【正文】 任務。推動黨建工作與人力社保改革攻堅的路徑、與中心工作的目標相融合，實現(xiàn)黨務、業(yè)務、服務“三務融合”。推進依法治訪，提升信訪案件辦理效能。依托省級“三標仲裁院”，用好“三全”調解新模式，推進勞動人事爭議 仲裁“四化”（規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化）建設，穩(wěn)步提升調解成功率、結案率、終結率。持續(xù)完善防范和處置欠薪閉環(huán)制度體系，探索拓寬信息交流收集渠道，通過水電、社保、稅收等數(shù)據變化情況，構建欠薪預警監(jiān)控機制，實現(xiàn)隱患“早發(fā)現(xiàn)、早處置”。推進網簽電子勞動合同，創(chuàng)新勞動關系數(shù)字化管理。貫徹落實按崗、按需招聘辦法，確保事業(yè)單位人事考試安全、規(guī)范、有序開展。 三是深化重規(guī)范、激活力。 二是推進好差評、提效能。平穩(wěn)運行機關事業(yè)養(yǎng)老保險系統(tǒng)，保證在職人員養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金及時征繳，確保退休人員養(yǎng)老金按時發(fā)放。根據省市部署，做好社會保險繳費基數(shù)、退休人員基本養(yǎng)老金標準、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準調整和參續(xù)保等工作。強化人才關心關愛，組織人才健康體檢、高層次人才療休養(yǎng)等活動。拓寬高層次人才引進國際化視野，深化要素市場化配置扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機制。抓好產業(yè)園能級提升改造工程，持續(xù)放大賽會引才效應，高水平舉辦（承辦）好中國（浙江）人力資源服務博覽會、錢塘智谷人才峰會。 四是精準施策，幫扶重點群體。繼續(xù)推進“江干高技能人才培育‘ 315’工程”，抓好企業(yè)技能人才自主認定，支持以訓穩(wěn)崗、以訓待崗。 二是精密對接，強化供需匹配。局黨 委開展“三重一大”集體決策事項 17次，討論事項 36 件，涉及金額 萬元。舉辦“鳳舞錢塘”擂臺比武“人力社?！睂觯掷m(xù)推進“三服務”、“助萬企、幫萬戶”等活動。創(chuàng)新推進全員、全程、全情“三全”網絡調解新模式，提升辦案效能，跑出了勞動維權“加速度”。常態(tài)化運行根治欠薪專班，抓實建筑項目“六項制度 ”落實落細。截至 12 月底累計線上辦理事項 萬件。深入推進服務大廳“減窗行動”，通過“事項聯(lián)辦 +引導自辦”模式實現(xiàn)“減窗” 50%。截至 12 月底，已累計體檢企退人員 萬名。推進規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作走在前列，實現(xiàn)了首批人員提前清零，居全市第一。 （三）“?！弊譃橄?、提優(yōu)社會保障，增進“幸福和諧”新福 祉。擬制錢江商務人才評價標準，開展首屆錢江商務人 才評審，認定精英人才 6 人、青年人才 20 人。 （二）“精”字為要、提質人才供給，打出“促進發(fā)展”組合拳。加強用工調劑，指導人力資源企業(yè)開展“共享員工”服務 萬人次。20XX年人社局工作總結及 2021年工作思路（范文大全） 第一篇： 2020 年人社局工作總結及 2021 年工作思路 一、 2020年重點工作情況 （一）“穩(wěn)”字當頭、提振就業(yè)創(chuàng)業(yè)，下好“保居民就業(yè)”先手棋。持續(xù)推進與恩施、三穗勞務協(xié)作，提供崗位 萬余個。出臺資助資金撥付補充意見，審核撥付引才育才資金共計 萬元。組織指導 2 家人力資源企業(yè)參與杭州市人力資源服務和產品創(chuàng)新大賽，分別斬獲第 1 和第 3 名。疫情期間，采取“居家辦公 +值班對接”“社保服務不斷檔”模式，確保 387 名新增退休人員待遇準時發(fā)放。持續(xù)推進參保擴面，截至 12 月底養(yǎng)老保險參保率為 %、基本醫(yī)療保險戶籍人口參保率為%。率先出臺局信訪接待工作制度，截至 12 月底累計受理、穩(wěn)妥處置 1234來信來訪等信訪案件 8345 件。抓好事項清單動態(tài)梳理維護，現(xiàn)有事項主項 97個，子項 140 個，“網上可辦率”、“掌上可辦率”、“跑零次比率”、承諾期限壓縮比例均達到 100%，即辦事項比例為 83%。推進事業(yè)人事工資管理服務平臺信息化建設、事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革?？