【正文】 了哪些專業(yè)知識、通用知識、專業(yè)能力 社會實踐：參加哪些實踐活動、兼職、實習、社團活動等 技能：掌握哪些專業(yè)技能、通用技能 人脈：構建了哪些人脈關系，同學、校友、師長、相識等 l 職場通行證盤點 獲得的職業(yè)資格證書有哪些 l 整體就業(yè)形勢分析 國際整體就業(yè)形勢 我國整體就業(yè)形勢 我國大學生整體就業(yè)形勢 l 本專業(yè)就業(yè)情況分析 簽約情況、薪酬情況、就業(yè)方式、呈現(xiàn)的問題等 l 個人求職目標設定 設定具體的、明確的、可量化的、有明確時間限制的求職目標，并使個人初次擇業(yè)設定的目標服務于某個大目標，即目標的設定要有意義、有價值。 l 具體求職計劃 求職前準備工作（精神和物質(zhì)方面如何做準備） 采用何種求職途徑或渠道 詳細的求職行動計劃等 第二篇：求職計劃 模板 個人求職計劃 大學生活是個人職業(yè)生涯的準備階段。在大學階段，同學們通過學業(yè)學習，發(fā)展了自己的專業(yè)技能和職業(yè)技能，為將來的職業(yè)發(fā)展打好了基礎。在準備畢業(yè)求職時，盤點好大學生活和各種就業(yè)資源，能夠為順序就業(yè)做好鋪墊。在大學階段，同學們通過學業(yè)學習，發(fā)展了自己的專業(yè)技能和職業(yè)技能，為將來的職業(yè)發(fā)展打好了基礎。 l 具體求職計劃 求職前準備工作（精神和物質(zhì)方面如何做準備） 采用何種求職途徑或渠道 詳細的求職行動計劃等 第三篇：求職簡歷模板 編號： 求職簡歷模板 Resume Template Word格式 姓 名： 畢業(yè)學院： 所學專業(yè)： XXXX： 00000000 深度互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，對互聯(lián)網(wǎng)保持高度的敏感性和關注度，熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，有很強的產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析、交互設計能力，能獨立承擔 APP和 WEB項目的管控工作，善于溝通，貼近用戶。后期進行了項目的維護階段，保證了整個項目的完整性。 某某大學 市場營銷（本科） 主修課程：管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)濟法、消費者行為學、國際市場營銷 姓 名 民 族 XX XX XX 求職意向 出生年月身 高 政 治面貌畢業(yè)院校 學 歷 某某大學 本科 漢 市場專員 自我評價 技能證書 校內(nèi)實踐 實習經(jīng)歷 教育背景 個人簡歷 您好！ 非常感謝您在百忙之中審閱我的求職信，我畢業(yè)以廣告藝術設計專業(yè)，很榮幸有機會向您呈上這份求職信。 隨著社會的不斷發(fā)展，只具有專業(yè)知識是滿足不了時代的需要。若能成為貴公司的一員，我不會辜負您今天的選擇。邯鄲 電話： 123456 2020屆應屆大學本科畢業(yè)生 教育背景 Education 工作經(jīng)歷 Experience 校內(nèi)活動 Practice 技能評價 Skill 榮譽獎勵 Awards xx 大學工程技術學院學生會 體育部部長 ? 任期一年，帶領部門 13 人 ? 組織管理系 100余人籃球賽 及 學院運動會等活動 ? 參與創(chuàng)青春創(chuàng)業(yè)計劃大賽，項目《 xx》獲銀獎，團隊 4 人注冊公司 所持證書：英語四級證書、普通話二級甲等證書、計算機二級證書 本科階段：校級三好學生、系級三好學生、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀主持人 求職意向 產(chǎn)品經(jīng)理 基礎信息 技能證書 自我評價 良好的公共關系意識，善于溝通，活動策劃和組織協(xié)調(diào)能力。剛出來的大學生需要不斷的學習，那么大學生怎樣寫求職計劃呢 ? 【篇一】 第一個月了解情況 主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史 (成長史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗 )，公司目前的經(jīng)營狀況，管理架構，部門結構，業(yè)務流程等。 第四、五兩個月規(guī)范各類合同文本 收集公司各類合同文本 (包括勞動合同，業(yè)務合同等 )。同時對服務模式以及實施方案作相應的調(diào)整。補充完善 公司的規(guī)章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益化 第十個月一線人員法律培訓 對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。與顧問單位協(xié)商制訂下的服務計劃，簽訂下法律顧問的續(xù)約合同。 加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核 23 次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。 二、加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平 (一 )、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理 *，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等 . (二 )、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤 等管理指標。lank39。 (三 )、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員 護士長 護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調(diào)不合格的 護理文書不歸檔。 嚴格執(zhí)行查對制度