【正文】 護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。一要大力開展勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)工作，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確理解勞動(dòng)法律法規(guī)的各項(xiàng)條款，使企業(yè)增強(qiáng)依法用工的自覺性，讓職工增強(qiáng)依法勞動(dòng)的自我意識。和諧的工業(yè)園區(qū)不僅能以園區(qū)的特色為品牌，同時(shí)還會(huì)產(chǎn)生聚焦環(huán)的效應(yīng)，能不斷吸引國內(nèi)外影響大、實(shí)力強(qiáng)的大公司和大企業(yè)到園區(qū)落戶，更加準(zhǔn)確的找準(zhǔn)園區(qū)建設(shè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整的結(jié)合點(diǎn)，加快推進(jìn)園區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，盡快完成多元化特色產(chǎn)業(yè)的集聚。常言道“家和萬事興”。“引鳳需筑良巢”。使經(jīng)濟(jì)發(fā)展 同生態(tài)環(huán)境、能源資源之間的矛盾不斷加劇，同時(shí)，園區(qū)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系多樣化和不均衡化也使區(qū)內(nèi)和諧穩(wěn)定的問題突現(xiàn)。 （一）創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)，有利于促進(jìn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。讓我們深入貫徹黨的十七大精神，進(jìn)一步解放思想、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，為推進(jìn)創(chuàng)業(yè)富民創(chuàng)新強(qiáng)縣、全面改善民生，構(gòu)建和諧新象山作出新的更大貢獻(xiàn)！ 第二篇：在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)推進(jìn)會(huì)上的講話 在創(chuàng)建和諧勞動(dòng) 關(guān)系工業(yè)園區(qū)推進(jìn)會(huì)上的講話 Xxx 領(lǐng)導(dǎo) 同志們： 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)提出的“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的要求，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)工業(yè)園區(qū)企業(yè)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，不斷提升職工滿意度，促進(jìn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。縣級各考評責(zé)任部門要按照職責(zé)分工，落實(shí)人員，積極參與和諧企業(yè)考評工作，嚴(yán)把相關(guān)指標(biāo)的審核關(guān)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢不確定因素增多、發(fā)展面臨困境的情況下，要教育引導(dǎo)企業(yè)家和廣大職工堅(jiān)定信心，迎難而上，立足崗位 挖 潛力，齊心協(xié)力度時(shí)艱，求新思變謀發(fā)展，著力引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者和職工積極參與創(chuàng)建活動(dòng)。三要堅(jiān)持著眼長遠(yuǎn)與立足當(dāng)前相結(jié)合。一要堅(jiān)持整體性與特殊性相結(jié)合。按照這一思路，結(jié)合試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，我縣即將出臺(tái)《象山縣和諧企業(yè)（社會(huì)責(zé)任）評價(jià)指標(biāo)體系》，明確企業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會(huì)關(guān)系和企業(yè)文化五大方面、 38 項(xiàng)指標(biāo)的創(chuàng)建內(nèi)容，作為縣級和諧企業(yè)評價(jià)的基本依據(jù)。 2021年縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建面爭取達(dá)到 30%以上， 2021 年縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建面爭取達(dá)到 50%以上， 2021 年縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建面爭取達(dá)到 80%以上，爭取每兩年有１ %— ３ %的創(chuàng)建企業(yè)進(jìn)入縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)單位行列。從試點(diǎn)工作來看，有 些單位的行政管理方式轉(zhuǎn)變和工作作風(fēng)改進(jìn)還不夠快，往往停留在一般的工作部署上，仍然習(xí)慣用檢查考核來代替平時(shí)的指導(dǎo)，不能滿足企業(yè)要求政府給予面對面精心指導(dǎo)的需要，缺乏上下互動(dòng)，一定程度上損害了企業(yè)的信心，影響了創(chuàng)建試點(diǎn)工作的成效。從全縣來看，規(guī)模以上企業(yè)之間、規(guī)模以上企業(yè)與中小企業(yè)之間均存在較大距離的企業(yè)素質(zhì)差別。部分企業(yè)經(jīng)營者創(chuàng)建主體意識較弱，總體感覺迫不得已、得不償失，主動(dòng)申報(bào)創(chuàng)建的積極性不 高。但這一工作總體上還處于起始階段，也存在著許多不足 之處，主要表現(xiàn)在： （一）思想認(rèn)識不夠到位。 （三）強(qiáng)化激勵(lì)，獎(jiǎng)懲并舉。以西周鎮(zhèn)為例，自創(chuàng)建試點(diǎn)工作開展以來，該鎮(zhèn)及時(shí)成立由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極構(gòu)建鎮(zhèn)黨委書記親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、工會(huì)牽頭、 各職能部門協(xié)同 、企業(yè)和職工共同參與的“大創(chuàng)建”格局，有效整合力量，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成了創(chuàng)建工作的強(qiáng)大合力，為試點(diǎn)工作的不斷深入提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。