新員工入職第一天-wenkub
2023-04-05 21:41:30 本頁面
【正文】 經(jīng)理辦公室在哪兒 ?工作中有交集的其它部門辦公區(qū)域在哪兒 ?甚至衛(wèi)生間在哪兒 ?休息區(qū)在哪兒??新到一個(gè)地方，總會(huì)感覺害羞而不好意思過多提問， HR 可以換位思考一下：如果我是第一天來，我最想了解些什么 ?然后主動(dòng)帶新員工去了解。 一、準(zhǔn)備好齊全的辦公用品 整齊的辦公桌、干凈的電腦、必備的文具??當(dāng)員工第一天上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)擁有一個(gè)整潔、舒適的辦公環(huán)境，會(huì)令他感到興奮。 第二篇：新員工入職第一天 在用工荒的大背景下，以往在公司門口插塊牌子就能招人的場景已經(jīng)成了浮云， HR 為了招到人才、挽留人才，可以說是無所不用其極，但往往還是效果欠佳。 五、陪他一起吃午飯 如果不是本地人的話，新員工對(duì)公司附近的地形大多不會(huì)太熟悉，上班的第一天，也許他會(huì)連在哪里吃飯都找不到地方。出于新鮮人的心理，員工第一天入職的時(shí)候，會(huì)特別留意同事們是否熱情、是否會(huì)歡迎自己，但又未必有足夠的勇氣和找到足夠好的借口來自我推薦， HR 可以幫助他來做這個(gè)事情，也有利于讓他自然的融入集體中。 實(shí)際上，在新員工入職的第一天，留人的工作就應(yīng)該已經(jīng)開始了，我們需要使用各種 HR 工具和理論，做好入職服務(wù)工作，讓新員工在第一天就感受到公司的工作環(huán)境和文化氛圍，有助于幫助員工盡可能快的擺脫新人浮躁期，在公司里穩(wěn)定下來。新員工入職第一天 第一篇：新員工入職第一天 在用工荒的大背景下，以往在公司門口插塊牌子就能招人的場景已經(jīng)成了浮云， HR 為了招到人才、挽留人才，可以說是無所不用其極，但往往還是效果欠佳。 一、準(zhǔn)備好齊全的辦公用品 整齊的辦公桌、干凈的電腦、必備的文具??當(dāng)員工第一天上班時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)擁有一個(gè)整潔、舒適的辦公環(huán)境，會(huì)令他感到興奮。 三、帶他熟悉工作環(huán)境 出于盡快上手的需要， HR 要讓員工盡可能在短時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境，比如老板辦公室在哪兒 ?部門經(jīng)理辦公室在哪兒 ?工作中有交集的其它部門辦公區(qū)域在哪兒 ?甚至衛(wèi)生間在哪兒 ?休息區(qū)在哪兒??新到一個(gè)地 方，總會(huì)感覺害羞而不好意思過多提問， HR 可以換位思考一下：如果我是第一天來，我最想了解些什么 ?然后主動(dòng)帶新員工去了解。 試想一下，到了中午下班時(shí)間，別人都一起結(jié)伴去吃午飯，而他一個(gè)人手足無措的樣子，會(huì)不會(huì)讓他產(chǎn)生很大的距離感 ? 六、下班后作一次談話 也許只是簡單的聊幾句，問下新員工對(duì)今天的看法而已。這是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的大環(huán)境給出的難題，并不是HR 憑借一己之力就可以扭轉(zhuǎn)的，所以當(dāng)陷入用人困境的時(shí)候， HR 倒也不必太過自責(zé)。如果你把他帶到一個(gè)亂糟糟的桌子旁邊，再丟給他幾件辦公用品，告訴他要自己整理，那么，你將大大增加他離開的概率。 四、建立聯(lián)系 熟悉完工作環(huán)境后，第一時(shí)間將新員工的聯(lián)系方式添加到公司通訊錄中，如果公司有內(nèi)部郵箱的話，也要盡快幫他辦好內(nèi)部賬號(hào)，同時(shí)，也要將所有同事的通訊錄提供給他。談話的內(nèi)容其實(shí)并不重要，重要的是，他會(huì)感覺到今天有人在關(guān)懷他，這種關(guān)懷對(duì)于員工融入公司會(huì)有非常積極的作用。店長在第一時(shí)間用行動(dòng)告訴員工：有事請(qǐng)招呼我，我將竭誠為大家服務(wù)。 溝通會(huì)：店長親自主持，主要是列舉榜樣，鼓勵(lì)新員工好好干。 陪同回宿舍：培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理或指定班長送員工回宿舍
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