【正文】 ，當護士好聲好氣地對病人說話，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等，這是什么原因呢 ?很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變。主人怎樣接待客人，方便客人呢 ?首先要尊重病人，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，服務周到。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權、選擇權在于護士這方。前者屬自我意識、自我要求，強調個體的內控，具有軟性的一面；后者屬外在規(guī)約，強制要求，具有硬性的一面。這些屬外在原因，是客觀造成 的，非主觀所致，這種“錯”容易被防止和克服。當然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了差錯。有好的開端，才 會有好的結果。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是“心有余而力不足”，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作。那么，護士在崗履行職責，怎樣能夠做到高效率、高質量、創(chuàng)造性的完成各項工作任務，達到工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫(yī)院治療 ?雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循。我認為，護士工作看上去容易，其實真正做好卻又不是件易事。但有時也會有這樣情形的發(fā)生，當護士好聲好氣地對病人說話，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等，這是什么原因呢 ?很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變。主人怎樣接待客人，方便客人呢 ?首先要尊重病人，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，服務周到。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權、選擇權在于護士這方。前者屬自我意識、自我要求，強調個體的內控，具有軟性的一面；后者屬外在規(guī)約，強制要求，具有硬性的一面。這些屬外在 原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種“錯”容易被防止和克服。當然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了差錯。有好的開端，才會有好的結果。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是“心有余而力不足”，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作。那么，護士在崗履行職責，怎樣能夠做到高效率、高質量、創(chuàng)造性的完成各項工作任務，達到工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫(yī)院治療 ?雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循。我認為，護士工作看上去容易，其實真正做好卻又不是件易事。護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結匯報 第一篇：護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結匯報 護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結匯報 這篇護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結匯報的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！ 護士的工作崗位神圣而崇高。這項工作有其自身的職責和內在的標準，各位護士做起來因自己年齡大小、工作經驗、履責態(tài)度、個人性格等因素，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內完成任務，但效率和質量卻是千差萬別，而且高效率、高質量的工作標準是沒有頂?shù)?。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質量的促進作用問題的思考！ 1 責任意識 責任心才是做好工作的前提。如果缺乏責任心，無論是新護士，還是老護士，都不會做好護理工作的。歪打正著的事是有，但不具有普遍性?！昂眯霓k錯了事”是方法問題，而不是思想問題。如果不該出錯而因責任心不強出了錯，性質就變了，就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追究其責任?！坝残浴笔枪ぷ髀氊?、標準，“軟性”是個體工作的靈魂，“硬性”好比骨骼，“軟性”恰似血肉。護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持，確立平等意識是其關鍵，即護士對待病人采用平等的觀念，不僅對待所有病人一碗水端平，而且時時處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之感。做到這些，主要體現(xiàn)在護士的服務態(tài)度上，護士應該做到“說話輕，走路輕，操作輕”， 護士的工作對象是一個活生生的生命，平等意識也應包含對生命的尊重。