【正文】 大量的事務性工作，因其工作的繁雜性、重復性的特點使得其工作人員容易產生懈怠。 統一辦公事務用品制作 對各分公司信紙、信封、筆記本、合同書封套、紙杯、手提袋、臺簽紙、等按 CI 手冊進行了統一要求和制作。在確定了總目標后，按月進行了跟進、分解、落實。 (三 )針對我個人不足方面，積極調整，學習博大寬廣的胸懷，造就務實、穩(wěn)健的人格魅力，完善自己，提高自己。只有在公司里樹立起這種理念，大家才會發(fā)自內心地愛護公司，維護公司，發(fā)展公司。建設公司文化的過程，就是公司發(fā)現自身問題、解決自身問題的過程。因為在公司沒有形成一種價值理念時，要建立某種新的先進體制，實際上是根本搞不下去的。 初步建立起 6s(7s)科學的管理系統及科學的績效管理系統。要做好這一點，我們首先想的是公司效益，后才是員工的工資待遇，公司不賺錢，何談員工福利待遇 ?就算談也是空談。這里我首先向大家解釋一下精英這個詞，什么叫“精英” ? (1)精華，指事物之最精粹、最美好的 (2)卓越人物 意指“精選出來的少數”或“優(yōu)秀人物”。我近日在與各部門進行人力資源配置商量討論時，有個部門負責人叫我先考慮員工的福利待遇，說沒人何來公司 ?對呀 !沒人不行，但人多也不行噢，關鍵是多少人是最合適， (用手 抓起筆來比喻 )。 希望得到公司領導和大家中層干部大力支持和配合，利用多種形式提高 員工工作熱情和工作效率。 部門之間協作不夠，職責不明確，比如昨晚商場部要求水晶倉派四人，水晶倉只想給兩人 。 工資結構不合理，名稱相互矛盾。其中舉一下例子， 6s 之中的“清掃”，它指的不是簡單的打掃衛(wèi)生那意思，它的真正意思是清掃沒有用的人和事物，包括過時或不合理的制度等等，還有最關鍵的是“素質”，是指人的整體素質的培 養(yǎng)和提高，你們想想難度有多高。出差沒有 指定負責人，有什么改變或特別情況沒能及時反饋回公司，有關外出人員，沒有一定的監(jiān)控機制 。 其他行政部的日常工作。 規(guī)范了經常使用的公司文件、表格格式，原來沒有的補充上。 行政個人述職報告 2 大家好，我是 5 月 10 日加入本公司的，被聘任為行政部經理。 三是要進一步提高自身綜合素質。增強工作積極性、主動性、練就朝氣，克服惰氣，在工作上講熱情、講激情、講干勁、講拼勁，今天的工作今天干，現在的事情現在辦，不推不靠，不拖泥帶水。端正學習態(tài)度，改進學習作風，通過持之以恒的學習，不斷地開闊眼界，提高素質。 全程參與了 ____年壽陽縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政執(zhí)法單位與部門的行政執(zhí)法證年檢審核標簽的發(fā)放工作 。 部分參與了省級依法行政示范縣創(chuàng)建活動匯報材料的 整理與 9 月 3日的考核驗收活動 。行政個人年度工作述職報告 5 篇 第一篇：行政個人年度工作述職報告 述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監(jiān)督的一種應用文，下面就讓小編帶你去看看行政個人年度工作述職報告范文 5 篇，希望對你有所幫助吧 行政個人述職報告 1 我叫張 ____， ____年 8 月 2 日進入政府法制辦工作，主要協助法制辦主任處理一些日常工作和事務，現將這 ____來我的工作情況匯報： 一、履行工作情況 從 8 月 2 日進入政府法制辦開始，我不斷以自己是一名政府工作人員的思想嚴格要求自己，本著“以人為本”、“為人民服務”的宗旨，在認真工作的基礎上，進一步統一思想，提高認識，通過堅持不懈的學習，自身素質得到了鍛煉，業(yè)務能力得到了提高。 全程參與了 9 月 14 日 —— 9 月 16 日壽陽縣 ____年旅游推介會與第二屆福壽文化節(jié)的接待工作 。 全程參與了 ____年壽陽縣有關單位《政府法制》雜志的征訂工作。要加強理論知識學習，主要是學習和領 會中國特色社會注意理論體系的精神實質、基本要求，切實提高運用科學發(fā)展觀分析問題、指導實踐的本領 。樹立責任大于能力的理念，真正把每一項工作都當作一份責 任來對待，不干則已，干則必成，努力使每一項工作都能讓自己滿意、讓領導滿意、讓大家滿意。下功夫提高自己的辦文辦事水平，勤于思考，消除畏難情緒?；仡櫧粋€月的工作，特作如下報告： 第一、近一個月來的工作： 在 5 月 12 號開始起草了公司的《人事管理制度》等十六項管理制度，在 19 號完成征詢意見稿，連同說明一起發(fā)給各部門經理或主管，31 號完成制度的試行文件， 6 月 1 號連同說明用電子版形式發(fā)給了公司主管級以上干部。 統計和了解分析了公司人力資源管理方面的情況，初步跟部門經理或主管商討了調整事宜。 第二、存在的問題： 員工整體工作熱情不夠高，工作效率不夠高，部門之間溝通不足。