20xx公司人事個人工作計劃思路-wenkub
2023-03-22 15:30:32 本頁面
【正文】 1 公司人事個人工作計劃思路 在開始工作之前要做一個工作計劃，好的工作計劃是層次分明，環(huán)環(huán)相扣的，能達到指導我們工作的效果。所以 2021 年，人事行政部將根據(jù)公司經(jīng)營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作以下是我的工作計劃： 一、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結構完善 五月份將 根據(jù)公司職位設置及人員配置計劃，確定招聘需求及人力資源開發(fā)計劃。 招聘政策。 招聘費用預算。 ⑷、全年總計費用： xx元左右。 ⑶、精簡臃腫的組織機構，壓縮非必要的編制人員，減少管理層級，確保工作效率的提升及工作匯報、溝通的及時有效。 培訓內(nèi)容： ⑴、根據(jù)五月份公司發(fā)展的各個階段，對公司職員以上管理人員，將主要進行，公司制度、管理能力、專業(yè)技能知識、辦公室禮儀、良好的溝通、成本控制、團隊建設、執(zhí)行力等方面的培訓。 由其直接上級對各崗位員工進行反復的強化喜訓，不斷提高其專業(yè)工作能力，促進其工作水平。 參加外部培訓人員的考核成績及培訓心得、總結等，必須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部，作為個人考核的重要部分，對參加培訓不能認真對待，考核 成績差的人員，要予以處罰，考核成績好的人員公司要予以表揚。 所有購買的以及集團下發(fā)的書籍、音像資料等出版物，進行分類編號登記建檔。 ⑵、晉升培訓制度完善，只有接受專業(yè)技能培訓，崗位職責培訓并通過考核的才能晉升或轉(zhuǎn)正。 ⑵、外部拓展培訓費用：計劃 xx 元左右。在這一年反復的錘煉，使我們的工作能力有了更進一步提升，工作方法和效率有了很大進步。 行政部工作重點從以下幾方面著手工作： 繼續(xù)完善公司制度的建設 特別是日常行政治理和勞動人事治理方面加大制度建設的力度。 協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好的辦公環(huán)境 加強公司檔案的治理，強化保密治理工作 行政部將加強檔案現(xiàn)代化治理，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現(xiàn)檔案治理電子化，保密文件的治理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作 加強勞動人事治理工作 勞動人事治理工作規(guī)范化方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案管理，從單純的實物性工作到向現(xiàn)代人力資源治理過度 推行網(wǎng)絡，提高公司工作率水平，逐步向無紙化辦公邁進 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設，讓員工對企業(yè)有良好的個體干勁和歸屬感 行政部在四月都取得了一定的成績，但還要努力工作、加強學習、積極配合各部門工作，盡最大 努力使公司的形象、工作水平上升到一個新的臺階。 認真領會各崗位的職能定位，在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，提煉關鍵績效指標，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，
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