【正文】 職責，明知道工作日應該要按時上班卻做出曠工的行為的確很不負責，若是始終不吸取教訓以至于工作中多次出現(xiàn)這類錯誤則很可能失去這份來之不易的工作。 此致 敬禮！ 檢討人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 未請假曠工檢討書 5 尊敬的領導： 您好！ 職業(yè)發(fā)展中若是出現(xiàn)曠工的狀況無疑是難以被領導原諒的，畢竟無論是公司規(guī)定還是以往領導的告誡都讓我明白曠工的做法是極其錯誤的，更何況未請假曠工本就沒有將領導的話語放在心上又怎能獲得對方的原諒，所以我深刻檢討了近期未請假曠工的行為并希望能夠彌補這方面的過失。我以后也會更加嚴格的要求自己，記住公司的所有規(guī)章制度，牢記于心，永不 再犯。如果其他同事都跟我一樣，那這個公司的領導就會很難管理 。但是回去之后我發(fā)現(xiàn)，三天根本不能處理完所有的事情， 再加上公司離我的老家比較遠，一來一回的車程就要一天時間，所以我請假的時間根本就不夠。 此致 敬禮！ 檢討人： xx 20xx年 x 月 x 日 未請假曠工檢討書 4 尊敬的領導： 您好！ 我于昨天，也就是 x 月 x 日，周一，既沒有跟領導請假，也沒有來上班。 我來公司也有半年多了，公司的規(guī)章制度我當然是了然于胸的，我當然知道您規(guī)定過，公司的任何人請假都需要跟您請假，不予批準就是不準假，不能先斬后 奏，也不能打電話發(fā)短信請假，這種的一律無視，但是我昨天真的是特殊情況，我上午不是來上班了嗎？下午的時候突然感覺到身體不適，腦袋昏昏沉沉的，身上也是燙的不得了，這還是我這個冬天以來第一次感覺到身上這么的熱呢。 我擅自離職的這一行為，不僅是不尊重公司領導的表現(xiàn)，更給其他的同事增添了許多的工作負擔，因為我沒有到達自己的工作崗位，屬于我的工作就沒有完成，公司就 把我的工作任務安排給了其他同事，讓其他同事代替我完成了當天的工作，我覺得很抱歉，因為公司的每一位員工，每天的工作任務都很繁重，而他們還要替我來完成當天的工作任務，這給他們增添了很多的工作負擔。 此致 敬禮！ 檢討人： xxx 20xx年 x 月 xx 日 未請假曠工檢討書 2 尊敬的領導： 您好！ x 月 x 日，我因為沒有向上級領導請示匯報，當天需有事不能到達公司上班， 在沒有請假的情況下，一天沒有去公司出現(xiàn)在自己的崗位上，導致我曠工一天，員工出現(xiàn)曠工現(xiàn)象是很嚴重的，作為一名公司的員工，應該要分的清楚事情的嚴重性，可我還犯了這樣的低級錯誤，實在不應該，我對自己的這一行為進行了深刻的反思，并寫此檢討書來向公司領導表達我的歉意和懺悔。 在我自己的計劃當中我昨天是能正常來上班的，但是卻因為在家里休息的時候出現(xiàn)了突發(fā)事件，家里的老人生病了，作為晚輩我非常的著急， 想起小時候他們照顧自己的那一幕幕，我心急如焚的訂好車票連夜趕回了老家，完全把工作的事情跑到了腦后，因為自己一時的疏忽造成這事情的發(fā)生。未請假曠工檢討書 [共 5 篇 ] 第一篇：未請假曠工檢討書 未請假曠工檢討書（精選 11篇） 在學習、工作或生活中出現(xiàn)了失誤后，為了防止此類事情再度出現(xiàn)，我們要認真地反思檢討，在寫檢討書時犯錯的原因要描述清楚。 作為一名員工發(fā)生沒有請假而曠工的這件事情，是沒有組織紀律的表現(xiàn)，也是完全沒有把公司的規(guī)章制度放在心上，作為公司的一名員工就應該時時刻刻為公司的利益著想，讓公司利益最大化才是一名合格的員工應該做的事情，而我卻因為自己私自曠工，導致了我崗位的空缺，公司也不來不及安排人員來替補我的位置，我的這種行為給公司的效益帶來了很大的損失，在我經(jīng)過反思與檢討之后我也意識到了自己的錯誤 ，做任何事情都應該有原則，我身為公司的一份子，作為這個大集體中的一員，我的行為能夠直接影響這一大的集體，而現(xiàn)在我就因為自己的曠工給公司的運轉帶來了很大的麻煩，家里有急事，我也應該及時的向領導請假，領導也是通情達理的，只要是正當?shù)睦碛?