員工抱怨報銷不及時，連累到工資不能及時收到?？冃Ч芾硪彩且粋€很大的管理系統，每一部門、每一崗位標準不同、內容不同。雖然底薪和基本工資是不同概念，但特點差不多，底薪是計算工資的基數，隨當時物價而變動的，是以這基數來折算實際的工資，基本工資是工資總額的基本組成部分，具有相對穩(wěn)定性。還有就是明明是自己工作范圍的事情推給我 ，我已經給了一些東西的格式給你，你就按公司的實際情況去修改，該增就增、該刪就刪，自己不去想想到底怎樣做才合理，還要求我詳細做好給你。行政部將加強執(zhí)行力度，在監(jiān)管過程中“執(zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心，但也需要各部門經理、主管的大力支持與配合，共同加強管理，保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用，促進公司全方位發(fā)展。在中國不是怕沒人，怕的是人多。 (3)是泛指在一項或多項領域上的優(yōu)秀人才和領導者 (如：科學家，政治家，學者，軍事家等 )。我們要站在公司整體考慮，不能只是想著自己的部門。這兩個都是比較復雜的工程，一時說不了，這里就不詳說，以后 再開專題會議。在觀念上沒有約束，制度約束實際上也就難以完全發(fā)揮作用。我們大家要幫助員工在對公司的認識上樹立起三種理念：第一，公司是公司與員工共同生存和發(fā)展的平臺 。但我們公司要通過公司文化建設來調整觀念，解決影響公司發(fā)展的問題，不可避免地要觸及人的觀念，涉及利益的調整，這不是一個輕松的過程，而是一個痛苦 的過程、長期的過程。 小結：當然咯，行政部的工作絕不止以上所提到的幾點，它還有很大部分比較細微的地方，比如員工檔案管理、社會保險辦理、上傳下達、公務用車及司機管理、戶外活動籌備、保安、宿舍、飯?zhí)?、清潔等后勤管?工作以及文書工作等等，工作中不足之處，懇請公司領導和各位同事指導批評，我們行政部將更加努力，不斷提高自己的綜合能力，為公司的發(fā)展盡綿薄之力 行政個人述職報告 3 一、 20____年所做的工作 (一 )確定思路，明確目標 年初，根據公司領導整體要求，我制定了總經辦 20____年度工作計劃并在 20____年對總經辦提出“三服務、四標準化”的基礎上確定了20____年的工作重點即以“規(guī)范化管理、程序化動作、制度化約束、文明化辦公”建設為目標，全面提高“三服務”水平，做到管理、事務、服務一體化的整體目標。 (二 )以 CI為平臺，規(guī)范公司行政事務管理 為進一步升華公司的經營理念，創(chuàng)造和形成統一的公司形象，以 CI 規(guī)范管理為平臺，積極推進公司規(guī)范化管理包括： 統一規(guī)范公司行文格式，制定模板，大力推廣，統一形象。 以招標為手段，降低各項行政管理費用 在去年對辦公事務用品招標的基礎上，今年又要求對車輛維修、計算機、網絡設備、外設及耗材統購方面、綠化美化等有關大額費用支出方面進行了招標。而如果他們的工作出現問題勢必會影響到公司的整體形象，因此，加強對服務人員、保衛(wèi)人員的管理、及平常工作的關心，健全崗位責任制、明 確職責范圍，使得各項工作規(guī)范化、制度化，才能造就一支作風硬、高水平的后勤服務人員。今年因優(yōu)化了接待工作流程公司如有重大接待工作，一個電話、一張接待通知單，服務人員就會從歡迎牌到會議室的布置全面完成。對門衛(wèi)保衛(wèi)班長實行了競聘的辦法。做為投資公司總經辦必須縱向深入各事業(yè)部及分公司，監(jiān)督檢查指導其各項行政工作能否按公司制度要求規(guī)范運作，是否為生產經營搭建好了管理平臺、服務平臺、信息平臺。 (五 )提升業(yè)務素質， 營造學習型團隊 行政工作繁瑣、事務性工作較多，做為行政管理人員，有時容易陷入事務堆里而得不到提升，而部門整體水平的高低取決于部門每位員工的的工作水平，提高部門人員的工作能力尤為重要。對部門人員都安排參加了本專業(yè)的培訓。 (六 )維護制度的權威，保證制度有效執(zhí)行 今年年初，公司領導提出創(chuàng)建制度文化，在公司內部重點組織了制度建設和流程重組。 (二 )以問卷調查的形式，了解員工的滿意度指數 今年我們對番茄事業(yè)部、糖事業(yè)部、果業(yè)事業(yè)部共 11 個公司 300 多名員工進行了滿意度問卷調查，做這次問卷基于兩種考慮。想通過問卷，既找到公司在管理方面存的優(yōu)勢，更發(fā)現工作中的劣勢，并達 到最終改進的目的。 11 月，對各事業(yè)部的48 名行政人員第一次組織了為期 3 天的業(yè)務技能培訓班，通過培訓，提高了行政人員的專業(yè)技能，建立了行政管理系統溝通交流的平臺。把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，不攬權，不越權。 