農(nóng)村黨員干部分類管理調(diào)研報告-wenkub
2023-03-29 10:04:50 本頁面
【正文】 改建 XXX 個村級組織活動場所，有效解決了基層組織活動場所問題，支部五化建設(shè)得到加強(qiáng)。三大類型黨員又各具特點(diǎn)： （一）在家黨員：①年齡普遍在 XX 歲以上；②從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或有穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)；③土生土長，熟悉本村（ 社區(qū)）的情況；④參與本村（社區(qū)）事務(wù)的意愿和能力較強(qiáng)。 初中及以下文化的有 XXXX 人，占比達(dá) %；大專及以上文化的有 XXXX 人，占比為%，農(nóng)村黨員整體學(xué)歷偏低。截止 XXXX 年底，我區(qū)農(nóng)村黨員共有 XXXXX 人，基本情況詳見下表： 從調(diào)研的情況來看，我區(qū)農(nóng)村黨員隊(duì)伍整體上呈現(xiàn)出以下幾個特點(diǎn)：一是從年齡結(jié)構(gòu)看，老齡化現(xiàn)象明顯。 XX 歲及以上黨員達(dá) XXXX 人，占比達(dá) %。三是從服務(wù)處所看，流動性明顯增大。 （二）老年黨員：①年齡較大，身體較弱，視聽不夠聰敏，行動遲緩；②人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)較豐富，但整體文化層次較低，學(xué)習(xí)能力退化，思維較固化；③入黨時間早，黨性較強(qiáng)，正義感強(qiáng)，威信普遍較高；④對子女依附性較強(qiáng)，部分隨子女遷居外地；⑤對智能手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)通訊等現(xiàn)代技術(shù)接受能力較弱。三是三會一課、主題黨日、組織 生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)組織生活制度基本落實(shí)。組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不及時。積分管理流于形式。還有一些大學(xué)生黨員在外有了穩(wěn)定的工作和收入，因無法準(zhǔn)確核實(shí)其收入狀況，也是按農(nóng)村黨員標(biāo)準(zhǔn)繳納。組織生活形式單一，黨課習(xí)慣于采取灌輸式填鴨式學(xué)文件的方式進(jìn)行，互動討論不 夠，學(xué)習(xí)效果不理想；組織生活會會前準(zhǔn)備不充分，自我批評往往蜻蜓點(diǎn)水，相互批評也是隔靴搔癢，沒能真刀真槍、紅臉出汗，沒能真正觸動思想和靈魂。雖然各支部都建立了流動黨員微信群，日常在微信群里發(fā)布一些學(xué)習(xí)資料，下發(fā)一些工作提示或要求，但往往有回應(yīng)的少，流動黨員是否進(jìn)行了學(xué)習(xí)或落實(shí)，支部不能有效掌握，支部與黨員存在單向聯(lián)系現(xiàn)象。黨員設(shè)崗定責(zé)與實(shí)際結(jié)合不緊密，雖然都按要求組織無職黨員認(rèn)領(lǐng)了公益崗位，但崗位設(shè)置未考慮黨員實(shí)際和尊重黨員本人意愿，履行崗位職責(zé)沒能成為黨員個人自覺自愿的行動，事實(shí)上履職的情況并不理想，在群眾中發(fā)揮的示范帶動作用也十分有限。力量不夠。經(jīng)費(fèi)不足。對在外有穩(wěn)定工作和固定住所的黨員，在尊重黨員個人意愿的基礎(chǔ)上，盡量動員其將組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到其工作生活所在地黨組織，避免其為參加組織生 活來回奔波之苦。對農(nóng)村（社區(qū)）黨員，一類為流動黨員，即長期在外經(jīng)商務(wù)工，沒有轉(zhuǎn)接黨組織關(guān)系的，編入流出黨員支部，安排一名總支委員管理該支部
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1