，就會批準請假? 在沒有經(jīng)過上級領導的允許下，也沒有向上級領導報備的情況下，擅自離開自己的工作崗位，這實屬是一個幼稚不負責任的行為，我沒有遵守公司領導的安排，我因為一己私情而擅自離開自己離開了工作崗位，不顧及公司和公司的其他同事，現(xiàn)在回想起來，我真的對我這一行為感到非常的自責。今天確實是遇到了事發(fā)突然的情況，沒有辦法與公司提前報備，但這并不是自己曠工的理由，我也應該在遇到突發(fā)事件之后，立刻向自己的上級匯報情況，所以這還是我自己處理不當，才造成這么嚴重的結果。您昨天不是出去出差了嗎？我等了大概半個小時，您還是沒回來，我也不敢打電話請示您，我哪里敢問您什么時候回來啊，打電話給您請假，這顯然是不存在的，您多次跟我們強調，這是不可能的。雖然事情發(fā)生的很緊急，但是也應該有給領導發(fā)消息的時間，領導也不是那種不講理的人，只要是有緊急的事情，就算當時沒有請假條，也會先批了我的假，再讓我來上班的時候把請假條補上。于是我就想著先把假給休了，等回去上班之后再補請假條，但是我卻沒有事先跟領導匯報，等領導批準了我才能夠繼續(xù)請假，這是我的一個很重大的失誤。如果因為這樣的一些事情就開除員工，就顯得這個公司很沒有肚量，如果把犯錯的員工繼續(xù)留下來，那么他看到自己沒有收到懲罰，以后會不會變本加厲，在收到領導批評之后也屢教不改呢？ 所以我明白雖然我這次犯的錯不是非常大的錯，但也能夠從這件事看到我這個人的工作作風和工作態(tài)度的問題。 謝謝領導給了我這次機會，讓我能夠進行反省和檢討。 實際上未請假曠工本身便是知錯犯錯的行為自然不能夠在工作中輕易觸犯，即便因故無法前來上班也應該提前聯(lián)系領導并進行請假才行，然而這次自己未經(jīng)思考便做出這等不尊重領導的行為著實應當被嚴厲批評，在我進入公司以后便應當站在成年人的 .角度思考問題才不會出 現(xiàn)這類基礎性的錯誤，再加上以往領導也曾叮囑過自然能夠意識到曠工這種做法的危害性，然而僅僅因為一己私欲便未經(jīng)請假曠工又怎能在職場中取得長久的發(fā)展，即便領導嚴厲批評自己也是希望能夠引起這方面的重視從而避免再次違反，而且我這次曠工的做法對公司的發(fā)展也造成了許多不利的影響。 此致 敬禮！ 檢討人： xxx 20xx年 x 月 x 日 未請假曠工檢討書 6 尊敬的領導： 您好！ 由于對待工作不夠認真的緣故導致前不久出現(xiàn)了未請假曠工的情況，至少通過領導的告誡讓我明白曠工 的做法對于自己在職場的發(fā)展有著很壞的影響，無論是考慮到職業(yè)的規(guī)劃還是公司的規(guī)定都不應該做出曠工這種違背職業(yè)道德的事情，所以我在進行自我反省的同時也希望能夠彌補未請假曠工造成的過失。 明明可以事先請 假卻導致曠工的情況發(fā)生的確是自己欠缺考慮的后果，思慮問題所在以后應當轉變目前工作中懈怠的態(tài)度并證明自己不再曠工的決心，畢竟對于自己的職業(yè)生涯而言若坐視曠工的情況再次發(fā)生將會徹底失去這份工作。 無論是工作量的完成還是車間規(guī)定的遵守都是比較重要的，至少我得明白曠工的性質究竟是多么惡劣才不會再次因此遭受損失，而且已經(jīng)嘗到曠工惡果的我自然明白這種滋味究竟有多么苦澀，所以為了不重蹈覆轍還是應該要保證每天的按時出勤才行，而且即便沒能按時感到車間或者臨時有事也應該提前和領導進行聯(lián)系，畢竟根據(jù)事情的輕重緩急自然能夠通過自己的爭取獲得請假的契機，若是連這種事情都不愿意去做的話既是對領導的不信任也會讓自己淪為曠工的墮落者。再不然，也可以在事情 辦完之后跟您請假，相信我說明緣由之后您也不會怪我。我醒來的時候發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是到了中午了，我想著我上午已經(jīng)沒去上班了，下午就不去上班的。