【正文】 講行業(yè)道德； 不倒賣倒換公司車輛設(shè)備物資，及油料，如有此項(xiàng)行為，我愿意讓公司扣除 2個(gè)月工資并開除。 七、熱情服務(wù)。不準(zhǔn)無故遲到、早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。不違反國家法律、規(guī)定，實(shí)事求是，不利用工作之便謀取私利。 3．認(rèn)真學(xué)習(xí)“三制”內(nèi)容，模范執(zhí)行“三制”具體規(guī)定。 三、辦實(shí)事好事方面 1．群眾利益無小事，盡自已所能幫職工解決學(xué)習(xí)、工作、生活中的困難。 3．多與讀者接觸了解他們的意見和建議。不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，引導(dǎo)到相關(guān)部室，做到不推諉。 六、樹立中心形象，儀表端莊，服裝整潔，不將個(gè)人情緒帶到工作中。 四、遵守上下班紀(jì)律。 承諾人： XXX 時(shí)間： XXXX年 XX 月 XX日 員工個(gè)人承諾書篇 3 一、遵守職業(yè)道德，廉潔自律，秉公辦事。 承諾績效評(píng)估方案 備注：績效 總權(quán)重為 100%，按實(shí)際扣罰規(guī)則計(jì)算實(shí)際績效得分率。 ⑶重大傳染性疾病。 4．廉潔自律，秉公用權(quán)，不謀個(gè)人私利。 2．以人為本，把讀者與職工的利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)與立足點(diǎn)。 4．每天抽出時(shí)間下科室了解情況，當(dāng)好館長的助手與參謀。 九、認(rèn)真完成支行下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并且在不影響工作的情況下，超額的完成任務(wù)。 七、熱情服務(wù)。不準(zhǔn)無故遲到、早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。不違反國家法律、規(guī)定，實(shí)事求是，不利用工作之便謀取私利。 承諾績效獎(jiǎng)罰方案 實(shí)得績效工資 =應(yīng)得績效工資實(shí)際績效得分率。 （如嚴(yán)重的心臟病等），將如實(shí)上報(bào)給公司，不作任何隱瞞，以便公司根據(jù)實(shí)際情況安排工作。員工個(gè)人承諾書匯總（五篇材料） 第一篇：員工個(gè)人承諾書匯總 員工個(gè)人承諾書篇 1 員工，鄭重承諾： ： ⑴嚴(yán)重的身體疾病。若因隱瞞病情在工作中遇到危及健康的事件發(fā)生，后果自負(fù)。 當(dāng)月績效分?jǐn)?shù)小于 60 分，行政上記過失一次。 二、不違反保密規(guī)定，對(duì)各部門、外部提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，客戶的資料嚴(yán)格執(zhí)行保密守則。 五、保持優(yōu)雅環(huán)境，安靜清潔，工作有序。對(duì)客戶提出的問題予以解答，使用文明用語，講求方法，禮貌待人，全優(yōu)服務(wù)，樹立良好的團(tuán)員形象。 承諾人： 年月日 員工個(gè)人承諾書篇 4 一、整改方面 1．加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，提高自身的政治素質(zhì)。 二、服務(wù)方面 1．在圖書館的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明服務(wù)中起表率作用，熱情接待每一位來訪者，認(rèn)真地、耐心地解答讀者提出的問題。 四、建章立制方面 1．認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校及圖書館的規(guī)章制度。 員工個(gè)人承諾書篇 5 XX 市 XX 物業(yè)管理有限公司 XX管理處： 我承諾自己的身體沒有心臟病、高血壓（相關(guān)心腦血管等疾病）、無法自控的精神疾病、呼吸系統(tǒng)方面疾病，身體健康狀況良好，完全可以勝任目前的本職工作，如有隱瞞愿意接受公司給予的任何處理（包括辭退），在工作過程中（包括夜間執(zhí)勤）如出現(xiàn)任何由于身體疾病導(dǎo)致的后果，相關(guān)責(zé)任全部由我本人承擔(dān)。 （如嚴(yán)重的心臟病等），將如實(shí)上報(bào)給公司，不作任何隱瞞，以便公司根據(jù)實(shí)際情況安排工作。 承諾績效獎(jiǎng)罰方案 實(shí)得績效工資 =應(yīng)得績效工資實(shí)際績效得分率。不違反國家法律、規(guī)定，實(shí)事求是，不利用工作之便謀取私利。不準(zhǔn)無故遲到、早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。 七、熱情服務(wù)。 九、認(rèn)真完成支行下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并且在不影響工作的情況下，超額的完成任務(wù)。 4．每天抽出時(shí)間下科室了解情況，當(dāng)好 館長的助手與參謀。 2．以人為本，把讀者與職工的利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)與立足點(diǎn)。 4．廉潔自律，秉公用權(quán)，不謀個(gè)人私利。 二、不違反保密規(guī)定，對(duì)各部門、外部提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，客戶的資料嚴(yán)格執(zhí)行保密守則。 五、保持優(yōu)雅環(huán)境，安靜清潔，工作有序。對(duì)客戶提出的問題予以解答，使用文明用語，講求方法，禮貌待人，全優(yōu)服務(wù)，樹立良好的團(tuán)員形象。 承諾人： 年月日 第四篇：員工承諾書匯總 員工承諾書匯總六篇 在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，許多人都寫過書信吧，書信是人們是人們傳遞傳遞信息、交流思想感情的一種交際工具。 工作中自覺遵守本崗位的《安全技術(shù)操作規(guī)程》，認(rèn)真按規(guī)程和安全要求進(jìn)行操作，做到不違章，不蠻干、不冒險(xiǎn)作業(yè)。 發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故時(shí)，及時(shí)向上報(bào)告，并積極參與事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級(jí)指揮。現(xiàn)因個(gè)人原因，原單位不能提供離職證明，責(zé)任在我本人，與貴公司無關(guān)。 四、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 七、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機(jī)密 。 十、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調(diào)遣與指令 。早退一次扣除半天薪資 。