【正文】 學雙 比”、“文明家庭”和婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等為載體，創(chuàng)新活動方式，拓展活動內容，把各項活動的展開與婦聯(lián)基層組織建設緊密結合起來，吸引更多婦女大眾參與，加強廣大婦女對組織的認同感和信賴感，增強婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力。在活動方式上，要變單1 式為多樣式 。要爭取黨委重視，對我鎮(zhèn)婦聯(lián)干部進行培訓，加強婦聯(lián)干部的交換，提升婦聯(lián)干部服從力，提高婦聯(lián)組織的影響力和吸引力，激起婦聯(lián)干部的豪情和活力，吸引更多的優(yōu)秀婦女，使婦聯(lián)成為培養(yǎng)輸送人材的基地，成為廣大婦女的“外家”。 解決思路和對策 ? 進 1 步貫徹落實好相干會議精神。以致于有部份基 層婦聯(lián)干部在配合展開相干工作的時候意識不強，乃至表現出 1些負面消極情緒。這類局面在 1 定程度上制約了基層婦聯(lián)工作的正常展開，使得婦聯(lián)活動的效果和范圍遭到不同層次的限制。推動基層婦女組織建設，領導重視是關鍵。鎮(zhèn)婦聯(lián)通過召開第 104 屆 5 次執(zhí)委 (擴大 )會議補選新 1 屆履行委員會委員 20 名，選舉主席 1 名、專職副主席 1 名、兼職副主席3 名。通過展開活動調動各村婦聯(lián)組織積極性和能動性，發(fā)揮婦聯(lián)班子的示范帶動作用，讓婦聯(lián)組織活起來、動起來。村級婦聯(lián)主席能力水平較低，沒能積極主動調動班子成員的工作熱忱，會后也沒有召集班子開會明確工作職責，所以班子成員不知道自己要做甚么。例如，大巖村婦女主任林肖群和副主席楊雪靜是大巖村文藝骨干，積極參加各地組織的各類文藝演出，今年 9 月份作 為 XX 代表參加賀州市園博園開幕式表演，她們組織的文藝隊第 1 次走出 XX。 3 是隊伍年輕化。 XX 鎮(zhèn) 19 個村的婦女主任都被選為婦聯(lián)主席，婦聯(lián)副主席有創(chuàng)業(yè)能手，有學校老師，有村醫(yī)、有村中的文藝骨干或有較高聲望、道德品質好，大眾基礎好的婦女等，涵蓋了各條陣線的優(yōu)秀婦女。 XX鎮(zhèn)村面村作為全鎮(zhèn)第 1個召開婦女代表大會的村，約請了各村婦女主任到村面村觀摩學習。為做好婦聯(lián)組織區(qū)域化建設和婦改聯(lián)工作，成立了 XX 鎮(zhèn)婦聯(lián)基層改革領導小組，分管領導黨委組織委員為組長，鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為副組長， 19 個村婦 女主任為成員，各村同樣成立婦改聯(lián)工作領導小組，為工作的順利展開提供堅實的保障。 全縣基層婦聯(lián)改革工作匯報為深入貫徹落實中央黨的群團工作會議和全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織區(qū)域化建設改革創(chuàng)新推動會議精神，推動自治區(qū)婦聯(lián)改革，提高我鎮(zhèn)婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力，擴大婦聯(lián)工作有效覆蓋面。縣財政兼顧安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)每一年很多于 5000 元對考核經費，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)財政落實婦女兒童人均很多于“ 1 元錢”對婦女兒童發(fā)展專項資金，并建立正常經費增長機制。探索實行婦聯(lián)干部在婦聯(lián)系統(tǒng)的交換輪崗機制。