【正文】 公司，策劃與執(zhí)行都是由同一個(gè) 部門主導(dǎo)控制，它牽涉到一個(gè)內(nèi)與外的分工及利益的分配。執(zhí)行不到位，執(zhí)行有偏差就是很多策劃方案最終失敗的癥結(jié)。我們有必要在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中建立這樣一個(gè)信息反饋機(jī)制，讓基層的員工可以將執(zhí)行中碰到的問(wèn)題及時(shí)反應(yīng)到?jīng)Q策層，以便以時(shí)調(diào)整而使策劃的推進(jìn)更順利更有效。 再怎么精密的頭腦也有想不到的地方，再周全的計(jì)劃也會(huì)有疏漏。要克服這個(gè)問(wèn)題，就應(yīng)該嚴(yán)格實(shí)行專人專責(zé)。這就需要眾人的分工合作。在對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)進(jìn)行分解的同時(shí)，集合市場(chǎng)人員與經(jīng)銷商的共同智慧，能夠?qū)ψ稍児咎岢鰜?lái)的想法有個(gè)直觀檢閱，不好的及時(shí)調(diào)整，好的更加強(qiáng)，能讓方案的執(zhí)行更有效更到位。但是我們要將這想法實(shí)現(xiàn)就需要不斷地分解細(xì)化。這就要求我們要將其具體化，轉(zhuǎn)換成可以執(zhí)行的計(jì)劃?！耙粭U子到底”不單是對(duì)項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人的要求，也是對(duì)項(xiàng)目各項(xiàng)工 作負(fù)責(zé)人的要求，才能起到更好更大的保障作用。 當(dāng)我們是以咨詢公司為方案的執(zhí)行主體是 ，就要對(duì)對(duì)方的的項(xiàng)目總監(jiān)作出這樣的要求，并以制定相關(guān)的措施來(lái)固化，可以制定項(xiàng)目總監(jiān)成果 負(fù)責(zé)制。但萬(wàn)變不離其宗，它可以總結(jié)歸納為：一桿子到底。而咨詢公 司因?yàn)殚L(zhǎng)期從事相關(guān)工作，對(duì)各方面都很熟，并且可以拿到較低的折扣，所以在工作質(zhì)量、進(jìn)度和費(fèi)用控制等方面都可能有更好的表現(xiàn)。所謂肥水不流外人田，很多公司老板都會(huì)將這些有利益存在的工作交給自己的人來(lái)做，咨詢公司的人只需指導(dǎo)跟進(jìn)。那在執(zhí)行上，應(yīng)該由自己公司為主體好還是由咨詢公司牽頭好呢？這沒有一定之規(guī)，要看實(shí)際情況。因?yàn)榕c咨詢公司合作不比自己公司，策劃與執(zhí)行都是由同一個(gè)部門主導(dǎo)控制，它牽涉到一個(gè)內(nèi)與外的分工及利益的分配。執(zhí)行不到位，執(zhí)行有偏差就是很多策劃方案最終失敗的癥結(jié)?；ぜ夹g(shù)員述職報(bào)告 [大全 ] 第一篇：化工技術(shù)員述職報(bào)告 [大全 ] 近些年來(lái)，在企業(yè)管理與營(yíng)銷工作中，“執(zhí)行”這個(gè)詞越來(lái)越多地被提及。而對(duì)于由咨詢公司所做的策劃方案，企業(yè)拿到手里首先或多或少都會(huì)打一些折扣。有了執(zhí)行的主體才不會(huì)相互扯皮推諉。如果自己公司對(duì)方案了解透徹且各方面的人才都不缺，那就由自己公司來(lái)做執(zhí)行的主體是最好不過(guò)了。這樣就導(dǎo)致了執(zhí)行主體的分裂，前者是有權(quán)無(wú)責(zé)，而后者卻是有責(zé)無(wú)權(quán)。 在執(zhí)行主體確定好以后，更重要地是要理出執(zhí)行方案的思路出來(lái)。分解細(xì)化，注重細(xì)節(jié)。比如在方案執(zhí)行過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)每一個(gè)成果，細(xì)化到哪怕是出一個(gè)菲林、做一張會(huì)員卡，都需要項(xiàng)目總監(jiān)簽字確認(rèn)，并憑這些成果簽字來(lái)兌現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)度款。 二、分解細(xì)化，注重細(xì)節(jié)。而要將概念轉(zhuǎn)換成計(jì)劃，關(guān)鍵在于分解。要 實(shí)現(xiàn)這個(gè)想法，可分為前期宣傳準(zhǔn)備、中期組織推進(jìn)、后期執(zhí)行提升等階段。 三、分工合作，專人專責(zé)。將上一步驟分解細(xì)化的工作，落實(shí)到各部門落實(shí)到各人。