代打卡 /次，代打者一經(jīng)查實(shí)，罰款 100 元 /次，被代打者罰款 50 元 /次，直接主管承擔(dān)連帶責(zé)任，扣罰50 元 /次 。 遵守公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，不得出現(xiàn)打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜賭博等行為，否則按公司相關(guān)規(guī)定及國家法律法規(guī)處理 。 工作期間應(yīng)遵守食品安全相關(guān)規(guī)定，所有女員工必須將頭發(fā)扎起或盤起， 不得披頭散發(fā) 。本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)如下崗位保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)： 我明白，公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、 調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件 (含設(shè)計(jì)方案等 )、企劃營銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，我有保守該秘密的責(zé)任。 我因職務(wù)取得的商 業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 在交付上述機(jī)密材料后，我不保留任何這些機(jī)密材料的原件和副本。 我承諾對(duì)本人的各項(xiàng)工作進(jìn)行密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。公司有經(jīng)濟(jì)處罰和訴訟權(quán)。如有違反，接受單位 500元 /次的處罰，直至離崗、停職及開除處理。嚴(yán)格按規(guī)定履行請假手續(xù)，凡屬病假，出具門診診斷記錄和相關(guān)材料；凡屬事假，詳細(xì)說明請假事由和起止時(shí)間。自覺搞好車輛維護(hù)，保障車輛安全運(yùn)轉(zhuǎn)。保證每天 24 小時(shí)通訊暢通，凡因個(gè)人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫扯绊懝ぷ鞯模邮軉挝?200元 /次的罰款處理。 承諾人： 時(shí)間： 員工承諾書篇 5 岔子究竟出在哪里？ 企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。 但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計(jì)想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當(dāng)然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。為什么？ 下面是我經(jīng)常在老板班課堂上講的一段內(nèi)容。而且當(dāng)員工“逃”走時(shí)，老板還常在后面高喊：你給我站?。∧憬o我回來！你不能走！你得賠我！??而老板心里卻暗自高興。因?yàn)槔习宕淼氖琴Y本的利益，這是老板的自然屬性。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會(huì)屬性，而正是這社會(huì)屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。但老板這樣搞上一兩次后，就會(huì)出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。 那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“ 迫不得已”嗎？ 老板為何會(huì)食言？ 任何企業(yè)的 39。然而老板根本沒有預(yù)測到事情的復(fù)雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。理是這樣講，但計(jì)劃好就一定按計(jì)劃執(zhí)行嗎？計(jì)劃趕不上變化，任何人都不是神人。 那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？ 如何防患于未然？ 第一，不要輕易許諾員工 作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認(rèn)真對(duì)待，慎之又慎，做到防患于未然。 第二，說到不如做到 作為老板即使能給員工十分，在允諾時(shí)也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。 第三，許諾要明明白白 雖然要謹(jǐn)慎許諾，但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的，因?yàn)闆]有許諾就沒有激勵(lì)，任何員工都需要激勵(lì)。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。于是其他沒有獲獎(jiǎng)的員工會(huì)自認(rèn)為：如果自己做到了那個(gè)程度，就應(yīng)該獲得同樣的待遇。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時(shí)，也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評(píng)價(jià)的虛漲，降低核心員工心理的預(yù)期， 只有這樣才是對(duì)核心員工本人和企業(yè)組織負(fù)責(zé)任的做法。打仗沒有預(yù)備隊(duì)，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。因?yàn)橐簧婕暗焦煞輪栴}，就涉及到企業(yè)的最高權(quán)力問題，尤其是產(chǎn)權(quán)問題。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進(jìn)更高級(jí)的管理人才。 這也會(huì)加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)，或者通過獎(jiǎng)勵(lì)已無法起到激勵(lì)的作用。 嚴(yán)禁在上班時(shí)間組織開展工會(huì)活動(dòng)。 針對(duì)群眾普遍關(guān)注的公車私用的熱點(diǎn)問題，積極采取措施，加強(qiáng)公車管理，嚴(yán)禁公車私用。 本承諾自簽訂之日起生效，要公開接受來自各方面的監(jiān)督。 員工安全承諾書篇 1 員工在宿舍住宿期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)公司和員工自身的安全與穩(wěn)定。若發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，及時(shí)向公司人事部門報(bào)告。不躺床上抽煙、不亂扔煙頭；不在宿舍內(nèi)焚燒雜物等。 九、住宿員工有帶孩子住宿的，確保自己孩子的社會(huì)行為、道德規(guī)范，對(duì)孩子有生活安