剛才，西周鎮(zhèn)、樂惠公司、森林紙業(yè)三家單位從政府、企業(yè)兩個(gè)層面介紹了和諧企業(yè)創(chuàng)建試點(diǎn)工作做法和經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)都很有特色和針對性，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。 下面，我根據(jù)會(huì)議安排，就和諧企業(yè)創(chuàng)建工作方面，談三點(diǎn)意見。 （二）分步實(shí)施，有序推進(jìn)。把和諧企業(yè)作為企業(yè)享受各類優(yōu)惠政策和待遇的準(zhǔn)入條件，作為企業(yè)和企業(yè)家授予公共榮譽(yù)的前提條件，將創(chuàng)建成果、創(chuàng)建實(shí)效與政策資源、公共榮譽(yù)資源緊密結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)參與創(chuàng)建活動(dòng)的動(dòng)力。和諧企業(yè)創(chuàng)建是深化縣委、縣政府“幫企業(yè)、鼓干勁、破難題、促發(fā)展”活動(dòng)的具體抓手，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要意義。同時(shí)，部分企業(yè)職工的“主人翁”意識淡薄，偏重于享受權(quán)利、得到實(shí)惠。目前創(chuàng)建的試點(diǎn)企業(yè)都是一些條件較好的企業(yè)，它們的經(jīng)驗(yàn)做法在基礎(chǔ)薄弱、問題突出的中小企業(yè)不一定適用，給創(chuàng)建活動(dòng)的拓展帶來阻礙。 三、全面把握和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的任務(wù)要求 各級各部門要充分認(rèn)識開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的重要意義，準(zhǔn)確把握創(chuàng)建活動(dòng)的深刻內(nèi)涵和本質(zhì)要求，因地制宜，創(chuàng)新舉措，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)創(chuàng)建工作深入開展。各地各單位要按照意見精神，結(jié)合各自實(shí)際，制定全面開展創(chuàng)建工作的實(shí)施辦法，進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，狠抓工作舉措落實(shí)，逐步擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋面。各地各單位要緊扣這些內(nèi)容， 按照重點(diǎn)突出、公平實(shí)用、操作方便的設(shè)置原則，分級、分類制定創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，允許地區(qū) 、行業(yè)之間的差異性，使創(chuàng)建工作各具特色、各顯亮點(diǎn)。既要體現(xiàn)整體性，推動(dòng)縣和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）兩級聯(lián)創(chuàng)，鼓勵(lì)不同基礎(chǔ)的企業(yè)主動(dòng)、普遍參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來；又要體現(xiàn)特色性，按照縣級創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施意見的基本要求，立足各地實(shí)際，自行設(shè)計(jì)創(chuàng)建模式，自行安排保障激勵(lì)措施，使創(chuàng)建工作亮點(diǎn)紛呈。要按照縣里確定的創(chuàng)建活動(dòng)總體要求，著眼于本地本單位長遠(yuǎn)創(chuàng)建規(guī)劃，進(jìn)行補(bǔ)充、細(xì)化和完善；同時(shí)，要針對當(dāng)前影響企業(yè)和諧發(fā)展的突出問題，立足于每年解決一兩個(gè)關(guān)鍵問題，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。要構(gòu)建多層次激勵(lì)機(jī)制，整合社會(huì)、政策資源，適度向和諧企業(yè)傾斜，提高企業(yè)參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性和內(nèi)在動(dòng)力。各單位要注意把好自查自評、 推薦申報(bào)、檢查審核、社會(huì)公示、通報(bào)命名等各個(gè)環(huán)節(jié)，精心組織開展首批和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位考評工作，為明年表彰作好準(zhǔn)備。結(jié)合園區(qū)實(shí)際，下面，我就如何做好工業(yè)園區(qū)的創(chuàng)建活動(dòng)提出幾點(diǎn)意見： 一、結(jié)合園區(qū)的地位與作用，充分認(rèn)識開展創(chuàng)建活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義工業(yè)園區(qū)是一個(gè)集各種管理要素，資源要素，科技要素和生產(chǎn)要素的綜合體。工業(yè)園區(qū)是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的重要增長點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較高，其主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)同比增長都高于全省平均水平。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)都會(huì)給園區(qū)的全面發(fā)展帶來影響。一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說：國家競爭優(yōu)勢源于一個(gè)相互增強(qiáng)的“鉆石”系統(tǒng)。同樣，建設(shè)一個(gè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的工業(yè)園區(qū)，營造一個(gè)“祥和”的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，必能造就出一片創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的新天地。同時(shí)，員工在和諧的勞動(dòng)環(huán)境中體面勞動(dòng)、愛企盡業(yè)，使企業(yè)所需要的人才和員工隊(duì)伍始終保持高度的穩(wěn)定，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展和園區(qū)的整體騰飛。