【正文】 參與醫(yī)療互助保障工作，其中有五家單位全員參保，參保人數達到了 1793人，超額完成區(qū)總下達的 1500 人參保任務。具體工作總結如下： 一、主要工作： 街道總工會成立 7 月 28 日街道總工會成立暨第一次代表大會的順利召開，標志著街道的工會工作又上了一個新臺階。 完善蔚斗、東升、渡頭、青峙片的小三級建設。繼續(xù)開展豐富多彩的文化文體活動、增強基層工會凝聚力，年內將舉辦勞動者之歌、象棋比賽、釣魚、單身青年聯誼和送圖書進企業(yè)等活動 進一步實現工會組織由活動型向服務型的轉變，在實際工作中不斷尋求辦法，找尋對策，做到讓上級領導認可，讓職工滿意的工會。 二、 2021年工作思路 強化工會隊伍建設，加大工會工作的宣傳力度，繼續(xù)抓好工會的組建工作，擴大工會組織的覆 蓋面。但企業(yè)工會對配合企業(yè)共渡難度力度不夠，缺少針對性的對策，沒有真正發(fā)揮工會組織的作用。 、寧波新橋化工有限公司爭創(chuàng)區(qū)級廉政文化示范企業(yè)和“寧波市職工書屋”。 工會培訓 、 3 月 25 日成立了街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規(guī)培訓班。 、 7 月 21 日 22 日街道總工會主席、副主席帶著西瓜和飲料等慰問品到科元塑膠有限公司、新港冶金有限公司、日明消防器材有限公司等企業(yè)，去慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的職工。 、 3 月 25 日成立了街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規(guī)培訓班。目前已建的企業(yè)幫困基金有 74 家，涉及基金萬元，建立勞資糾紛調解組織 79 家，把勞資糾 紛的問題盡量在內部解決，促進了社會的穩(wěn)定。其中：工傷 18 起，工資糾紛 3 起，補償 24 起，人數 430 人，積極協(xié)助有關部門處理以寧波麗陽化纖有限公司為主的群體性事件 5 起，涉及 11 家企業(yè)，人數 262 人，受理標的達萬元，為維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。通過全體工會干部和會員的共同努力，順利地完成了今年的工作目標和任務。具體工作總結如下： 一、主要工作： 街道總工會成立 7 月 28 日街道總工會成立暨第一次代表大會的順利召開，標志著街道的工會工作又上了一個新臺階。 醫(yī)療互助保障： 經過宣傳發(fā)動，在企業(yè)經濟效益明顯下滑的情況下，仍有 19 家企業(yè)參與醫(yī)療互助保障工作，其中有五家單位全員參保，參保人數達到了 1793人，超額完成區(qū)總下達的 1500 人參保任務。 、在街道總工會的努力下，海灣重工、埃斯科華龍光電、裕民機械等多家企業(yè)的職工，分別獲得上級工會給予的不同范圍的補助。 、 5 月 16 日由街道工會和團工委聯合舉辦的“相聚五月，結緣”單身聯誼活動，活 動后“結緣”的 qq 群就有許多人涌躍參加。 、 8 月 26 日在蔚斗社區(qū)活動室又舉辦了一期“相約七夕，緣來是你”的單身青年聯誼活動，通過活動讓企業(yè)中更多的單身青年找到心儀的另一伴，更好地安心工作。 、 10 月 22 日國成塑料、新橋化工、僑泰興、僑福四家有限公司的外資企業(yè)工會主席參加市總工會的培訓工作。 工會經費收繳工作有序地進行， 110 月份已收繳會費萬元，年底工會收繳工作仍在緊張地進行。 各工會組織從活動型向服務型轉變，思想上認識不夠，行動上深度不夠。 夯實基礎，提高工會干部綜合素質能力。 進一步抓好“典型企業(yè)”、“重點 企業(yè)”，努力培植新橋化工等企業(yè)創(chuàng)建 環(huán)保型、節(jié)能型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型的亮點工作，努力去爭創(chuàng)區(qū)級、市級先進工會企業(yè)。 完成街道中心工作和上級工會布置的其它各項工作。 工會組建： 在 9 月 份就順利完成組建 12 家工會的組建任務，發(fā)展新會員 658人，并按照“先組建、后規(guī)范”的工作思路，對新建的工會進行工作指導，幫助他們把工會工作一步步地規(guī)范起來。 建立企業(yè)內部幫困基金和勞資糾紛調解組織和幫助困難職工。 、街道總工會還給每個企業(yè)的困難職工建立的幫困檔案，職工一有困難，就及時地給他們送去幫助。 、 6 月 6 日上午在東升社區(qū)文化廣場舉辦了街道企業(yè)員工夏季拔河比賽，有 13 家企業(yè) 200 余職工參加比賽。 ． 9 月 11 日至 9 月 23 日街道總工會和三星重工業(yè)一起主辦了街道“三星杯”籃球賽，有 11 家企業(yè)參加了比賽，大家不僅賽出了水平，還賽出了友誼，促進了企業(yè)之間的溝通和了解，真是“不打不相識”。 、 10 月 29 日至 30 日有 40 家企業(yè)參加了在區(qū)委黨校舉辦的工會主席培訓，就勞動爭議實務、工會財務知識、工會民主管理等內容進行了深入講解，為提高企業(yè)工會主席的整體水平起到了一定作用。 11．按時保質地完成街道和總工會下達的其它各項工作任務。 工會干部調動比較頻繁，新的 工會主席對工會工作不熟悉，也不是很重視。開展形式多樣的各種培訓工作，加強工會干部的 素質培訓，提高整體的素質水平。 做好工會經費收繳補繳工作，力爭超額完成經費收繳任務。 第三篇：街道工會工作計劃思路 街道工會工作計劃思路 (一 ) 在“”計劃起步之年，街道辦工會將以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以解放思想為先導，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會做出貢獻。 完善制度，建立街道辦職工檔案 為加強職工管理和服務，在掌握街道 辦職工底數的同時，建立全體職工檔案，以書面和電子形式保存，并形成動態(tài)管理模式，職工信息變動隨時更新資料。關心職工生產生活，維護職工切身利益。 第二、在全社區(qū)企業(yè)干部職工中開展“銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻”主題教育活動。 第三、根據上級工會工作部署，在全社區(qū)干部職工 中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動。為使社區(qū)工會工作再上新臺階努力工作。 第六、落實好扶貧幫困長效機制。積極配合黨政領導，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人 心的實事。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現自我價值。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合