哪個(gè)環(huán)節(jié)哪個(gè)成果出現(xiàn)偏差，都有人出來(lái)負(fù)責(zé)。所以不管是如何細(xì)分的計(jì)劃，也會(huì)在執(zhí)行中遇到各式各樣的問(wèn)題。 第二篇：化工技術(shù)員述職報(bào)告 [大全 ] 近些年來(lái)，在企業(yè)管理與營(yíng)銷工作中，“執(zhí)行”這個(gè)詞越來(lái)越多地被提及。而對(duì)于由咨詢公司所做的策劃方案，企業(yè)拿到手里首先或多或少都會(huì)打一些折扣。有了執(zhí)行的主體才不會(huì)相互扯皮推諉。如果自己公司對(duì)方案了解透徹且各方面的人才都不缺，那就由自己公司來(lái)做執(zhí)行的主體是最好不過(guò)了。這樣就導(dǎo)致了執(zhí)行主體的分裂，前者是有權(quán)無(wú)責(zé)，而后者卻是有責(zé)無(wú)權(quán)。 在執(zhí)行主體確定好以后，更重要地是要理出執(zhí)行方案的思路出來(lái)。分解細(xì)化，注重細(xì)節(jié)。比如在方案執(zhí)行過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)每一個(gè)成果，細(xì)化到哪怕是出一個(gè)菲林、做一張會(huì)員卡，都需要項(xiàng)目總監(jiān)簽字確認(rèn)，并憑這些成果簽字來(lái)兌現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)度款。 二、分解細(xì)化，注重細(xì)節(jié)。而要將概念轉(zhuǎn)換成計(jì)劃，關(guān)鍵在于分解。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)想法，可分為前期宣傳準(zhǔn)備、中期組織推進(jìn)、后期執(zhí)行提升等階段。 三、分工合作，專人專責(zé)。將上一步驟分解細(xì)化的工作，落實(shí)到各部門落實(shí)到各人。哪個(gè)環(huán)節(jié)哪個(gè)成果出現(xiàn)偏差，都有人出來(lái)負(fù)責(zé)。所以不管是如何細(xì)分的計(jì)劃，也會(huì)在執(zhí)行中遇到各式各樣的問(wèn)題。 第三篇 ： 2021 化工技術(shù)員述職報(bào)告 述職報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：你們好！ 辭舊迎新，萬(wàn)象更新。本人擔(dān)任堿科技術(shù)員以來(lái)，在部領(lǐng)導(dǎo)的支持和各位同事的幫助下，以誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)反思自己，審視自己，使自己適應(yīng)公司發(fā)現(xiàn)的需要，適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要我經(jīng)常地告誡自己，要想在工作中能夠立得住腳，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的期望，自身素質(zhì)的強(qiáng)弱是關(guān)鍵，自己畢竟剛從事分質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量管理工作，從哪個(gè)角度上來(lái)講，都還是處在起步階段，我只有在工作中不斷地提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，才能適應(yīng)公司管理、發(fā)展的需要。由于我部工作的特殊性，男同事較少，本人對(duì)于 一些體力勞動(dòng)義不容辭，幫助各組領(lǐng)取標(biāo)液、整理室內(nèi)擺設(shè)。為我廠食品添 加劑氫氧化鈉的檢驗(yàn)提供了技術(shù)保障，為以后的檢驗(yàn)工作打下了良好 基礎(chǔ)，并完成論文《重金屬測(cè)定中以硫化鈉替代硫化氫的探索試驗(yàn)》。 4．我廠主要銷售產(chǎn)品之一就是燒堿，自我國(guó)加入 WTO 后，國(guó)內(nèi)外化工廠高度統(tǒng)一，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，燒堿工業(yè)作為與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相關(guān)的基礎(chǔ)化學(xué)。 6．根據(jù)我部領(lǐng)導(dǎo)指示，本人正在準(zhǔn)備《工業(yè)用氫氧化鈉鐵含量測(cè)定 1， 10菲啰啉分光光度法（送審討論稿）》（抗壞血酸作還原劑）的實(shí)驗(yàn)，力爭(zhēng)早日完成實(shí)驗(yàn)。本人