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???——群眾路線查擺問(wèn)題個(gè)人對(duì)照檢查材料-wenkub

2023-05-07 20:54:59 本頁(yè)面
 

【正文】 能力不強(qiáng)。對(duì)班子和干部情況掌握不夠深,很少主動(dòng)了解黨員干部思想動(dòng)態(tài)和意愿,特別是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些干部的工作和生活情況了解不深,關(guān)心不夠,到現(xiàn)在還有個(gè)別科級(jí)干部叫不上名字。工作中 不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé),有時(shí)回避一些矛盾和問(wèn)題,尤其在管理干部上,缺乏有效地干部管理約束機(jī)制,不能做到嚴(yán)格管理,嚴(yán)格監(jiān)督。特別是完善基層干部拴心留人保障機(jī)制的研究、上劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理方面不能結(jié)合實(shí)際提出相應(yīng)的措施和辦法,致使鎮(zhèn)、村干部不能安心扎根基層、走讀現(xiàn)象突出,人員與事務(wù)管理不相匹配,基層人員少、任務(wù)重的現(xiàn)象又有升級(jí)。即使下去也是走馬觀花轉(zhuǎn)一圈,深入農(nóng)村解決實(shí)際問(wèn)題少。對(duì)馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法研究不深,不能辯證的思考和解決問(wèn)題。我曾要求每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要集中打造三四個(gè) 600 平方米以上的陣地建設(shè)亮點(diǎn)村,每個(gè)村花費(fèi)都在 80 萬(wàn)元以上,可建好后使用率低,作用沒(méi)有很好發(fā)揮,村里還背負(fù)了幾十萬(wàn)的債務(wù),這也是我功利心在作怪。 政治堅(jiān)強(qiáng)方面需要說(shuō)明的幾個(gè)具體問(wèn)題:本人和親屬都不信宗教,也未存在熱衷算命、看風(fēng)水等封建迷信活動(dòng),親屬及本單位身邊人員,沒(méi)有外出參加朝覲的情況,父母、配偶、子女和身邊工作人員也沒(méi)有參與各類地下教(學(xué))經(jīng)、修 道班、神學(xué)班等活動(dòng),沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有編造、散播謠言、虛假信息或者其他對(duì)社會(huì)有害信息的行為。在引導(dǎo)基層黨組織和黨員干部宣傳黨的民族宗教政策,教育宗教人士、信教群眾上抓的不實(shí),辦法不多,僅限于一般性的要求,沒(méi)有具體的考核措施??傉J(rèn)為我縣地處北疆,漢族人口居多,沒(méi)有非法宗教活動(dòng)滋生的土壤和環(huán)境,存在麻痹松懈思想和僥幸心理,維穩(wěn)工作常態(tài)化的要求和措施落實(shí)不到位,把同民族分裂主義和宗教極端思想做堅(jiān)決斗爭(zhēng)作為對(duì)所有黨員干部正風(fēng)肅紀(jì)的第一要求上做的不夠。??? —— 群眾路線查擺問(wèn)題個(gè)人對(duì)照檢查材料 第一篇:??? —— 群眾路線查擺問(wèn)題個(gè)人對(duì)照檢查材料 群眾路線查擺問(wèn)題個(gè)人對(duì)照檢查材料 縣領(lǐng)導(dǎo)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“四風(fēng)”“八項(xiàng)規(guī)定”“三嚴(yán)三實(shí)”個(gè)人對(duì)照檢查材料 (一 ) 中央決定在全黨開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),充分體現(xiàn)了新一屆黨的中央領(lǐng)導(dǎo)集體堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的決心。特別是在干部的選拔任用中,嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn),突出政治堅(jiān)強(qiáng)的考察和考核做得不到位,在反對(duì)民族分裂和非法宗教 活動(dòng)、反恐維穩(wěn)工作中,對(duì)黨員干部違反政治紀(jì)律問(wèn)題的監(jiān)督考察力度不夠,在引導(dǎo)、激勵(lì)基層黨組織和黨員干部充分發(fā)揮維護(hù)穩(wěn)定和反恐維穩(wěn)的作用方面辦法不多、監(jiān)督不到位。自己也是了解不深,不敢與宗教人士深談,把握不準(zhǔn)怕談錯(cuò)。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題 (一)形式主義方面。二是理論學(xué)習(xí)不深入。有時(shí)候滿足于從推動(dòng)工作的角度實(shí)用性地學(xué)習(xí),由于自己多年從事人事工作,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面知識(shí)缺乏,總覺(jué)得組織部長(zhǎng)抓黨建、選干部、配班子是本職,其他和自己關(guān)系不大,有不愿學(xué)、不想學(xué)的思想。分管的 “訪惠聚”工作由于深入不夠,管理不到位,工作進(jìn)展不平衡,有的工作組住村不謀事,組員出現(xiàn)脫崗、混日子的現(xiàn)象,影響了整體工作成效。