這次生病了也沒有人陪我打針，所以就耽誤了上班。 我知道，您這么生氣不僅僅是因為我沒有請假就來上班，而是因為我在打完針之后也沒有跟您聯(lián)系。我應該在中午醒來之后就馬上跟您聯(lián)系的，讓您不要擔心我。我以后絕對不會再犯同樣的錯誤了，我向您保證。 此致 敬禮！ 檢討人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 未請假曠工檢討書 9 尊敬的領導： 很抱歉我這次做出了這種我身為一名員工壓根不應該犯下的錯誤。我想如果公司的工作氛圍和效率真的因為我而有所降低的話我會愧疚終生的?？晌覅s并沒有做到，在朋友發(fā)出邀請的時候覺得時間來的及，晚上在回家睡覺第二天照樣上班，所以我在略微一思考之后就答應了。當時的我其實也沒想過自己第二天會直接睡到下午的，我也是覺得自己不會喝醉所以也沒想到自己需要定個鬧鐘起來。我只希望領導您能夠給 我一個機會讓我能去改正自己的錯誤。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。 檢討人： xxx 20xx年 x 月 x 日 未請假曠工檢討書 11 尊敬的各位領導： 您好，謝謝您能在百忙之中抽空看我寫的檢討書！ x 月 x 日，我擅自離開崗位曠工，雖然領導說，說出曠工的理由，可是我覺得現(xiàn)在說理由，都只是托詞，我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了現(xiàn)在的錯誤。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。不夠正確。經(jīng)常和管理組加強溝通。我希望領導能夠給我改過重新做人的機會。那么對應的檢討書到底 怎么寫呢？以下是為大家整理的未請假曠工檢討書（精選 11篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。 我不請假就曠工的這種行為，是我責任意識缺失的表現(xiàn)，我作為公司的一員，我并沒有把自己盡到公司的義務 與責任，也沒有把公司的制度銘記腦海，在這嚴重的后果發(fā)生了之后才意識到問題的嚴重性，這一切的責任都應當由我個人來承擔。在入職的時候，人事就說了，公司規(guī)定的規(guī)章制度，在自己有私事要處理的時候，就要提前兩天向自己的上級匯報情況，事先請好假，不然就記曠工處理，曠工行為是公司抓的特別嚴的一項考核內(nèi)容。 最后，希望領導能給我一個改過自新的機會，我一定不會再犯這樣的低級錯誤，名氣公司的每一條規(guī)章制度，承擔起自己工作任務的責任，不給其他的同事帶來麻煩。所以我就沒打電話告知于您，昨天下午大家都去陪客戶看房了，我其實也有客戶找我的，但是我因為自己的身體原因給拒絕了，然后我大概是下午三點多的時候，就從公司回家了，一直在床上躺著休息，以至于后來您打電話過來找我，我也沒接到，真的很抱歉，我不是故意不接領導您電話的。 我知道公司是非常人性化的公司，不是那種會苛刻員工，不管員工家里發(fā)生什么事情都不會不準請假的公司。 我本不應該犯這個錯的，我一向是一個重規(guī)矩的人，平時都很嚴格遵守公司的規(guī)章制度。有一個詞叫因小失大，我可能會因為一次小的錯誤，失去了領導一直以來對我的信任，讓領導對我感到失望。希望領導能夠重新信任我，讓我能夠抱著不要辜負領導的信任的想法繼續(xù)工作，讓我不會再犯這種不應該的錯誤。 曠工的做法除了對自身發(fā)展造成影響以外也會擾亂公司原本的秩序，畢竟對同事而言得知公司有員工曠工以后想必內(nèi)心也不會感到好受，或者說這種不良風氣的存在很容易在工作中影響到其他的同事，若是因為自己曠工的錯誤做法導致部分同事效仿的話則無疑是令人難以接受的，作為公司員工卻在無法為公司發(fā)展帶來效益的情況下做出這樣的行為，我得盡快意識到曠工的不妥之處并通過工作中的努力獲