生產(chǎn)車間員工行為管理規(guī)范-wenkub
2022-09-20 12:46:13 本頁面
【正文】 在非洗手間小便等不雅行為。嚴禁偽造上崗證，上崗證丟失、損壞應立即 到人力資源部補辦、更換；員工來不及補辦而無法佩戴時應主動跟保安員說明，并由保安員對其身份確認與作好記錄后放行； 男員工須統(tǒng)一短發(fā)，不得留及肩長發(fā)。 適應范圍： 生產(chǎn)部、工裝制造部、模具部、質(zhì)檢部、倉庫人員，不包括以上部門的行政辦公人員。 部門職能劃分： 總經(jīng)辦人力資源部負責對本管理規(guī)范的起草、修訂與解釋； 各部門、車間負責對本管理規(guī)范的宣貫與執(zhí)行； 總經(jīng)辦行政辦公室負責對本管理規(guī)范執(zhí)行情況檢查監(jiān)督，對違規(guī)情況糾正與懲罰填報； 各部門、車間負責對違規(guī)情況予以及時糾正與懲罰填報； 人力資源部負責復核違規(guī)處罰，并予以通報。女員工可化淡妝，發(fā)型文雅得當，過肩長發(fā)須束起來，機器操作工須將長發(fā)盤起并固定。 安全生產(chǎn)規(guī)范： 不得私自接通電源或利用車間電源充電或做其他私人事情； 嚴禁未按規(guī)范要求在車間內(nèi)使用火源，不得在廠區(qū)內(nèi)引火； 下班時應主動關(guān)閉照明電源，關(guān)好門窗，按規(guī)定關(guān)閉設備電源 。 其他管理規(guī)范： 生產(chǎn)管理、物料收發(fā)、質(zhì)量檢驗等人員須做到公正、公平，嚴禁徇私舞弊、以權(quán)謀私、公報私仇的行為；同時應遵循“親屬回避”原則，具體參照人力資源管理文件《親屬回避管理規(guī)范》； 車間突發(fā)重大事故，現(xiàn)場管理人員應立即努力制止，同時召集現(xiàn)場員工幫忙處理，在事態(tài)難以制止或可預見性會擴大的情況下，立即向上級報告；現(xiàn)場員工必須主動配合管理人員的 安排努力控制事態(tài)。嚴禁拉幫結(jié)派、公報私仇，誣告、夸大事實、虛構(gòu)事件、道聽途說、主觀臆斷等投訴行為； 鼓勵員工提合理化建議，合理化建議一經(jīng)采納，將按規(guī)定給予相應獎勵； 員工辭職、自離 、申請調(diào)崗、晉升、請假等遵循人力資源相關(guān)文件。 獎懲細則： 懲罰規(guī)定： 違反以上管理規(guī)范的行為，均受到相應懲罰，具體 參照《生產(chǎn)車間員工行為違規(guī)懲罰表》； 違反本管理規(guī)范的行為，除按“懲罰標準”予以罰款外，同時予以附加處罰，附加處罰依輕重不同分為“通報批評、記小過、記大過、辭退”四種，每 2 次通報批評累計記小過一次，每 2 次小過累計記大過一次，每 2
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