辦公室個人借款管理整改措施-wenkub
2023-05-01 23:12:56 本頁面
【正文】 用，任務(wù)完成后及時報銷還款； ⑷臨時性重要接待任務(wù) 及重要政務(wù)、商務(wù)活動借款，待任務(wù)完成后按規(guī)定程序報銷還款； ⑸小街房屋拆遷過程中借款，待與政府簽訂合同后一并計算沖抵個人抵款； 其他借款人按規(guī)定報銷還款。 專項費(fèi)用借款： ⑴公司緊急事件借款：用于緊急事件的處理，事件處理結(jié)束后及時報銷還款；⑵公司節(jié)日走訪借款：按照規(guī)定程序在規(guī)定時間內(nèi)盡快報銷還款；⑶換證專項費(fèi)用?？顚Ｓ茫蝿?wù)完成后及時報銷還款； ⑷臨時性重要接待任務(wù)及重要政務(wù)、商務(wù)活動借款，待任務(wù)完成后按規(guī)定程序報銷還款； ⑸小街房屋拆遷過程中借款， 待與政府簽訂合同后一并計算沖抵個人抵款； 其他借款人按規(guī)定報銷還款。在工作態(tài)度方面，有些工作人員自身工作抱著“不求有功，但求無過”的心態(tài)，認(rèn)為“多做多錯、少做少錯，不做無錯”，工作上只是被動地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的事務(wù)，積極性不高。平時忙于事務(wù)性工作多，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)辦公室工作不夠，四是創(chuàng)新意識不足。 一、強(qiáng)化“五種意識”。要求全體辦公室工作人員要甘于奉獻(xiàn)、耐得寂寞、守住清貧，保持一顆平常心。工作中要善于捕捉問題，敏銳把握和深刻剖析機(jī)關(guān)事務(wù)工作中存在的問題，積極拓展思維廣度，挖掘思維深度，努力 做到分析問題、解決問題有理有據(jù)、有條不紊。一是提高學(xué)習(xí)運(yùn)用能力。三是提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。辦公室工作存在問題及整改措施 一、存在的問題 （一）工作目標(biāo)不明。 （二）服務(wù)對象不清。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務(wù)的基本職責(zé)，認(rèn)為辦公室是機(jī)關(guān)中樞，是指揮機(jī)構(gòu)，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作 意見和建議，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。 （五）人員缺乏激情與活力。 二、整改措施 以上問題的存在，形成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效。更沒有認(rèn)識到辦公室工作的好與不好將直接關(guān)系到一 個單位的好與不好問題，也關(guān)系他自己的能力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產(chǎn)生的根本因素，在以后工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。 三是第一時間落實領(lǐng)導(dǎo) 交辦事項。 四是是加強(qiáng)技能學(xué)習(xí)以滿足工作需要。篇三：辦公室個人借款管理整改措施 辦公室個人借款管理整改措施 根據(jù)藥業(yè)審計部的審計報告整改要求，我部門對個人借款情況進(jìn)行了詳細(xì)分析，針對存在的不足制定整改措施如下： 一、對個人借款情況分析 部門備用金借款 :⑴日常備用金⑵臨時備用金 專項借款 ⑴公司應(yīng)急事件借款⑵公司節(jié)日走訪借款 ⑶公司 gsp換證等專項工作借款 ⑷公司臨時重要接待任務(wù)及重要商務(wù)活動借款⑸公司小街房屋拆遷補(bǔ)償承租戶停業(yè)損失借款 其他借款 二、具體措施 部門備用金：部門日常備用金用于保證日常正常工作所需費(fèi)用，由部門負(fù)責(zé)人和駕駛員借款按需借款，定期清理。二〇〇九年十一月十九日 第四篇：縣委辦公室個人整改措施 按照縣委辦公室關(guān)于保持黨員先進(jìn)性教育活動整改提高階段的安排部署，在分析評議階段工作的基礎(chǔ)上，對照黨性分析材料，結(jié)合黨支部的評議意見，我進(jìn)行了認(rèn)真剖析、深刻反思，積極整改，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員。 二是工作效能與所面臨的形勢要求有差距。這種精神狀態(tài)在很大程度制約著工作質(zhì)量和效率的提高。二是適應(yīng)工作需求，加強(qiáng)公文寫作、文秘規(guī)范和辦公自動化技術(shù)的學(xué)習(xí)，持續(xù)拓展知識領(lǐng)域，不斷充實和完善自我，努力成為本職工作中的行家里手。 整改措施：立足崗位，銳意進(jìn)取，高標(biāo)準(zhǔn)做好本職工作。 整改時限：從～年 4 月起，并長期堅持下去。 總之，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，解決自身存在的與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性不相適應(yīng)的問題，是一個長期的、與時俱進(jìn)的過程。在工作態(tài)度方面，有些工作人員自身工作抱著“不求有功，但求無過”的心態(tài)，認(rèn)為“多做多錯、少做少錯，不做無錯”，工作上只是被動地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的事務(wù)，積極性不高。平時忙于事務(wù)性工作多，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)辦公室工作不夠，四是創(chuàng)新意識不足。 一、強(qiáng)化“五種意識”。要求全體辦公室工作人員要甘于奉獻(xiàn)、耐得寂寞、守住清貧，保持一顆平常心。工作中要善于捕捉問題，敏銳把握和深刻剖析機(jī)關(guān)事務(wù)工作中存在的問題，積極拓展思維廣度，挖掘思維深度，努力做到分析問題、解決問題有理有據(jù)、有條不紊
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1