【正文】 供了法律遵循。俗話說 “班子強(qiáng)不強(qiáng)，就看領(lǐng)頭羊” ，“群眾富不富，就看黨支部”。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴(yán)厲懲處。要嚴(yán)格考察人選對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，對(duì)有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對(duì)有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握。加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，是保證選賢任能，純潔用人風(fēng)氣的重要舉措。因此，干部的選拔任用，就是事關(guān)我黨事業(yè)興衰成敗的重要抓手，事關(guān)人民福祉的重要舉措。 我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，深受教育，受益匪淺，今后將立足本職，刻苦專研，學(xué)以致用全面提升自身素質(zhì)，更好的為社區(qū)居民服務(wù)。進(jìn)一步強(qiáng)化“領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于一線”的觀念，把培養(yǎng)干部的主陣地 放在基層，把選人用人的重點(diǎn)放在一線，特別要格外關(guān)注長期在偏遠(yuǎn)基層、困難較多地方默默無聞工作的干部。在選人用人上，既注重客觀公正，又要注重實(shí)績。對(duì)于選人用人而言，德才兼?zhèn)涫亲罴褷顟B(tài)，但相較于才，德更為不可或缺。要處理好做人與做官的關(guān)系，就要把理想信念作為人品修養(yǎng)的方向。 樹立正確的選人用人導(dǎo)向，要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹?。選準(zhǔn)用好干部，就能凝聚黨心、鼓舞人心、推動(dòng)工作；選錯(cuò)用錯(cuò)干部，則會(huì)渙散黨心、涼了人心、影響發(fā)展。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，就有什么樣的黨風(fēng)。 堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，讓選出來的干部組織放心、干部服氣、群眾滿意。有德有才是精品，有德無才是庸品，無德無才是廢品。要想清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事，就必須堂堂正正做人。在任何時(shí)候，道德的標(biāo)準(zhǔn)都占特殊重要的位置。落實(shí)注重實(shí)績?cè)瓌t，必須強(qiáng)化不拘一格選拔人才的意識(shí)，沖破論資排輩陳腐觀念的束縛，把那些政治素質(zhì)過硬、政績突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時(shí)地選拔到重要崗位上來。 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得最新 2 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》。 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得最新 3 近日，中共中央印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法 》，共 9 章、 40 條，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。選好配強(qiáng)干部，對(duì)一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，群眾精神風(fēng)貌啟著決定至關(guān)的作用。各級(jí)黨委（黨組）和人事組織等部門要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，嚴(yán)格按照辦法規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)。對(duì)人選對(duì)象，要認(rèn)真查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，不得提拔任用。四是監(jiān)督檢查組成員要自覺接受被檢查單位干部群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，公道正派，廉潔自律，對(duì)違反紀(jì)律的，要按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。黨委、黨組的班子成員，黨支部的委員都是我們黨的干部，是帶領(lǐng)群眾走向物質(zhì)富裕、精神文明的定盤星、壓艙石。要落實(shí)好《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，筆者認(rèn)為就要從以下幾個(gè)方面入手：一是要充分的認(rèn)清加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法的重要意義。二是要嚴(yán)格把好人選廉政關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。三是要嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。 【篇二】 近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等，進(jìn)行了規(guī)范和完善。二是強(qiáng)化對(duì)落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)看是否把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持任人唯賢、事業(yè)為上，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，樹立正確用人導(dǎo)向。通過改革和制度創(chuàng)新， 壓縮選人用人不正之風(fēng)生存空間和滋生土壤，不斷推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。 “為政之要，唯在得人；治國理政，關(guān)鍵在人”?！比瞬攀歉墒聞?chuàng)業(yè)的決定性因素，選賢任能，必需嚴(yán)肅審慎，以確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》對(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)和干部德才素質(zhì)要求作了進(jìn)一步具體化，更加突出理想信念的要求，突出政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律的要求，突出堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?，突出加?qiáng)道德品行、作風(fēng)修養(yǎng)的要求。通過改革和制度創(chuàng)新，壓縮選人用人不正之風(fēng)生存空間和滋生土壤，不斷推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和用人生態(tài)。各級(jí)各部門要建立健全選人用人責(zé)任體系，完善責(zé)任機(jī)制，做到有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，使監(jiān)督制度“帶電長牙”、威力充分釋放。“沒有規(guī)矩不成方圓”，用制度規(guī)范行為，做到有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量。 該辦法 的出臺(tái)，對(duì)進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍，打造更加優(yōu)化的干部體系有著重要的作用，《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不強(qiáng)，不能擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹烤筒粫?huì)被拒之門，讓那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的崗位，優(yōu)化干部體系，為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)。 我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，深受教育，受益匪淺，今后將立足本職，刻苦專研，學(xué)以致用全面提升自身素質(zhì)，更好的為社區(qū) 居民服務(wù)。選拔干部就像是在茫茫大海中層層篩選過濾砂石，保留下來便是精華?！笨梢娂訌?qiáng)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究在干部管理中的重要性?！掇k法》從專項(xiàng)檢查、離任檢查、問題核查、責(zé)任追究等方面了做了詳實(shí)的規(guī)定，有利于提高履職效能，更好地為人民服務(wù)，為人民交上一份滿意的答卷。 《辦法》對(duì)于監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容做了明確規(guī)定，針對(duì)性地解決了“管什么”的問題；通過采取合理的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，方法性地解決了“怎么管”的問題；明確了干部選拔任用工作中需要事前向上級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的事項(xiàng)，用制度