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20xx培訓年終工作總結(jié)模板5篇-wenkub

2023-04-04 22:40:16 本頁面
 

【正文】 為企業(yè)內(nèi)部講師。 重點建立一支富有實踐經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊 培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾,已經(jīng)越來越突出。 建立培訓資源網(wǎng)絡,進一步豐富企業(yè)培訓資源。 隨著 MQMS 體系《培訓管理程序文件》的發(fā)布,公司教育培訓體系正在初步建立,培訓工作有了制度的指導和約束,將大大的有利于以后工作的展開。 在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn),一部分人員感覺培訓過于頻繁,另外一部分員工則反應 得不到相應培訓,這是一個不容回避的問題,作為致力于學習型組織的企業(yè),首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。 培訓形式缺乏創(chuàng)新。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,在多次征求各單位意見后,全面提升公司培訓工作的制度化管理。 三、培訓工作分析 (一 )取得的成績: 20_年度的培訓工作與 20_年度相比,從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面,取得了一定的增長。一年來,做了以下培訓工作總結(jié): 一、培訓工作情況 20_年共舉行內(nèi)訓 24 項,分別質(zhì)量管理意識培訓占 46%,專業(yè)技能培訓占 50%,規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占 4%,共計 57: 85 課時,參訓 27 人次。能按時上下班,認真遵守學校作息時間,不遲到,不早退。所謂滴水之恩應涌泉相報,我將把這一份恩情轉(zhuǎn)化到以后的工作中去,為學校服務,為孩子服務,為家長服務。在班級里為了給同學們樹立一名教師“傳道、授業(yè)、解惑”的教書育人的良好形象,嚴格執(zhí)行學校的工作安排和教學計劃,遵守校紀校規(guī),按時到校,認真做好教學的每一項工作,使自己能在正確認真地傳授知識。 我也注意虛心地向經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師求教,經(jīng)常和同仁交流,努力夯實自己的教學基本功。踏踏實實工作,力爭在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我積極參加學校組織的各項政治活動,服從學校的工作安排 ,配合領導和老師們做好校內(nèi)外的各項工作。勤勤懇懇做事、堂堂正正做人是我的座右銘,所以在平時的工作生活中我首先從加強自身思想素質(zhì)建設為出發(fā)。作為一個老師,不能局限在課本或教材,要大膽地去質(zhì)疑,敢于用批判的眼光去尋找問題,這對我們們教學或做學問都很有幫助。本次培訓通過專家們的“點化”和“引領”,使本人受益匪淺,今后,我會一如既往,將自己的全部心血傾注于科學教育事業(yè)上,使自己真正起到一個骨干教師的作用。 三、通過平臺進行交流 課程學習讓我們豐富了理論知識,拓寬了視野,“課程討論”、“班級研討”為我們提供了溝通、交流的平臺,大家在這里質(zhì)疑問難,互相切磋,許多老師好的做法,為我們提供了可借鑒的經(jīng)驗。它是一種通過參與可被培養(yǎng)出來的,部門中或部門間成員能夠充分發(fā)揮自己所長,群策群力,自動自發(fā)的解決問題的現(xiàn)象。我知 道,這是團隊的凝聚力。心如止水的內(nèi)心開始了漣漪,開始對自己有更深刻的反省和對未來路途的規(guī)劃與探索。 二、常規(guī)培訓管理情況 培訓設施管理情況:所有 _培訓教室 _月 _月使用 83 場,培訓設施依舊保持原樣,教室每培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,并且每星期都有去檢查實施情況,教室在使用期間,通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況 。_至 _月各單位培訓實施 107 場,培訓人數(shù)為 4688 人,各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。在領導與同事的關心及指導下,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識了工作同事,掌握了崗位職責,充實了工作內(nèi)容,完成了工作任務。 現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。 特種作業(yè)人員培訓考證情況:在領導的指導下, _月組織煉鋼廠、鍋爐培訓考證,人數(shù)為 _, _月組織動力廠報考鍋爐三級考證,人數(shù)為 _人,報名完畢,等待對方培訓考證通知 。 