目前已征求完意見階段已提交深改辦，待常委會通過后再構成定稿，將報送縣委進行印發(fā)，下 1 步依照要求啟動縣、鄉(xiāng)、村婦聯(lián)換屆工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆試點定于 9 月底，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn) 10 月中旬，縣婦聯(lián)初定于 10 月下旬。全縣基層婦聯(lián)改革工作匯報 [合集 5 篇 ] 第一篇：全縣基層婦聯(lián)改革工作匯報 全縣基層婦聯(lián)改革工作匯報 全縣基層婦聯(lián)改革工作匯報 婦聯(lián)改革方案基本情況在市級婦聯(lián)改革方案出臺前，我縣婦聯(lián)依照縣委深改辦“立足實際，早調研、早部署”的要求，展開了前期調研工作。 改革特點亮點工作 (等常委通過 )根據市婦聯(lián)方案，針對婦聯(lián)本身存在的突出問題，結合 **實際，就強化婦聯(lián)干部能力素質，推動基層婦聯(lián)干部交換輪崗工作，落實基層經費方面提出了有別有市婦聯(lián)的特點亮點： 強化婦聯(lián)干部能力素質提升，推動基層婦聯(lián)干部交換輪崗工作。依照干部管理權限，由組 織人事部門根據工作需要、任職年限和婦聯(lián)干部現實表現等，組織實行縣婦聯(lián)干部與黨政部門、企事業(yè)單位女干部雙向交換和鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的交換輪崗，為基層婦聯(lián)干部提供多崗位鍛煉的機會，激起干部創(chuàng)新活力，鼓勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)，增進婦聯(lián)干部隊伍整體素質的提高。推動 機關事業(yè)單位落實必要的婦女組織工作經費。我鎮(zhèn)緊密圍繞自治區(qū)、市、區(qū)婦聯(lián)提出的 2021 年工作要求，和中共 XX 市委組織部、 XX 市民政局、 XX 市婦女聯(lián)合會 《關于在 2021年全市村 (社區(qū) )“兩委”換屆選舉工作中抓好村 (社區(qū) )婦聯(lián)組織換屆工作的通知》 (貴婦通﹝ 2021)29 號 )要求，因地制宜采取有效措施創(chuàng)新婦女工作思路和方法，突出區(qū)域婦女工作特點。 2 是強化指點，組織業(yè)務培訓。經過會前的培訓，觀摩 學習和會上的指點，各村的婦女代表大會順利推動。 本屆村婦聯(lián)執(zhí)委具有以下特點： 1 是具有廣泛性和代表性。平均年齡 44 歲。 存在問題及意見建議 ? 村婦聯(lián)成立后，有益于團結各行各業(yè)的優(yōu)秀女性，會聚更多的社會資源，充分發(fā)揮她們的專業(yè)優(yōu)勢和特長，面向婦女兒童和家庭展開普法宣揚、法律咨詢服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、巾幗扶貧行動、巾幗志愿服務等活動，為婦女大眾辦好事、辦實事，充分發(fā)揮婦女半邊天作用。 針對這兩個問題，提出以下建議： 1 是組織村婦聯(lián)主席培訓。 全縣基層婦聯(lián)改革工作匯報為深入貫徹落實中央黨的群團工作會議和全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織區(qū)域化建設改革創(chuàng)新推動會議精神，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)改革，提高我鎮(zhèn)婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力，擴大婦聯(lián)工作有效覆蓋面。在鎮(zhèn)衛(wèi)生院和寄宿制小學均成立婦委會，選出主任、副主任各 1人，委員各 3 人。但整體來看，仍有個別村認識程度不夠，將經濟社會發(fā)展僅局限于產業(yè)結構調劑，村容村貌改變和社會維穩(wěn)上，不能正確認識婦聯(lián)組織在社會事業(yè)發(fā)展中所能發(fā)揮的作用，婦聯(lián)工作流于情勢，存在“重黨建、輕婦建”現象，使婦建組織建設工作滯后于黨建工作，從而出現“黨建帶婦建”工作展開不平衡現象。 