作為辦公室人員要有奉獻精神，沒有奉獻精神，服務就沒有積極性、行政工作人員要有主動性和創(chuàng)造性，沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任辦公室工作的。這樣，你才會有更多的激情，才能更認真的投入。 在工作中有時容易脾氣急躁。 五、 20____年工作打算 對 20____年行政工作我主要分了七大塊，一是行政系統建設，二是公共關系建設，三是 CI 品牌形象建設、四是檔案管理，五是信息化建設，六是總務后勤管理、七是部門團隊建設 繼續(xù)搭建好并發(fā)揮好行政管 理系統的基礎平臺作用，發(fā)揮部門團隊的合力，重點做好后勤保障的服務職能，繼續(xù)加強對各事業(yè)部、分公司的業(yè)務指導職能，以 CI 品牌形象為契機，以溝通為工具，創(chuàng)立公司良好的公共關系網絡，認真投入信息化建設，以信息化建設為入口，提升公司整體管理水平， 提升個人工作管理能力，為適應公司快速發(fā)展做出自已的貢獻。 一、加強政府法制監(jiān)督，規(guī)范行政行為 強化政府法制監(jiān)督，是貫徹落實《綱要》，推進依法行政，建設法治政府的關鍵。省委、省政府于 20____年 6 月印發(fā)了《湖北省法治政府建設指標體系》， 20____年 10 月，國務院召開全國依法行政工作會議，下發(fā)了《關于加強法治政府建設的意見》，提出加強依法行政工作考核，科學設定考核指標并納入地方各級人民政府目 標考核、績效考核評價體系，將考核結果作為對政府領導班子和領導干部綜合考核評價的重要內容等新的、更高的要求。同時，科 __用依法行政考評 結果，將其納入到全市績效考核指標體系。 三是進一步推進行政處罰自由裁量權工作。各地各部門在廣泛開展案卷評查的基礎上，推薦 3 卷行政處罰案卷送市政府法制辦集中評審。將符合經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能的規(guī)范性文件優(yōu)先納入計劃 ，經市政府審查核定，印發(fā)《 20____年市政府規(guī)范性文件調研計劃目錄》，對全年規(guī)范性文件制定計劃進行明確。今年以來，完成了《荊州市農村公路養(yǎng)護管理辦法》、《荊州市廉租住房保障辦法》、《荊州市干混砂漿管理規(guī)定》、《荊州市勞動模范 評選管理暫行辦法》等 10 件文件的審修，經提交市政府常務會議審議通過后，以市政府令第 75 號、76 號、 77 號、 78 號、 79 號、 80 號、 81 號、 82 號、 83 號、 84 號印發(fā)。 全市共清理規(guī)范性文件 3382 件，其中清理市政府及政府辦公室發(fā)布的規(guī)范性文件 693 件，失效、廢止 446 件，修改 48件，繼續(xù)適用的 199件 。 深入開展規(guī)范性文件的清理工作，不僅保證了現行規(guī)范性文件的合法有效，而且促進了政府及其部門依 法、合理地制定和實施規(guī)范性文件，對從源頭上規(guī)范政府行為、保證政令暢通、確保依法行政發(fā)揮了重要作用。以“全省行政復議工作示范單 位”建設活動為切入點，切實強化行政復議機構隊伍和能力建設?；緦崿F了八個 100%，即：行政復議救濟渠道告知率、符合法定條件復議案件受理率、復議案件審理聽證率、復議案件訴訟維持率、符合條件和解調解率、行政復議的糾錯率、法定期 限辦結率、當事人對行政復議工作滿意或基本滿意率均達到 100%。突出四個重點，即以加大宣傳為重點著力暢通行政復議渠道、以自身建設為重點著力加強行政復議能力建設、以評案析案為重點著力提高辦案質量和效率以及以糾錯為重點著力強化行政復議功能發(fā)揮，確保創(chuàng)建 工作取得成效。市政府法制辦根據辦案實踐中出現的各類情況，創(chuàng)新案件辦理的方式方法，引入協調、建議函等機制，建立了辦案人員資格制度，從而提高了解決行政爭議的效率，提高了辦案質量。通過典型示范帶動整體推進，我市行政復議工作得到有效提升，切實促進了社會和諧穩(wěn)定。市政府法制辦以行評工作為契機，再加任務，再上措施，在做好其他法制監(jiān)督工作的基礎上，進一步規(guī)范了涉企檢查、評比、培訓等活動。為全面推進全市依法行政工作，針對行評自查暴露出依法行政工作中存在的問題和不足，市政府法制辦以推進創(chuàng)建全省依法行政示范單位為契機，推薦督促松滋市政府、市國稅局以及指導作為全省系統內代表的市文化局、市統計局認真開展全省依法行政示范單位創(chuàng)建工作。一是完善了各項 便民措施，在市政府門戶網站設立行政復議程序告知、辦案流程、典型案例分析、行政復議法律法規(guī)等專欄，并及時開通了網上復議申請平臺。五是完善行政復