【正文】 是有心往一處想、勁往一處使的政治生態(tài)，是不是有敢干事、干成事的使命擔當。所以，大家一定要從講政治的高度進一步提高對這個問題的認識。這既是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢，也是我們學校改革發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)。中央為此專門印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰? 當然，我們考核的目的不是為了考核而考核，而是要通過考核把大家干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔當的精神調動起來。今年我們專門下發(fā)了中層領導班子和領導人員考核工作的通知，明確了具體考核辦法，對考核優(yōu)秀的，首先要精神獎勵，其次還有績效獎勵。比如，有的單位在考核中會表現(xiàn)很好，說明水平很高，我們要獎勵他們繼續(xù)努力。所以，大家一定要把任期目標責任制確定的目標和每年所干的成績對應起來，看看是不是完成了既定的目標。因為領導干部還肩負著一個單位的改革發(fā)展的責任 。責任書一旦簽訂，大家身上的擔子和責任就更加明確了。主要體現(xiàn)在三個方面： 全鏈條全覆蓋體系更加明確。臺上講得好，說明大家在臺下干得好，走得很堅定，工作抓得也很有成效。我聽出這兩天很多發(fā)言的同志都在感冒之中，在沙啞嗓音的背后，其實是一種辛勞。發(fā)展就在于，今年的述職是在學校建立 起“ X”的全鏈條全覆蓋體系之后的第一次述職，也是學校中層領導班子調整之后的第一次述職。剛才 X 校長對這次述職工作的評價，我完全同意。所以，請大家回去以后，在各個單位述職的基礎上，圍繞“由大到強”這個主題，也進行深入研討，進一步思考每一個學院、每一個基層單位怎么樣實現(xiàn)“由大到強”的歷史性轉變。在這兩天的述職中，大家也都深刻認識到了。這次述職中，只有 XX 院長講到了一校三地大物理的概念，也有個別學院談到了協(xié)同做事，但是更多的還沒有談到。比如，對教學科研單位和校區(qū)、機關及直附屬單位的考核體現(xiàn)了側重點不一樣，而且匯報評議成績也區(qū)分不同類別進行排序。日?？己司褪且嚯x接觸班子和干部，既看班子的運行狀況好不好、決策執(zhí)行到不到位，又要看班子凝聚力、戰(zhàn)斗力強不強，還要看對重大問題的思考深不深、處理復雜問題的能力強不強、推動改革發(fā)展的措施多不多。對領導班子的考核，要經?；?、制度化、全覆蓋，要看班子整體功能發(fā)揮得好不好 ，要看班子是不是有心往一處想、勁往一處使的政治生態(tài)，是不是有敢干事、干成事的使命擔當。所以，大家一定要從講政治的高度進一步提高對這個問題的認識。這既是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢，也是我們學校改革發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)。中央為此專門印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰? 當然，我們考核的目的不是為了考核而考核，而是要通過考核把大家干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔 當的精神調動起來。今年我們專門下發(fā)了中層領導班子和領導人員考核工作的通知，明確了具體考核辦法，對考核優(yōu)秀的，首先要精神獎勵，其次還有績效獎勵。比如，有的單位在考核中會表現(xiàn)很好，說明水平很高，我們要獎勵他們繼續(xù)努力。所以，大家一定要把任期目標責任制確定的目標和每年所干的成績對應起來，看看是不是完成了既定的目標。因為領導干部還肩負著一個單位的改革發(fā)展的 責任。責任書一旦簽訂，大家身上的擔子和責任就更加明確了。主要體現(xiàn)在三個方面： 全鏈條全覆蓋體系更加明確。臺上講得好，說明大家在臺下干得好，走得很堅定，工作抓得也很有成效。我聽出這兩天很多發(fā)言的同志都在感冒之中，在沙啞嗓音的背后，其實是一種辛勞。發(fā)展就在于，今年的述職是在學校 建立起“ X”的全鏈條全覆蓋體系之后的第一次述職，也是學校中層領導班子調整之后的第一次述職。剛才 X 校長對這次述職工作的評價，我完全同意?？梢哉f，這兩天 XX 個單位的述職，述出了成績、述出了斗志、述出了信心，更述出了未來。各單位的述職都體現(xiàn)出了貫徹落實學校第 X 次黨代會精神，追求卓越、只爭朝夕的新風貌和改革發(fā)展各項工作的新氣象。這一年，大家確實是非常辛苦，我們有點不落忍?？梢哉f，這次會議既是對單位班子和工作成績的一次大檢閱，也是大家相互之間交流學習、共同提高的一次大學習，更是提振士氣、謀劃未來的一次大動員，充分展現(xiàn)了大家追求卓越、只爭朝夕的精神。去年學校建立起了任期目標責任制，在各單位制定中長期規(guī)劃的基礎上，我和 X 校長與各單位黨政主要負責人分別簽訂了《任期目標責任書》。 