當人受到疾病侵擾時，機體的正常組織細胞受到損傷，影響人的正常活動，打亂了多年的生活規(guī)律 第二篇：護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結匯報 護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結匯報 這篇護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結匯報的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！ 護士的工 作崗位神圣而崇高。這項工作有其自身的職責和內在的標準，各位護士做起來因自己年齡大小、工作經驗、履責態(tài)度、個人性格等因素，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內完成任務，但效率和質量卻是千差萬別，而且高效率、高質量的工作標準是沒有頂?shù)?。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質量的促進作用問題的思考！ 1 責任意識 責任心才是做好工作的前提。如果缺乏責任心，無論是新護士，還是老護士，都不會做好護理工作的。歪打正著的事是有，但不具有普遍性?！昂眯霓k錯了事”是方法問題，而不是思想問題。如果不該出錯而因責任心不強出了錯，性質就變了，就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追究其責任?！坝残浴笔枪ぷ髀氊?、標準，“軟性”是個體工作的靈魂，“硬性”好比骨骼，“軟性”恰似血肉。護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持，確立平等意識是其關鍵，即護士對待病人采用平等的觀念，不僅對待所有病人一碗水端平，而且時時處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之感。做到這些，主要體現(xiàn)在護士的服務態(tài)度上，護士應該做到“說話輕，走路輕，操作輕”， 護士的工作對象是一個活生生的生命，平等意識也應包含對生命的尊重。當人受到疾病侵擾時，機體的正常組織細胞受到損傷，影響人的正?；顒樱騺y了多年的生活規(guī)律 第三篇：護士醫(yī)德醫(yī)風個人總結 隨著社會主義市場經濟的發(fā)展和 WTO 的加入，我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)逐步與國際接軌，傳統(tǒng)的醫(yī)德觀正經受嚴格的檢驗。 把醫(yī)德醫(yī)風建設貫穿于醫(yī)院管理工作的位置上 我們要堅持定期分析、總結經驗、吸取教訓、提出要求的工作管理模式。實行無假日醫(yī)院、夜間門診、“綠色通道”，方便病人的就診。建立健全有關法律法規(guī)和制度，把公民道德建設融于科學有效的社會管理之中。深化醫(yī)療機構體制改革，克服 大鍋飯 體制和觀念的根深蒂固的影響，實行法制化、制度化管理，實行人才任用的淘汰制，建立科學的、與社會發(fā)展相適應的分配制度等勢在必行。 從參加工作起，我就一直在外科臨床工作，在平凡而瑣碎的護理中實現(xiàn)著自己的人生價值。其實，有些工作是別人能看到的，有些工作是別人看不到的。就比如說，在測完病人的血壓后幫病人把衣袖整理好 。對于術后的病人，除了常規(guī)的飲食、活動方面的講解外，必要時協(xié)助病人下床，指導術后第一次排小便。 在科室，我是護理崗中唯一的女黨員，在言語，行為方面我要以黨員的標準嚴格約束自己。 范文二 護士的工作崗位神圣而崇高。 這項工作有其自身的職責和內在的標準，各位護士做起來因自己年齡大孝工作經驗、履責態(tài)度、個人性格等因素，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內完成任務，但效率和質量卻是千差萬別，而且高效率、高質量的工作標準是沒有頂?shù)摹Ｄ敲?，護士在崗履行職責，怎樣能夠做到高效率、高質量、創(chuàng)造性的完成各項工作任務，達到最佳工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫(yī)院治療 ?雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是心有余而力不足，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作。有好的開端，才會有好的結果。當然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了差錯。 這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種錯容易被防止和克服。前者屬自我意識、自我要求，強調個體的內控，具有軟性的一面 。這個拓展就是由護士單方面努力，一廂情愿的工作，變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調。護士與病人彼此之間的關系就應該是主便客勤 。身穿白大褂在崗履責，應全身心地投入到工作中，方才能夠做好方方面面的事務。有的護士完成了硬件工作 (如量體溫、打針、發(fā)藥等 )之后，安心無事地歇之辦公室 。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質量的促進作用問題的思考 !1 責任意識 責任心才是做好工作的前提。事物有因果關系，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念，“差之毫厘，失之千里”，歪打是不會正著的。方法問題很復雜，也很有講究。責任意識與工作職責的要求是緊密聯(lián)系的，有時能合二為 一，但區(qū)別是顯然的。 2 平等意識 護士加強責任意識是做好本質工作必不可少的，但僅僅有責任意識還不夠，應該在責任意識的基礎上，并緊緊圍繞責任意識創(chuàng)造性地拓展工作。在病房里護士是相對固定的，病人是流動的，選擇住院的權力在病人手里，若把護士比作主人，那么病人就可比作客人。病人在生理上與健康人有區(qū)別，但在人格上與健康人是一樣的、平等的。如果我們能夠想到，當我們護士