焖偬幹猛对V舉報案件 1271 件，為勞動者追回薪酬待遇 萬元，行政處罰 14 件，罰款金額 萬元，沒收違法所得 1000 元，行政處理 15 家。 （六）“優(yōu)”字以求、提升隊伍素質，夯實“黨建引領”基礎樁。組建江干人社戰(zhàn)疫沖鋒隊，深入火車東站、高速入城口、丁蘭街道、筧橋街道駐點值守，防控值勤 820余次。 二、 2021年工作思路 （一）聚力“穩(wěn)企業(yè)、保就業(yè)”，打造“最佳就創(chuàng)環(huán)境之窗” 一是精細服務，優(yōu)化就創(chuàng)環(huán)境。堅持線上與線下融合，采取“云招聘”“共享用 工”等模式搭建就業(yè)供需平臺。完善以賽代評機制，辦好技能競賽活動。圍繞高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體， 深化就業(yè)援助精準服務計劃，確保“零就業(yè)家庭”基數(shù)歸零、動態(tài)歸零。積極對接杭州市“創(chuàng)客天下”大賽獲獎人才，高質量跟蹤服務大會項目落地。堅持海外高層次人才與本土商務人才并重、數(shù)量和引才質量并重，抓好錢江商務人才培育工程，引進更多與轄區(qū)產業(yè)匹配急需優(yōu)秀人才。 （三）傾力“優(yōu)服務、惠民生”，打造“民生保障樣板之窗” 一是強化參保擴面提標。繼續(xù)抓好規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作。打造“江干銀齡”特色品牌，建強企退自管組織，做好社會化管理服務各項工作，持續(xù)提升服務質量和滿意度。用好“好差評”系統(tǒng)，持續(xù)加大考評力度。積極配合做好事業(yè)單位機構改革后人員轉隸和單位崗位設置指導管理工作，確保改革目標、任務平穩(wěn)落地。 （五）竭力“促和諧、保平安”，打造“平安和諧先行之窗” 一是點面結合抓宣傳引導。持續(xù)開展企業(yè)用工診斷，推進和諧勞動關系創(chuàng)建。保持根治欠薪高壓態(tài)勢，加強日常監(jiān)管、依法處置，狠抓建筑施工、重點時節(jié)專項治理，確保欠薪案件、涉及人數(shù)、涉案金額“三下降”。 四是權責契合抓依法行政。 （六）奮力“抓黨建、強隊伍”，打造“人社出品領跑之窗” 一是全方位抓實政治建設。持續(xù)開展好“四提一爭，為黨徽爭光”大比武活動，推進“三家”服務法、“三互”活動法，激勵全局各級黨組織 和全體黨員對標爭先、比學趕超、擔當作為。持之以恒糾正“四風”，從嚴落實中央八項規(guī)定精神，加強系統(tǒng)行風建設，完善風險防控機制，涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)，努力打造一支“高素質、專業(yè)化，對標一流、激情干事”的人社鐵軍。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在 %以內；零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達 X%；完成就業(yè)服務 +互聯(lián)網服務 X 個 X%；完成新增城鎮(zhèn)就業(yè) X 人，完成 %，完成失業(yè)人員再就業(yè) X 人，完成 X%，完成就業(yè)困難對象再就業(yè) X 人，完成 X%；完成創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè) X 人，完成 X%，完成帶動城鎮(zhèn)就業(yè) X 人， 完成 X%；完成新增農村勞動力轉移就業(yè) X 人，完成 %，其中完成新增貧困勞動力轉移就業(yè) X 人，完成 X%；完成貧困家庭“兩后生”技能培訓 X 人，完成 X%；完成新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款 X萬元，完成 %，貼息 萬元。 X．完善勞務協(xié)作就業(yè)平臺信息。補助標準為分別給予不超過 X 元、 X 元、 X 元的一次性交通補貼。今年，全縣社會保險覆蓋率達到X%，參?？側藬?shù) 萬人，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為 萬人、 萬人、 萬人、 萬人、 萬人、 人、 萬人、 萬人。 X．社會保障基金征繳力度加大。已參保人員入庫率達到 X%，未參保人員登記率達到 X%。 。 （四）勞動者權益保障工作取得成效。按照《 X 條例》有關規(guī)定處理 X 件，盡量讓上訪群眾滿意而歸。共依法受理勞動爭議仲裁案件 X 件，結案 X 件，按期結案率 X%；案外協(xié)調處理勞動爭議 X 起，涉及勞動者X 余人，有效維護了勞動者的合法權益。 