二要規(guī)范園區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理，積極推行勞動(dòng)合同制度，督促企業(yè)依法簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同，從源頭上規(guī)范各類企業(yè)的用工行為。要成立區(qū)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、區(qū)總工會(huì)，使園區(qū)三方會(huì)議制度 ,真正成為一個(gè)組織層次高、代表性廣、協(xié)調(diào)運(yùn)作能力強(qiáng)的工作實(shí)體。一方面要為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，另一方面要為切實(shí)解決職工群眾的實(shí)際困難提供系列政策保障。三是要為員工提供良好的人居環(huán)境和文化娛樂環(huán)境。平等協(xié)商和集體合同制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段和機(jī)制。要從維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和職工勞動(dòng)權(quán)益入手，把 企業(yè)和職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；要加強(qiáng)對企業(yè)簽訂和履行集體合同情況的監(jiān)督檢查，對協(xié)商不充分、條款不完善、標(biāo)準(zhǔn)不合理、履約不到位的問題，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定督促企業(yè)認(rèn)真加以解決。建立各種類型的信息網(wǎng)絡(luò)渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握勞動(dòng)關(guān)系不和諧的元素，將問題解決在萌芽之中；二要建立勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。可根據(jù)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)實(shí)際 ,實(shí)施分類監(jiān)管 ,重點(diǎn)對管理不規(guī)范、違法行為嚴(yán)重、勞動(dòng)爭議多的企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。園區(qū)有著組織建全，機(jī)制完整，綜合協(xié)調(diào)和管理能力強(qiáng)的獨(dú)特優(yōu)勢。各相關(guān)職能部門，根據(jù)職責(zé)，找準(zhǔn)本職工作與創(chuàng)建活動(dòng)的結(jié)合點(diǎn)，掌握工作進(jìn)度和解決推進(jìn)中的問題，把工作做深、做細(xì)、做實(shí)。其次要搭建多種形式的園區(qū)與企業(yè)的溝通平臺(tái)，通過培訓(xùn)、懇談會(huì)、座談會(huì)、例會(huì)等形式，向企業(yè)經(jīng)營者廣泛深入的宣傳，提高他們的認(rèn)同度、參與度和支持度，讓更多企業(yè)真正重視并積極開展創(chuàng)建活動(dòng)。要注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用，在園區(qū)內(nèi)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培樹好的典型，推進(jìn)創(chuàng)建活 動(dòng)的開展。對區(qū)內(nèi)企業(yè)的狀況包括企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同以及工會(huì)組織、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織、職工參加社會(huì)保險(xiǎn)等基本情況做摸底調(diào)查，根據(jù)摸底情況對企業(yè)進(jìn)行分類指導(dǎo)。要逐步采取不同的推動(dòng)措施，對進(jìn)展迅速、基礎(chǔ)較好的企業(yè)，向高層次的和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)努力；對行動(dòng)遲緩、差距較大的企業(yè)，要重點(diǎn)幫助，督導(dǎo)改進(jìn)。如 在園區(qū)組織的各類活動(dòng)、人才招聘、各類評優(yōu)評先、各類補(bǔ)助以及稅收、獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行傾斜。對開展創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)要進(jìn)行經(jīng)常性的指導(dǎo)和督查，有針對性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)的意見和措施，重點(diǎn)解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的突出問題。 街道現(xiàn)有工業(yè)企業(yè) 2160 家，其中 500 萬元以上企業(yè) 66 家，市級規(guī)模企業(yè) 11 家，其中 建立企業(yè)聯(lián)合工會(huì) 20 家，單建工會(huì) 140 家。職工工資增長較快，企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基 金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金都比上年增長 ％；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)比上年末增加 5800 人，解決了職工的后顧之憂，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，實(shí)現(xiàn)了良性的發(fā)展。強(qiáng)化勞動(dòng)爭議處理工作，通過簡化辦案程序，加大調(diào)解力度，對發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，盡可能通過調(diào)解的方式解決。通過宣傳，積極引 導(dǎo)廣大企業(yè)參加“諸暨市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”申報(bào)評比，為創(chuàng)建活動(dòng)的深入健康發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)環(huán)境。同時(shí)注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障職工的教育權(quán)、發(fā)展權(quán)，開展職工喜聞樂 見的文化體育活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化。剛才， **縣長對上半年創(chuàng)建工作進(jìn)行了總結(jié)回顧，查擺了不足，明確了下