培訓教室的使用,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,還用于了其余單位的培訓、考試及會議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃 。以下是我今年的工作總結(jié)。此次拓展訓練,有助于隊員磨練意志,完善人格,對于提高團隊向心力,提升成員的工作績效,建立一支有高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的學生干部隊伍有重大作用。在 _,我真切體會到團隊的力量,每個人都是獨立的、重要的、不可或缺的團隊的一員。這次網(wǎng)絡培訓如同一場及時雨,滋潤了每一位參培老師的心田。從開始的陌生到后來的分組,然后每組進行的一系列活動,最后完全被這樣的熱烈的氣氛影響著。 培訓年終工作總結(jié)模板 (三 ) 一年來,無論是思想方面,還是工作、學習和生活方面,我都有了長足的進步,在自己的職業(yè)畫卷上描繪了絢麗的一筆。使自己的思想認識水平邁上新的臺階,從而前進的動力更充足,方向也更清晰明確,思想境界進一步得到提升和升華。我相信在以后的工作學習中,我會在同事們的幫助下,通過自己的努力,克服缺點,取得更大的進步。 我能夠深挖 教材,抓好重難點,認真鉆研教材教法,精心備課,采取“合作學習”的方式,充分發(fā)揮學生的主體地位,給學生一個輕松愉快的語文學習氛圍,真正讓學生在樂中學,學以致用。作為語文教研組長,我積極組織、參加教研組活動和各項學習、培訓活動,切實提高自身的文 化修養(yǎng)和知識底蘊。 努力地學習專業(yè)知識,不斷地充實、更新教育教 學理念,努力成為讓學習學習歡迎、理解在我工作有缺點的時候,有許多領導給予我很大的幫助 。 三、生活方面 在生活上,我尊敬領導,團結(jié)同事,熱心幫助同志 。能夠盡自己最大的力量幫助別人,努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。 培訓課程主要集中為以下幾類: 員工必修類:企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度 。 建立制度性培訓體系。 在 20_年公司通過 ISO9001: 2021 標準認證和 CMM 認證的基礎上,引入 ISO1001 GB/T190252021 和 MQMS 體系知識,逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序,建立和完善職工培訓教育的質(zhì)量保證和效果評價體系。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,呆板、枯燥,提不起學員的興趣,導致學員注意力不集中,影響了培訓效果。而培訓層面的不均衡,更是需要 20_年去大力改善。 (二 )具體措施 作好培訓基礎工作 《培訓管理程序文件》雖已發(fā)布,在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。 公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。建立一支富有實踐經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。入職一周內(nèi),“伙伴”將引導您 or 與您共進第一周的午餐,并引導您熟悉公司周邊交通、就餐、購物、就醫(yī)等生活配套設施 。主要形式為:新員工發(fā)言:主要包括本周“重點工作”、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面 。 20_年共組織新員工入職培訓 6 次,參與人員共 48 人。 以上就是公司人力資源部本年度培訓工作總結(jié),在以后的工作中,人力資源部將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,不斷完善和優(yōu)化相關制度建設,力爭打造一個更富有凝聚力的創(chuàng)業(yè)團隊 ! 第二篇: 2020 銷售人員培訓工作總結(jié)模板 [大全 ] 企業(yè)的生存靠的是利潤,利潤從產(chǎn)品的銷售中得來,銷售的目的是幫助企業(yè)生存并發(fā)展壯大。 新員工崗前培訓 二、培訓費用 20xx 年培訓費用總計為 元,費用均為下半年,因上半年沒有做培訓成本這一項。重點加強了培訓需求分析和培訓項目 審批流程,在多次征求各單位意見后,全面提升公司培訓工作的制度化管理。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,呆板、枯燥,提不起學員的興趣,導致學員注意力不集中,影響了培訓效果。而培訓層面的不均衡,更是需要 20xx年去大力改善。 (二 )具體措施 作好培訓基礎工作 《培訓管理程序文件》雖已發(fā)布,在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。 公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。建立一支富有實踐經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。 20xx 年順利劃歸鐵運公司后, xx 廠的改革、發(fā)展進入到新的歷史階段。第一,完善教材及課件,提高教學質(zhì)量。第三,定期舉辦“技術論壇”,交流技術心得。第一,樹立“工學結(jié)合”的教育培訓理念。