次 前 言 ........................................................................................................................................... 0 1 適用范圍 .................................................................................................................................... 1 2 編制依據(jù) .................................................................................................................................... 1 3 目標 ........................................................................................................................................... 1 4 組織機構(gòu) .................................................................................................................................... 2 5 職責 ........................................................................................................
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