設計院老員工辭職報告-wenkub
2023-04-27 06:45:41 本頁面
【正文】 危機將帶著設計院走向深淵。 二、管理上的落后： 在用人方面設計院沒有很好的發(fā)揮各人能力上的優(yōu)勢，使他們能夠各司其職、協(xié)同工作，從一開始以技術為先對市場不重視，發(fā)展到后來集體出擊市場，拋棄了技術與內(nèi)部管理、職能互相交錯、各自為政。在市場競爭中的不靈活性、獎金到位的不確定性、對業(yè)主義務技術咨詢服務的不重視性在這種體制中設計院的領導由上級任命，而非群眾公選，何來代表群眾的利益，何來長遠的發(fā)展打算。 第二篇：設計院老員工辭職報告 尊敬的領導 : 院經(jīng)過這么多年的發(fā)展由小變大，業(yè)務從幾十萬到數(shù)百萬，多少人為了設計院的發(fā)展殫精竭慮加班加點。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作，在設計院需要時，我們完全愿意在市場上和設計上進行合作與交流。 今天，我們辭職離開設計院，只是想去探 索一種新的經(jīng)營理念。更何況任命公布以后再收回，情理何在 !這不是自毀長城嗎 ?痛哉 !痛哉 !對 生存之本如此不重視，是長遠的意識嗎 ?是對全體設計院人員的意識嗎 ? 四、技術上的落后： 這兩年來我們對外及內(nèi)部的交流非常之少，在技術日新月異的今天，如果出去走一圈會發(fā)現(xiàn)我們在技術上已經(jīng)開始落伍，作為設計院我們沒有專門的技術負責人，沒有技術學習計劃與活動的安排，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。 三、意識上 的落后： 對設計院來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。領導層對設計院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。得過且過，明哲保身。我們曾經(jīng)無怨無悔，因為設計院是我們的母親，是我們賴以生存的家。但在業(yè)務量創(chuàng)出新高時，我們卻心痛的看到設計院正走向落后 —— 體制上的落后、管理上的落后、意識上的落后、技術上的落后。改革開拓也許會阻力重重，默守陳規(guī)也許是不做不錯。與其它管理有序的設計院相比真是汗顏、慚愧 。我們卻很不重視，這些年來可曾討論過市場發(fā)展計劃，可曾討論過市場的呵護問題。 痛定思痛，我們不想否認設計院的成績與發(fā)展，但常言到“居安思?！保螞r我們已處危境。國家培養(yǎng)了我們這些大學生，而今正是我們用自己的技術和能力回報社會的時候，我們不想把時間浪費在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學習技術，服務社會。這種在競爭中合作的理念也是我們這次辭職后的基本經(jīng)營思路。我們曾經(jīng)無怨無悔，因為設計院是我們的母親，是我們賴以生存的 家。得過且過，明哲保身 。領導層對設計院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。 三、意識上的落后： 對設計院來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。更何況任命公布以后再收回，情理何在 !這不是自毀長城嗎 ?痛哉 !痛哉 !對生存之本如此不重視，是長遠的意識嗎 ?是對全體設計院人員的意識嗎 ? 四、技術上的落后： 這兩年來我們對外及內(nèi)部的交流非常之少，在技術日新月異的今天，如果出去走一圈會發(fā)現(xiàn)我們在技術上已經(jīng)開始落伍，作為設計院我們沒有專門的技術負責人，沒有技術學習計劃與活動的安排，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。 今天，我們辭職離開設計院，只是想去探索一種新的經(jīng)營理念。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作，在設計院需要時，我們完全愿意在市場上和設計上進行合作與交流。 第三篇： 老員工辭職報告 老員工辭職報告范文 尊敬的董事長： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。留下我人生最大的遺憾與無奈。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我
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