這也是我謀事不實(shí)的表現(xiàn)。對(duì)個(gè)別班子和干部存在的小問(wèn)題視而不見(jiàn),該提醒的沒(méi)提醒,該談心的沒(méi)談心。關(guān)心群眾疾苦不夠,我們學(xué)習(xí)的“阿同汗 ”王桂珍老人,她的女兒女婿因病無(wú)法工作,至今享受低保。由于基層經(jīng)驗(yàn)缺乏,在處理解決農(nóng)村基層組織出現(xiàn)的一些問(wèn)題上感覺(jué) 束手無(wú)策,存在畏難情緒,特別是整頓軟弱渙散基層黨組織缺乏針對(duì)性、指導(dǎo)性強(qiáng)的措施,農(nóng)村普遍存在后繼乏人現(xiàn)象,個(gè)別村幾年選不上合適的黨支部書記,只能靠外派和掛職 解決,村集體經(jīng)濟(jì)薄弱,致使基層黨組織服務(wù)群眾、化解糾紛的能力得不到提高,農(nóng)村的一些矛盾、糾紛不能在一線得到解決,導(dǎo)致小事拖大、越級(jí)上訪的事件逐年增多,這些問(wèn)題的出現(xiàn)也說(shuō)明我處理復(fù)雜問(wèn)題的能力不強(qiáng),攻堅(jiān)克難的信心不足。按照“五好”標(biāo)準(zhǔn)選拔干部方面研究不深不透,在干部考察工作中,停留在感性階段,定性考察,滿足于“眼睛看、耳朵聽(tīng), 干部評(píng)”,不能結(jié)合實(shí)際提出合理的考評(píng)辦法和措施,存在考核失真、評(píng)價(jià)失準(zhǔn)的現(xiàn)象,不但在干部的推薦上會(huì)出現(xiàn)偏差,對(duì)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和政府工作效率的提高也有一定的影響。到了周五就想盡快回到昌吉和家人團(tuán)圓,和朋友聚會(huì),有時(shí)縣委安排周 六、周日加班、開(kāi)會(huì)和調(diào)研,心里還是 有抵觸情緒。存在考慮到現(xiàn)在物質(zhì)生活豐富了,沒(méi)有必要像以前那樣“縫縫補(bǔ)補(bǔ)又三年”了,自己吃好點(diǎn)穿好點(diǎn)都是正常的錯(cuò)誤思想。在一些公務(wù)接待中,有接待超標(biāo)、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象,尤其在接待疆外的客人時(shí)存在“接待不上水果、不放酸奶、不送本地土特產(chǎn),不夠熱情,不能 盡地主之誼”的狹隘思想。還有讓辦公室人員打掃宿舍衛(wèi)生的情況。對(duì)分管部門單位和部門在勤儉辦會(huì)、按標(biāo)準(zhǔn)接待以及經(jīng)費(fèi)管理等方面監(jiān)督、管理不到位,有超標(biāo)準(zhǔn)接待、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象??傉J(rèn)為我縣地處北疆,漢族人口居多,沒(méi)有非法宗教活動(dòng)滋生的土壤和環(huán)境,存在麻痹松懈思想和僥幸心理,維穩(wěn)工作常態(tài)化的要求和措施落實(shí)不到位,把同民族 分裂主義和宗教極端思想做堅(jiān)決斗爭(zhēng)作為對(duì)所有黨員干部正風(fēng)肅紀(jì)的第一要求上做的不夠。在引導(dǎo)基層黨組織和黨 員干部宣傳黨的民族宗教政策,教育宗教人士、信教群眾上抓的不實(shí),辦法不多,僅限于一般性的要求,沒(méi)有具體的考核措施。 政治堅(jiān)強(qiáng)方面需要說(shuō)明的幾個(gè)具體問(wèn)題: 本人和親屬都不信宗教,也未存在熱衷算命、看風(fēng)水等封建迷信活動(dòng),親屬及本單位身邊人員,沒(méi)有外出參加朝覲的情況,父母、配偶、子女和身邊工作人員也沒(méi)有參與各類地下教(學(xué))經(jīng)、修 道班、神學(xué)班等活動(dòng),沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有編造、散播謠言、虛假信息或者其他對(duì)社會(huì)有害信息的行為。我曾要求每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要集中打造三四個(gè) 600 平方米以上的陣地建設(shè)亮點(diǎn)村,每個(gè)村花費(fèi)都在 80 萬(wàn)元以上,可建好后使用率低,作用沒(méi)有很好發(fā)揮,村里還背負(fù)了幾十萬(wàn)的債務(wù),這也是我功利心在作怪。對(duì)馬克思 主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法研究不深,不能辯證的思考和解決問(wèn)題。即使下去也是走馬觀花轉(zhuǎn)一圈,深入農(nóng)村解決實(shí)際問(wèn)題少。特別是完善基層干部拴心留人保障機(jī)制的研究、上劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理方面不能結(jié)合實(shí)際提出相應(yīng)的措施和辦法,致使鎮(zhèn)、村干部不能安心扎根基層、走讀現(xiàn)象突出,人員與事務(wù)管理不相匹配,基層人員少、任務(wù)重的現(xiàn)象又有升級(jí)。工作中不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé),有時(shí)回避一些矛盾和問(wèn)題,尤其在管理干部上,缺乏有效地干部管理約束機(jī)制,不能做到嚴(yán)格管理,嚴(yán)格監(jiān)督。對(duì)班子和干部情況掌握
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