職位說(shuō)明書(shū)的制作方法-wenkub
2023-05-21 05:03:21 本頁(yè)面
【正文】 ? 選擇有代表性、典型性的職位 ? 確定工作分析項(xiàng)目和調(diào)查方法 ? 制訂工作分析規(guī)范 包括工作分析規(guī)范用語(yǔ)；工作分析項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn) ? 選擇信息來(lái)源： 包括：任職人、管理者、客戶、工作分析人員、有關(guān)工作分析資料 ? 選擇工作分析人員 來(lái)源：顧問(wèn)公司專家 培訓(xùn)內(nèi)部人員 2021/6/16 26 工作調(diào)查方法 ? 觀察法： 運(yùn)用感覺(jué)器官或其他工具，觀察特定對(duì)象的實(shí)際工作動(dòng)作和工作方式，并以文字、圖表、圖象記錄下來(lái) ? 訪談法： 與任職人員面對(duì)面談話來(lái)收集信息和數(shù)據(jù) （訪談問(wèn)題舉例） ? 問(wèn)卷法： 由任職人員填寫(xiě)經(jīng)過(guò)特 別設(shè)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷 ? 方法選取： 三種調(diào)查方法各有利弊， 根據(jù)實(shí)際情況選擇使用。 2021/6/16 32 工作說(shuō)明書(shū)的重要性 ? 闡明在公司內(nèi)誰(shuí)應(yīng)該負(fù)責(zé)什么工作 ? 有助于在職者了解該職位的責(zé)任 ? 幫助管理階層分析并改進(jìn)公司的組織結(jié)構(gòu) ? 作為職位評(píng)價(jià)、薪資調(diào)查以及建立薪資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ) 2021/6/16 33 工作說(shuō)明書(shū)的用途 ? 人力規(guī)劃 ? 人員招聘及甄選 ? 人員任用及配置 ? 薪資調(diào)查 ? 薪資結(jié)構(gòu) ? 員工培訓(xùn)與發(fā)展 ? 職業(yè)規(guī)劃 ? 工作評(píng)價(jià) ? 職位分類 ? 績(jī)效評(píng)估 ? 目標(biāo)管理計(jì)劃 ? 工作流程分析 ? 組織研究 2021/6/16 34 工作說(shuō)明書(shū)格式 ? 依情況不同而異，基本由五大部分構(gòu)成： —— 職位基本資料 —— 主要目的 —— 工作描述 —— 工作環(huán)境 —— 任職資格 2021/6/16 35 職位基本資料 ? 職位名稱 ? 直屬主管 ? 所屬部門(mén) ? 工資等級(jí) ? 工資標(biāo)準(zhǔn) ? 所轄人數(shù) ? 工作性質(zhì) ? 工作地點(diǎn) ? 職務(wù)分析日期 ? 職務(wù)分析人 2021/6/16 36 工作描述 ? 工作概要：用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任 ? 工作活動(dòng)內(nèi)容：逐項(xiàng)說(shuō)明工作活動(dòng)內(nèi)容；各活動(dòng)內(nèi)容所占時(shí)間百分比；活動(dòng)內(nèi)容權(quán)限；執(zhí)行依據(jù) ? 工作職責(zé)： ? 工作結(jié)果：最好定量 ? 工作關(guān)系：受誰(shuí)監(jiān)督，監(jiān)督誰(shuí)；此工作可晉升的職位、可轉(zhuǎn)換的職位以及可以升遷至此的職位；與哪些職位發(fā)生關(guān)系 ? 運(yùn)用設(shè)備和信息說(shuō)明 2021/6/16 37 任職資格 ? 所需最低學(xué)歷 ? 所需培訓(xùn)時(shí)間 /
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