【正文】 我沒有自信，我怕因為我的工作失誤而影響了這個“計算機愛好者大家庭”這 8 年來的發(fā)展。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 ____公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。這是一個長期而巨大的 工程，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。事實上公司完全可以向員工提供 各種外部的培訓機構(gòu)和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。 二、對員工的培訓。這一點，我們公司做的還相當不夠。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。 ____是一個非常有前景的公司，從我進入 ____到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。現(xiàn)在就是這種情況。 本人在試用期間，作為公司的一名 IT 技術(shù)人員，工作認真，按時完成分配任務(wù)，工作技能和技術(shù)不算很優(yōu)秀，但也非常努力的學習，和同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦。希望早日回到國內(nèi)，完成離職手續(xù)，有時間調(diào)整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)。辭職的主要原因是我自身的問題，無法適應(yīng)目前的工作壓力，精神上和身體上已經(jīng)不勘重負。轉(zhuǎn)正成績?yōu)?c。 也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領(lǐng)公司走向一個更加高遠的，全新的末來。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。父親交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自 已的認識。最后我發(fā)現(xiàn)，我應(yīng)抓住其中的一些基礎(chǔ)的，和永恒的不變因素，即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分。我現(xiàn)在得感激她，因為現(xiàn)在看來，她的話是對的。想起這些至今令我汗顏。 去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。IT行業(yè)辭職報告（精選合集） 第一篇： IT行業(yè)辭職報告 計算機公司的員工想要辭職，那么辭職報告要怎么寫呢 ?作為企業(yè)里面的元老，要辭職的時候應(yīng)該會有很多的不舍吧。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。 記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處， 并想辦法加以彌補。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。我也并因此而重拾生活的信心。 最后我發(fā)自內(nèi)心地 —— 感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他 們度過了一段非?？鞓返模钗译y忘的時光。 __敬上 辭職人： 日期 計算機行業(yè)辭職報告 2 尊敬的領(lǐng)導： 您好 ! 在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出告退申請，因為很多的實 際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導不愿意看到的。以后的工作中顯示正常，兩次季度考核都獲得 c。另一個原因是在 ____入職以來一直找不到自己的位置，無法給自己定位。我想我會在調(diào)養(yǎng)好自己的身體之后， 繼續(xù)不斷的努力工作下去的。并積極學習一些在工作中用到的內(nèi)容，并很好的運用到實際開發(fā)中去。 給公司的建議，是應(yīng)該安排或者指定我們?nèi)W習知識，然后運用到實際開發(fā)中來，而不是等需要用到的時候來去學習而耽誤了開發(fā)時間。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。雖然 公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 ____提出一些意見和建議，希望能對 ____今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各 位領(lǐng)導參考。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。 三、資源的再利用。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。 cmm 標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。 此致 敬禮 辭職人： ____ ____年 ____月 ____日 計算機行業(yè)辭職報告 5 轉(zhuǎn)眼間，我擔計算機協(xié)會會長一職已經(jīng)快半年了。但鼓起勇氣接手后，我才感覺到“愛家”這是我工作的多么好的前提，再加上師長們的關(guān)心支持，我便帶著滿心的虔誠、一心一意地開始了建設(shè)我們 美好家園的行動?！拔乙欢ㄒ屆總€人都享受到家的溫暖，讓每個人都為我們這個家而自豪 !”我在心里默默地對自己說。記得那幾天，我每每在早上出發(fā)，在車上昏昏欲睡，在晚上打著手電筒寫活動策劃方案、 寫海報、想外聯(lián)拉贊助。 我始終相信雨后總會有彩虹。怎樣吸引人才，我想我們每個社團負責人都值得好好研究。而新的問題卻也有增無減，該如何對他們進行管理、該怎樣帶領(lǐng)他們工作、該怎樣做才能讓社員的受益面最廣收益處最多??如此種種問題給我下了不小的挑戰(zhàn)。多為別人想想，多點付出，簡單而單純的工作理念，我堅持。我想很多事情很多時候是不需要理由的。 接下來我?guī)е麄冮_始了我們第 9 屆的征程：電腦節(jié) 從第一屆到第二屆 ?？梢院敛豢鋸埖卣f，我們?nèi)〉昧丝上部少R的成績，聲譽暫時在校園各社團之間領(lǐng)先。外 聯(lián)部的活躍與用心，宣傳部的認真與踏實，秘書部的謹慎與仔細，技術(shù)部的優(yōu)異與辛勤??在忙碌的工作中，除了勞累之外，我還時常收獲滿滿的感動。諸如一個經(jīng)費問題，一個與其他社團的合作問題，還有換屆工作的交接問題等等如此種種又成為我新的困惑。結(jié)果大家都拍手叫好，我的意志就更加堅定。因為我們努力，所以我們無悔。朋友們 依然還在笑我犯傻，他們說我到底得到些什么，以致于這么賣命。朋友是一輩子的，我想我在計算機協(xié)會的這一段過往將成為我人生中的永恒的美好，我會用心去好好收藏。我奉獻過了，我相 信還會有人繼續(xù)為這個計算機協(xié)會奉獻愛與力量。無論我在哪里，我離你都只有一轉(zhuǎn)身的距離。 自從畢業(yè)后我就來到公司，眼看就快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，新項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。 在我離開公司之前，我一定會做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。 最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達。 上周出差，在出差前就是否會拖延做了明確的請示和答復。故此本應(yīng)周末結(jié)束的工程沒有完工我沒有任何需要解釋的問題。晚上本就睡眠不足，蚊子還鋪天蓋地，身上數(shù)十個蚊子包可以作證。來到 **公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，從一個程序員發(fā)展成為軟件工程師，我很感激公司給予我這樣子的機會。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己 身上找原因了?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對 nes 提出一些意見和建議，希望能對 nes 今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導參考。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。 計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。 最后，祝公司發(fā)展的越來越好 !此致 敬禮 !辭職人：隨筆吧 20xx 年 xx 月 xx 日 it 行業(yè)辭職報告 (六 )尊敬的領(lǐng)導： 誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務(wù)于一家公司。于是我打開電腦，給您寫了這封辭職報告。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。她說：您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事。 it 是一個技術(shù)性很強的行業(yè)，個人曾經(jīng)歷過一個又一個開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。在這三年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。技術(shù)工程部的和諧，沉穩(wěn)，責任。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。在 2021 年，全球產(chǎn)生量 的數(shù)據(jù)，到 2020 年，這個數(shù)據(jù)量將超過 10 倍的增長。但是越來越多的企業(yè)開始依賴所謂的大數(shù)據(jù)分析來促進業(yè)務(wù)的企業(yè)，他們將面臨著一個巨大的威脅。 隱私保護進展 數(shù)據(jù)爆炸一個不可避免的后果就是我們每個人的數(shù)據(jù)都會被收集或被利用。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，以下是隨筆吧為大家搜集整理的 it 人員辭職報告，歡迎閱讀 !it 人員辭職報告 (一 )尊敬的總經(jīng)理 :我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職信。 如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。 來公司差不多半年，學到許多東西，技術(shù)加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領(lǐng)導對我的信任。借此書我談一下自己對公司的看法。 10%里的百分之幾出的價格就能頂 90%里的百分之幾十出的價格。至少我向這個發(fā)展的 .法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質(zhì)量卻是永存的。所以，提高自身水平是必須的。此致 敬禮 !辭職人： xxxx20xx 年 xx 月 xx 日 it 人員辭職報告 (四 )尊敬的領(lǐng)導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。然而工作上的毫無成熟感總讓自己