X年通過政府代繳，為 萬建檔立卡貧困戶適齡人口代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金共計 萬 元。為貫徹落實省委書記杜家毫在 X 調研時的講話精神，按照市委市政府《關于推廣 X 做法發(fā)展扶貧車間的實施方案》的要求，促進我縣貧困人口就地就近就業(yè)增收脫貧，全面落實推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，我縣制定了《 XX 縣發(fā)展扶貧車間工作實施方案》，明確了目標任務、扶持政策、創(chuàng)辦申報認定和落實政策、工作要求等具體事項，目前，我縣已有 X 個“扶貧車間”正式運行，吸納勞動力就業(yè) X 人，其中，建檔立卡貧困勞動力 X 人。四是完成新增貧困勞動力轉移就業(yè)。六是落實崗位補貼、 社保補貼、培訓補貼政策，分別落實崗位補貼 X 人 萬元、社保補貼 X 人 萬元、培訓補貼 X 人 萬元?？h衛(wèi)計局為 萬貧困人口中的獨生子女戶、兩女結扎戶和重性精神病人代繳醫(yī)療保險 萬元。三是建立農村貧困人口縣域內住院先診療后付費制度，實行“一站式”結算。 二、存在問題。 （二）健全社保體系任務艱巨。勞動權益保障誠信體系不健全，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生。 （一）抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。 X．抓好就業(yè)工程。開展以促進農民工就業(yè)為主的“春風行動”，促進農村富余勞動力有序外出就業(yè)。二是完善創(chuàng)業(yè)服務體系。充分發(fā)揮就業(yè)扶持政策在促進城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員再就業(yè)的重要作用，用足、用活優(yōu)惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業(yè)的主渠道 ,幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難入員實現(xiàn)就業(yè)。 （二）不斷完善社會保障體系。二是確保督查落實到位。同時，不斷完善保險基金監(jiān)管制度，真正保護好老百姓的“養(yǎng)命錢”。二是強化用工單位和勞動者參保繳費的責任和義務。 （三）認真抓好脫貧攻堅工作 X．搞好扶貧車間建設。在現(xiàn)有基礎上，進一步開發(fā)崗位，針對崗位抓好培訓工作。全面落實省市惠企政策，出臺區(qū)人力社保暖企惠民 18 條，助推企業(yè)復工復產，累計減免社會保險費用 億元，落實失業(yè)保險穩(wěn)崗 億元，惠及企業(yè) 萬家，惠及員工 萬人； 發(fā)放市區(qū)兩級促就業(yè)資金 億元，惠及 萬人次。推進“江干高技能人才培育‘ 315’工程”，探索直播銷售員（網紅主播）培訓認定，舉辦網紅主播挑戰(zhàn)賽，創(chuàng)新將防疫、直播、技能、扶貧等元素融入技能競賽，受到一致好評。成功承辦 2020 中國（浙江）人力資源服務博覽會、錢塘智谷人才峰會。對接杭州聯(lián)合銀行推出疫情人才貸，協(xié)助 5 家人才企業(yè)獲批610 萬元人才低息貸款。省級退役軍人社保接續(xù)試點工作順利推進，全市率先完成退役軍人社保 補繳。受理、現(xiàn)場檢查定點醫(yī)藥機構協(xié)議管理申請 75 家。 （四）“效”字為本、提速改革進程，唱響“績效提升 ”最強音。全市率先上線啟動“社保易窗”暨智能服務平臺試點。 （五）“治”字為重、提檔全面治理，打贏“根治欠薪”攻堅戰(zhàn)。 對 10 家存在嚴重違法行為單位列入黑名單。常態(tài)化開展“三夜學習”，依托線上“主題黨日”、學習強國、西湖先鋒等平臺，強化黨員干部理論武裝。常態(tài)開展崗位廉政風險點再排查活動，提升廉政風險防范處置能力。依托融媒體矩陣，從“報 +網 +微”入手，加強“穩(wěn)就業(yè)”政策宣傳，提升援企穩(wěn)崗政策宣傳覆蓋面。廣泛挖掘收集崗位信息，持續(xù)舉辦“云招聘”活動，定向推送崗位信息，實現(xiàn)服務“不停步”、溝通“不見面”、招聘“不停歇”。推廣“培訓 +就業(yè)”模式，精準助推勞動能力提升。組織基層能力提升月、重點群體公益周等活動，提供針對性、精準化、全方位就業(yè)服務。 二是做大育才成才“培養(yǎng)皿”。 三是做好服務人才“店小二”。持續(xù)推進全民參保計劃，開展參保精準擴面，重點做好企業(yè)職