20xx年人才工作總結(jié)[合集五篇]-wenkub
2023-05-10 03:52:56 本頁面
【正文】 ，組織各縣 (市 )區(qū)民政局以及社會(huì)組織開展多種形式的宣傳活動(dòng)，普及社會(huì)工作知識(shí)，弘揚(yáng)社會(huì)工作專業(yè)理念，擴(kuò)大社會(huì)工作知曉度，參與面及社會(huì)影響。 加強(qiáng)對(duì)轄內(nèi)企業(yè)高層次人才的挖掘； 加大人才政策宣傳力度，積極幫助企業(yè)培養(yǎng)人才、使用人才，留住人才。 兩點(diǎn)建議： 一、相對(duì)礦大科技園雙創(chuàng)，由于轄內(nèi)高層次人才較匱乏，且規(guī)模大企業(yè)學(xué)歷高的人才更是具備聘請(qǐng)難、流動(dòng)大等特點(diǎn)，師大科技園內(nèi)具備省雙申報(bào)條件的企業(yè)較 少，大創(chuàng)園企業(yè)多在孵化階段還未能達(dá)到生雙創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)，目前具備申報(bào)資格的企業(yè)只有易存科技一家，老東門里智慧產(chǎn)業(yè)街區(qū)，所以一般人才工作只能靠人才工作者與企業(yè)負(fù)責(zé)人平時(shí)相處服務(wù)建立感情，申報(bào)項(xiàng)目靠跟企業(yè)軟磨硬泡、耐心講解政策，花大功夫宣傳，缺乏外力支持，并不能形成以資源吸引規(guī)上企業(yè)，以企業(yè)吸引高端人才的良性循環(huán)。 雖然我們?cè)谌瞬欧矫孀隽艘欢ǖ墓ぷ?，但與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)對(duì)人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在： 一是人才引進(jìn)缺乏系統(tǒng)的措施，吸引力不夠。 三、博士工作站工作：積極協(xié)助區(qū)人社局與企業(yè)對(duì)接博士后工作站申報(bào)工作，主動(dòng)對(duì)接通標(biāo)公司溝通，成立博士后工作站點(diǎn)，但由于通標(biāo)公司處于發(fā)展起步階段，博士人才資源較少，通標(biāo)公司目前不具備成立后招引博士條件所以暫無意愿。借助團(tuán)建系統(tǒng)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系功能，實(shí)行團(tuán)員青年登記報(bào)到制度，吸納畢業(yè)就業(yè)團(tuán)員青年； 利用成立團(tuán)支部契機(jī)，對(duì)接大美裝飾、樂讀樂考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等企業(yè)，并與轄內(nèi)青商會(huì)企業(yè)對(duì)接，對(duì)已成立團(tuán)支部企業(yè)宣傳招引任務(wù)，定期關(guān)心企業(yè)高校畢業(yè)生招引情況。并在 10 個(gè)社區(qū)工作人員中選取人才工作聯(lián)絡(luò)員，發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，采用掃樓式排查，梳理企業(yè)招引情況。目前正在與中醫(yī)院溝通中，但由于報(bào)送時(shí)間緊急，前期未聯(lián)系上中醫(yī)院中層負(fù)責(zé)人，所以不知道是否能按期與中醫(yī)院對(duì)接成功，促成博士后工作站建立。政策陳舊，靈活性不夠，在人才引進(jìn)方面已沒有大的吸引力，造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺 的人才引不進(jìn)、留不住，企業(yè)面對(duì)人才項(xiàng)目只觀望、不申報(bào)。建議區(qū)政府可以多部門形成合力，多為高層次人才提供公租房、住房貸款等方面優(yōu)惠政策。 積極宣傳人才政策，搭建企業(yè)與政府信息暢通、資源互通、理念相通的橋梁，使政府領(lǐng)導(dǎo)能聽到企業(yè)的建議和意見。動(dòng)員廣大社會(huì)工作者，志愿者和社會(huì)各界奉獻(xiàn)愛心，服務(wù)社會(huì)。加大培養(yǎng)引進(jìn)社會(huì)工作教育與研究人才、加強(qiáng)社會(huì)工作管理與服務(wù)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)、廣泛開展社會(huì)工作知識(shí)普及活動(dòng)具有重要意義。 為進(jìn)一步提高社會(huì)工作從業(yè)人員能力素質(zhì)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)工程”戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)社會(huì)工作人工隊(duì)伍，結(jié)合 X 市發(fā)展戰(zhàn)略和社會(huì)工作人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，市民政局于 X 月 X日至 X 日舉辦了中級(jí)社工師考前培訓(xùn)班，共有 X 人參加了培訓(xùn)。 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大社會(huì)工作人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能， X年在我市將評(píng)選表彰 X名“鳳城社工名人”。 根據(jù)自治區(qū)民政廳《關(guān)于做好 X 年社會(huì)工作者職業(yè)水平證書登記工作的通知》要求，為加強(qiáng)對(duì)社會(huì)工作者的管理與服務(wù)，積極組織開展社會(huì)工作者職業(yè)水平證書登記工作。 (七 )增進(jìn)民生福祉，滿足人民群眾的社會(huì)服務(wù)需求。按照要求，每個(gè)社工機(jī)構(gòu)對(duì)該項(xiàng)目受援地社區(qū)選派了 X 名專業(yè)社會(huì)工作人員，通過入戶調(diào)查、居民訪談等形式廣泛的收集社區(qū)地理環(huán)境、人口狀況、資源狀況、組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力結(jié)構(gòu)、文化特色等方面的資料，完成了社區(qū)需求評(píng)估報(bào)告，制定了項(xiàng)目實(shí)施方案，內(nèi)容包括 :個(gè)案的具體服務(wù)對(duì)象、需求評(píng)估、理論依據(jù)、服務(wù)目標(biāo)及具體介入策略 。社工融入了社區(qū)，形成了社工與社區(qū)居民積極互動(dòng)的氛圍，取得了較為滿意的服務(wù)效果。 (二 )購買主體思想認(rèn)識(shí)不深。 我市尚未將政府購買社會(huì)工作服務(wù)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，社會(huì)籌資困難，資金的來源面較窄，購買社工服務(wù)資金大多來自中央、自治區(qū)福彩公益金。 社會(huì)工作是社會(huì)建設(shè)和管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、綜合性工作。對(duì)工作中不履職、不 作為等情況，責(zé)令限期整改，確保項(xiàng)目高效運(yùn)行。一是牽頭總抓工作機(jī)制。制定完善人才服務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)，使得每項(xiàng)工作有據(jù)可依。截至 x 月底 ，向 xx 名本鎮(zhèn)戶籍無業(yè)青年提供見習(xí)崗位，并給予每人每月 xx元的見習(xí)補(bǔ)貼。同時(shí)，人才工作協(xié)調(diào)小組單位成員定期對(duì)人才沙龍會(huì)員單位等重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行全覆蓋走訪，了解各高層次人才的工作情況及相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營情況，并將走訪中收集到的問題匯總形成意見收集處理流轉(zhuǎn)單，分門別類流轉(zhuǎn)給相關(guān)的職能部門進(jìn)行落實(shí)解決。 二、創(chuàng)新形式，注重服務(wù)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 隊(duì)伍建設(shè)增活力。同時(shí)，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成 xx 名本鎮(zhèn)工作人員的內(nèi)部過渡招聘工作，進(jìn)一步
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