醫(yī)院護士長個人年終述職報告范文精選合集-wenkub
2023-04-17 08:03:54 本頁面
【正文】 進病房，也不論是醫(yī)治時，還是平日閑暇，只要面對病人，我都是以笑相迎，認真詢問，耐心解答，并且做到百問不厭，百答不煩。在工作中認認真真，對本職工作都能夠出色地完成，對領(lǐng)導部署的指令性任務(wù)也能夠完成，并能夠主動協(xié)助護士長弄好病房的管理工作。醫(yī)務(wù)工作者從事的是治病救人的職業(yè)，曾被譽“白衣天使”和“生命的守護神”，可只有醫(yī)務(wù)工作者才知道實際工作中的艱辛。與科室醫(yī)護人員共同努力為患者提供優(yōu)質(zhì)護理，開展護理延伸服務(wù)。 工作中大多只是簡單的執(zhí)行任務(wù)和做好常規(guī)性的工作，創(chuàng) 新精神和爭先意識不夠。與護理部主任共同完成了五官科病區(qū)的初步規(guī)劃和病床的申請 。雖然護理工作很忙，還是能按時組織業(yè)務(wù)學習及培訓。 三、堅持經(jīng)常不斷的 39。在檢查中及時發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，通過檢查，提高了各護理環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量及每位護士的質(zhì)量控制能力。 一、嚴抓核心制度的落實，確保護理安全 核心制度是保證護理安全的最重要的保障，尤其 在人手少工作繁忙的時期，更要加強核心制度的掌握及執(zhí)行。那么問題來了，述職報告應(yīng)該怎么寫 ?下面是整理的護士長述職報告范文，歡迎大家分享。 尊敬的領(lǐng)導、同事們： 你們好 ! 20xx 年在院領(lǐng)導和護理部的正確領(lǐng)導下，在兒科科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的共同努力下，我做到嚴以律己、奮力進取，積極響應(yīng)院及護理部對各項兒科工作的要求，積極完成兒科各項工作，努力提高嬰幼兒護理技術(shù)水平，實行優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)措施，圓滿的完成了上級交待的各項工作任務(wù)。嚴格交接班制度和查對制度，確保搶救設(shè)備的完好，搶救藥物無過期。 二、完善各項工作，加強護理質(zhì)量管理 嚴格執(zhí)行各項工作制度，明確崗位職責，規(guī)范操作流程。業(yè)務(wù)知識學習，嚴格進行“三基”培訓。 四、以身作則，恪盡職守，不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì) 在工作當中，我時刻按照護士長職責，嚴以律己，勤懇做事，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，要求護士們做到的自己首先做到，要求護士不做的自己首先不做。協(xié)助護理部完成了兒科新生兒室工作制度的制定和新生兒室各種應(yīng)急預案的制定以及全院職工的年終考核登記、上報等工作。 六、下一步工作打算 進一步加強業(yè)務(wù)知識的學習和人員培訓，熟練專業(yè)技能。希望在科室醫(yī)護人員協(xié)助下將科室的護理工作做好。我是輸液室的一名護士長，患者活動量大，再加上患者家屬的對護士的要求高，所以我們時刻不能放松精神，要用我們的愛心，耐心，仔細和責任心消除病人的病痛。在工作中碰到困難，會及時與同事溝通，確保工作的順利進行。 俗語說“活到老，學到老”，這句話用在醫(yī)務(wù)職員身上再恰當不過。 b、重視加強專業(yè)技術(shù)理論學習與寫作能力的進步，切實寫出有較高質(zhì)量的文章。定期與不定期護理質(zhì)量檢查，持續(xù)護理質(zhì)量持續(xù)改善。及 gt。同時指定有臨床經(jīng)驗、職責心強具有護 師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。 二、以病人為中心，提倡人性化服務(wù)，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。 每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務(wù)質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵，對服務(wù)質(zhì)量差的護士給予批評教育。 四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質(zhì)。 五、其他 配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務(wù)。 第三篇： 2021 醫(yī)院護士長述職報告 2021醫(yī)院護士長述職報告 一、德、能、勤、績、廉情況 “工作就意味著責任，一個人不論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)”。工作中能夠按照輕重緩急認真安排和妥善處理各項工作。護士長在醫(yī)院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關(guān)系中，扮演著舉足輕重的角色。 三、工作業(yè)績 2021 年我科共收治病人人，出院病人人，平均床位使用率 %；全年無護理投訴、糾紛、差錯、事故發(fā)生。 注重護士內(nèi)涵建設(shè)，開展了護士分層培訓。 積極組織科內(nèi)護理人員參加院內(nèi)舉辦的各項活動并取得了優(yōu)異的成績。二是以人為本，培養(yǎng)護理人才。通過考評了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關(guān)知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發(fā)揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質(zhì)。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄。在今后的工作中，我將繼續(xù)錘煉自己配合大局的能力、應(yīng)對復雜局面的能力，在呼吸內(nèi)科護士長的崗位上，在分管的工作中，為醫(yī)院發(fā)展添磚加瓦！ 第四篇：醫(yī)院內(nèi)科護士長述職報告 醫(yī)院內(nèi)科護士長述職報告 述職報告作為綜合性較強的公文，屬于報告的一種，又與總結(jié)和講話稿相似。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通；及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。采取業(yè)務(wù)講課和業(yè)務(wù)查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天 使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每
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