健全了考核評價體系。第二，突出了量化實績考核。這樣就能不斷督促我們去朝著奮斗目標前進。同時，有些單位可能某一項單項工作成績突出、整體發(fā)展進步明顯， 我們也應該鼓勵。對考核不好的，首先要跟班子談談話，分析分析原因，然后給一定的時間進行改正。今天借這個機會，我就下一步改進考核評價工作，推動學校實現(xiàn)“由大到強”歷史性轉變，再談幾點意見?？倳浫ツ暝谌珖M織工作會議上又特別指出，要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。 辦好 X 的事情，關鍵在哪里 ?關鍵在中層領導班子和干部隊伍。 二、要強化正向激勵，發(fā)揮考核激勵鞭策作用 考核實際上是一根干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”，引導著大家往什么方向走。下一步，我們要進一步在改進完善考核評價制度，建立系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用的綜合考評體系上下功夫。 二是要堅持分類思維。下一步，要繼續(xù)在分類考核上下功夫，根據不同單位的基礎水平、職能職責和年度目標，分類設置考核指標，更加突出考核重點。我們要 實施學術興校戰(zhàn)略，單靠哪一個學科單打獨斗是很難完成的，只有大家協(xié)同起來，才能干好大事。我們必須要下大力氣解決這個問題。 同志們，奮斗的征程只有進行時，沒有完成時?？梢哉f，這兩天 XX 個單位的述職，述出了成績、述出了斗志、述出了信心，更述出了未來。各單位的述職都體現(xiàn)出了貫徹落實學校第 X 次黨代會精神，追求卓越、只爭朝夕的新風貌和改革發(fā)展各項工作的新氣象。這一年，大家確實是非常辛苦，我們有點不落忍?？梢哉f，這次會議既是對單位班子和工作成績的一次大檢閱，也是大家相互之間交流學習、共同提高的一次大學習，更是提振士氣、謀劃未來的一次大動員，充分展現(xiàn)了大家追求卓越、只爭朝夕的精神。去年學校建立起了任期目標責任制，在各單位制定中長期規(guī)劃的基礎上，我和 X 校長與各單位黨政主要負責人分別簽訂了《任期目標責任書》。 健全了考核評價體系。第二，突出了量化實績考核。這樣就能不斷督促我們去朝著奮斗目標前進。同時，有些單位可能某一項單項工作成績突出、整體發(fā)展進步明顯，我們也應 該鼓勵。對考核不好的，首先要跟班子談談話，分析分析原因，然后給一定的時間進行改正。今天借這個機會，我就下一步改進考核評價工作，推動學校實現(xiàn)“由大到強”歷史性轉變，再談幾點意見?？倳浫ツ暝谌珖M織工作會議上又 特別指出，要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。 辦好 X 的事情，關鍵在哪里 ?關鍵在中層領導班子和干部隊伍。 二、要強化正向激勵，發(fā)揮考核激勵鞭策作用 考核實際上是一根干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”，引導著大家往什么方向走。下一步，我們要進一步在改進完善考核評價制度，建立系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用的綜合考評體系上下功夫。 二是要堅持分類思維。下一步，要繼續(xù)在分類考核上下功夫，根據不同單位的基礎水平、職能職責和目標，分類設置考核指標，更加突出考核重點。我們要實施學術興校戰(zhàn)略，單靠哪一個學科單打獨斗是很難完成的，只有大家協(xié)同起來，才能干好大事。我們必須要下大力氣解決這個問題。 同志們，奮斗的征程只有進行時，沒有完成時。會上， **等 *位人大代表分別作了個人述職報告，幾位選民代表也先后進行了公正客觀的評議發(fā)言?？偟膩碚f，這次我鄉(xiāng)代表述職評議活動，在提高代表素質，加強代表與選民的聯(lián)系，推動人大工作等方面，進行了一些積極的探索，取得了較好的成效。認識的程度決定活動開展的深度。人是需要監(jiān)督的，人大代表也不例外，接受選民監(jiān)督，從群眾中來，到群眾中去，符合我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。 首先，組織領導是關鍵。二是加強對代表評議工作的指導，使評議工作嚴格按有有關規(guī)定和程序進行，做到實事求是，客觀公正。評議整改作為代表述職整個進程的落腳點，這環(huán)節(jié)必不可少，決不能忽視。對于選民提出的建議、批評和意見，必須認真負責的做好整改工作。 三、總結經驗，完善制度，積極推進代表述職評議活動。實踐證明，代表只有扎根于選民之 中，才能起到黨和政府與人民群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶作用，才能使參政議政活動更好地體現(xiàn)人民和利益和意志。 第四篇：在述職評議工作會上的講話 同志們： 正當全縣人民興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，努力推