基層婦聯(lián)干部本身綜合素質不高。這些與新情勢下婦聯(lián)發(fā)展的的要求和廣大 婦女的欲望尚有 1 定的差距，在 1 定程度上也影響了婦聯(lián)工作的展開。 我們應當深入領會和掌控會議的精神實質和豐富內涵，這是當前和今后 1 個時期我鎮(zhèn)婦聯(lián)組織的重要政治任務。 不斷加快創(chuàng)新婦女工作載體。在活動載體上，要變傳統(tǒng)式為時期式 。 深化組織改革創(chuàng)新，拓展延伸婦聯(lián)網格。 第二篇：全縣基層婦聯(lián)改革工作匯報 全縣基層婦聯(lián)改革工作匯報 各位領導： 根據安排，我就本縣基層婦聯(lián)改革工作進展作一匯報，不妥之處，請批評指正。共選舉產生村（社區(qū)））婦聯(lián)執(zhí)委（含主席、專兼職副主席）x 名，其中主席 x 名、專兼職副主席 x 名。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分別成立婦聯(lián)改革工作領導小組，制定具體的實施方案，并選定 12 個村作為試點村。 （三）試點先行，總結一套“成功”經驗 按照“試點先行，以點帶面，整體推進”的工作原則，各鎮(zhèn)（街道）均明確了一個村或一個社區(qū)作為本鎮(zhèn)的試點，以李家山鎮(zhèn)下西河村做為全縣試點，先行開展換屆選舉工作，充分總結經驗、統(tǒng)一工作模板，以點帶面、示范帶動，全縣村“會改聯(lián)”換屆工選舉作全面鋪開。我縣依托黨群服務中心，構建了黨建統(tǒng)領、群團共建、資源互享、工作聯(lián)動的區(qū)域化婦建工作格局。來自各行各業(yè)的優(yōu)秀女性擔任村婦聯(lián)兼職副主席、執(zhí)委，婦女工作的觸角延伸到了“神經末梢”，有效解決了基層婦聯(lián)組織工作“倒金字塔”問題。真正建成了為讓婦女群眾認同、信賴、熱愛的“溫暖之家”，從而加強基層陣地建設，實現服務婦女零距。動員各級群團干部和廣大群眾堅定不移聽黨話、感黨恩、跟黨走。開展群團杯乒乓球、羽毛球比賽、遇見你三是實施巾幗脫貧、巾幗生態(tài)文明、鄉(xiāng)村振興巾幗行動。開展貧困母親兒童幫扶活動，爭取援助資金 萬元。 一是強化黨性教育，牢固樹立“兩個絕對”。持續(xù)加強“三基”建設和服務型黨組織建設。利用縣群團服務站電子閱覽室，分批次對全縣 396 個村（社區(qū)）婦聯(lián)主席開展政治思想引領、婦聯(lián)業(yè)務知識、電子計算機基本操作、電子商務、 檔案規(guī)范管理等多方面知識培訓。近年來， **鎮(zhèn)婦聯(lián)以時代發(fā)展為主線，以婦女群眾需求為導向，扎實做好“家”字文章，努力優(yōu)化提升基層婦聯(lián)工作新格局 。執(zhí)委中，黨員33 名；學歷以初中和大專為主，占比 68%；以企業(yè)女職工為主，占比35%，女能手 以種養(yǎng)殖為主占比 20%。 我鎮(zhèn) **村有幸被選為我縣“會改聯(lián)”工作試點村，從 4 月下旬開始籌劃部署。 （二）經驗推廣，爭當基層婦聯(lián)改革的排頭兵。改革后，我們還制定了六大工作制度，包括主席辦公會議制度、婦女代表聯(lián)系群眾制度、婦女群眾議事制度、婦女群眾活動制度、婦女信訪工作制度、星級評定制度。 9 月 29 日，經預備會議、代表團討論、 3 次全體會議、 2 次主席團會議和 1 次執(zhí)委會議后，我鎮(zhèn)第十七次婦女代表大會圓滿完成各項議程。執(zhí)委中農業(yè)執(zhí)委 3 名、企業(yè)執(zhí)委 1 名、維權執(zhí)委 2 名、市場執(zhí)委 1 名、宣傳執(zhí)委 1 名、 村婦聯(lián)主席 3 名、社會事業(yè)執(zhí)委 3 名。我鎮(zhèn)通過《致全村婦女的一封公開信》、縣鎮(zhèn)村微信公眾號推送、廣播宣講 、制作專題宣傳片等方式，全方位、多角度營造濃厚的氛圍。會改聯(lián)后，我鎮(zhèn)堅持條線聯(lián)動，資源共享，工作開展中發(fā)揮每名執(zhí)委的特色優(yōu)勢，如組織優(yōu)美庭院執(zhí)委