20xx人事個(gè)人工作總結(jié)范文三篇-wenkub
2023-03-22 15:30:30 本頁面
【正文】 ，下發(fā)到相關(guān)人員 。下面是職場(chǎng)范文網(wǎng)小編為大家整理的 2021 人事個(gè)人工作總結(jié)范文三篇的內(nèi)容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀 ! 20xx 人事個(gè)人工作總結(jié)范文篇一 一、今年做出的主要工作： 修訂了《員工考勤管理制度》于 20xx 年 4 月 29 下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在 20xx 年 4 月 23 日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在 20xx年 4 月 23日下發(fā) 。 通過了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門對(duì)我公司 20xx 年度的勞動(dòng)年檢，拿到了年檢證 。而且邀請(qǐng)工傷科科長(zhǎng)針對(duì)公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)。 設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng) 一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用，減化了繁瑣的辦理流程，達(dá)到了方便、實(shí)用，提高了工作效率 。下一步考慮嘗試啟動(dòng)專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員 。 考勤： 考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄，不能計(jì)入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入、核對(duì) 。 合同管理： 多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理， (集團(tuán)定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理 )。 員工手冊(cè)未建立，對(duì)員工的宣傳未達(dá)到一定的效果，員工的對(duì)公司的認(rèn)可度、歸屬感較淡 。 崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢 。 考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問題，提高工作效率和考勤管理 ? 合同管理：針對(duì)以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動(dòng)合同法，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對(duì)措施，設(shè)計(jì)了《勞動(dòng)合同到期通知書》、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》、《勞動(dòng)合同解除通知書》、《終止勞動(dòng)合同通知書》、《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》以及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》 。新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復(fù)推敲意見一致后上報(bào)集團(tuán)審批，統(tǒng)一結(jié)冊(cè)、下發(fā)、執(zhí)行。集團(tuán)設(shè)立部門職責(zé)、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組，由人力資源中心進(jìn)行初審，人力資源中心會(huì)同小組進(jìn)行復(fù)審并終審，上交集團(tuán)審批，結(jié)冊(cè)、下發(fā)、執(zhí)行。 20xx 人事個(gè)人工作總結(jié)范文篇二 我于年月日在 XX 客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)： 一、 20**年主要工作業(yè)
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