通過實施項目課題組、導師帶徒等機制 ,更好地發(fā)揮技術人員和生產(chǎn)骨干的作用,給職工創(chuàng)造參與科研創(chuàng)新的機會 ,鼓勵職工結(jié)合科研項目進行設計選題 ,通過科技攻關培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力 。建立企業(yè)培訓機制的核心,就是通過機制引導,激發(fā)職工崗位練功、競爭創(chuàng)新的積極性與主動性。專業(yè)技術人員的核心技術培訓、操作崗位人員的實際演練培訓和現(xiàn)場崗位的應用能力培訓,均按照“過程控制”的創(chuàng)新思想設計培訓內(nèi)容,強調(diào)來自于生產(chǎn)經(jīng)營的、典型案例式的培訓內(nèi)容,并通過“行動學習”的課程設計,體現(xiàn)“過程控制”的完整性和以學員為主體的教育培訓創(chuàng)新,關注各層次職工的職業(yè)成長體驗,在培訓職工理論與實際知識的同時,促進職工現(xiàn)場隱患的解決與處理 能力,提高其綜合素質(zhì)。 為實現(xiàn)學習培訓的創(chuàng)新,我們 xx 廠積極導入行動學習培訓法:第一,以攻克難點重點問題為主線,進行“研究式”學習培訓。我們推薦的鐵運公司共產(chǎn)黨員品牌徐慧積極組織各維修車間利用鋼軌調(diào)邊、工程利舊、尖軌打磨、舊料修復,以及對小型機具設備進行自修等多種途徑,綜合降低維修成本近千萬元。在有礦業(yè)公司高手參賽的情況下,我廠選手陣前冷靜,發(fā)揮超常,最后包攬了前 15 名,受到了 x 鋼集團相關部門的高度贊揚,展現(xiàn)了我廠職工學技術、學本領、練內(nèi)功的豐碩成果。 課題攻關取得新突破?!?xx》獲全國冶金企業(yè)優(yōu)秀論文三等獎。培訓生產(chǎn)操作崗位人員xx 人次,完成計劃 xx%。 總之,加強企業(yè)培訓 ,打造技能型職工隊伍是一項長期的、全新的工作,它沒有現(xiàn)成的地圖,路要靠自己走出來。堅守崗位,需要加班完成工作按時加班加點,保證工作能按時完成。 二、工作能力和具體業(yè)務方面 我的工作崗位是銷售內(nèi)勤。統(tǒng)計港口操作部每天的返港卸貨數(shù)量和港口存貨的水分等。以前的報表雖然以軌道衡為準,但還是有誤差的。 三、存在的不足 總結(jié)一年來的工作,雖然取得了一定的成績,自身也有了很大的進步,但是還存在著以下不足: 一是有時工作的質(zhì)量和標準與領導的要求還有一定差距。對領導交辦的事不夠敏感,有時工作沒有提前量,上報情況不夠及時。打算從以下幾個方面開展工作: 一是加強工作統(tǒng)籌。 2020銷售人員培訓工作總結(jié)模板四 隨著新年腳步的臨近, xx 年年的各項工作即將結(jié)束。 一、銷售培訓工作內(nèi)容 根據(jù)銷售培訓過程中的實際需求,市場部特擬定了開卷考試題,以鞏固培訓效果,具體見下表: 壽力固定式空壓機系統(tǒng)銷售培訓考試題 ?什么情況下使用吸附式干燥機 ? “十年保固“的含義。 。 二、銷售培訓工作管理 市場部承擔了銷售培訓所有組織工作,包括培訓通知的下發(fā),學員的召集,培訓地點的選擇,課程的安排,人員的食宿,培訓效果調(diào)查等,銷售部對我們的工作給予了大力協(xié)助,在此表示感謝。 現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。 特種作業(yè)人員培訓考證情況:在領導的指導下, _月組織煉鋼廠、鍋爐培訓考證,人數(shù)為 _, _月組織動力廠報考鍋爐三級考證,人數(shù)為 _人,報名完畢,等待對方培訓考證通知 。 培訓教室的使用,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,還用于了其余單位 的培訓、考試及會議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃 。以下是我今年的工作總結(jié)。此次拓展訓練,有助于隊員磨練意志,完善人格,對于提高團隊向心力,提升成員的工作績效,建立一支有高度凝聚力和戰(zhàn)斗力的學生干部隊伍有重大作用。在 _,我真切體會到團隊的力量,每個人都是獨立的、重要的、不可或缺的團隊的一員。這次網(wǎng)絡培訓如同一場及時雨,滋潤了每一位參培老師的心田。從開始的陌生到后來的分組,然后每組進行的一系列活動,最后完全被這樣的熱烈的氣氛影響著。 培訓年終工作總結(jié)模板 (三 ) 一年來,無論是 思想方面,還是工作、學習和生活方面,我都有了長足的進步,在自己的職業(yè)畫卷上描繪了絢麗的一筆。使自己的思想認識水平邁上新的臺階,從而前進的動力更充足,方向也更清晰明確,思想境界進一步得到提升和升華。我相信在以后的工作學習中,我會在同事們的幫助下,通過自己的努力,克服缺點,取得更大的進步。 我能夠深挖教材,抓好重難點,認真鉆研教材教法,精心備課,采取“合作學習”的方式,充分發(fā)揮學生的主體地位,給學生一個輕松愉快的語文學習氛圍,真正讓學生在樂中學,學以致用。作為語文教研組長,我積極組織、參加教研組活動和各項學習、培訓活動,切實提高自身的文化修養(yǎng)和知識底蘊。 努力地學習專業(yè)知識,不斷地充實、更新教育教學理念,努力成為讓學習學習歡迎、理解在我工作有缺點的時候,有許多領導給予我
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