新入職員工訪談報告-wenkub
2023-04-10 18:10:50 本頁面
【正文】 崗位和簡單的規(guī)章制度有了一定的了解，但是為了穩(wěn)固員工長期工作的決心，需要建立員工與企業(yè)之間的紐帶，建立 歸屬感，那就是讓員工知道他們在公司上班，公司的發(fā)展，公司的一切跟他們也是有聯(lián)系的，就需把公司一些大的發(fā)展動態(tài)和利好消息，及時傳達和宣導(dǎo)。穩(wěn)固新進員工心態(tài)，保證留存，及時掌握新進員工的心理變化與工作情況，可以第一時間跟班長、主管溝通處理。最終讓新入職員工能成為認可公司，熟悉工藝，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣、工作心態(tài)和持久上崗的合格員工。 ，生產(chǎn)已逐漸穩(wěn)定，這樣員 工更能安心踏實的工作。 現(xiàn)住宿人員房間只有一張床，衣服與相應(yīng)物品 沒有地方擺放，吃飯和有電腦的員工沒有地方使用，造成了一定的不方便。向新進員工闡明了會做只是工作最基本的一項，但要保證質(zhì)量，增加效率的同時，還要考評每個人的行為規(guī)范和綜合素質(zhì)的提升，并說明了公司希望有更多有能力和做的好的員工得到發(fā)展，不管是工資還是職位，包括以后的技術(shù)，我們都能 開辦相應(yīng)的技能班，帶給員工，但這是一種過程，一種耐下心來慢慢去做，并持久去做好的態(tài)度。此方面提出者大部分在一些比較年輕的員工。 缺點：現(xiàn)在的新員工因為之前的工作經(jīng)歷和習(xí)慣，不能達到思想一致的統(tǒng)一和素質(zhì)的提高，所以對待一些規(guī)章制度還不能完全遵守，并且對于公司的 6S 管理還有不了解不明白的地方，那對員工進行思想教育和素質(zhì)提升也是以后工作當(dāng)中的重中之重，準(zhǔn)備利用培訓(xùn)體系，把規(guī)章制度 、安全教育、 6S、禮貌禮節(jié)等帶給新員工，從而慢慢提升員工整體的個人素養(yǎng)?，F(xiàn)代房地產(chǎn)在我國的興起，雖然是近一二十的事情，但其來勢兇猛，一潑三折，富有生命力，為世人矚目。 5 月日，地動山搖，即使遠在數(shù)百公里之外的我們也體會到了強烈的地震波，這場地震摧毀了數(shù)以萬計人們的生命和家園，讓每一個人的心里都 經(jīng)歷了一次徹骨的痛。從另一個方面來說，人們從媒體上看到最多的便是災(zāi)區(qū)房屋的大量倒塌，觸目驚心的場面使許多人的心理難以承受，從而對建筑物產(chǎn)生了不信任感，以前認為房屋是堅不可摧的觀念轟然倒塌，加上由于高層難撤退的原因，許多人還產(chǎn)生了“恐高 ”心理，原先的購房取向也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，其實這是震災(zāi)發(fā)生后人們的正常心理反應(yīng)?，F(xiàn)階段，消費者也會把購買高層房屋的心理抗性轉(zhuǎn)化為購買多層和小高層房屋的熱情，在今后一段時期，多層和小高層房屋的市場交易將會非常活躍，成交量可能持續(xù)增長。另外，許多 80 后的年輕人已到了結(jié)婚成家的年齡，據(jù)資料顯示，我市平均每年都要新增小家庭 5000 戶左右，而這類新增家庭，一大部分都有購買住房的需求。 一、社保說明： □已買社保，社保號碼社保局狀態(tài)：□未買社保，□城鎮(zhèn)戶口□非城鎮(zhèn)戶口 其他特別說明：注：您的社保在入職后第二個月開始購買。 本人簽名： 年 月日 第五篇：新員工入職實習(xí)報告
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