車間培訓(xùn)工作總結(jié)合集-wenkub
2023-03-14 16:20:19 本頁面
【正文】 況反饋制度，堅持將培訓(xùn)過程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資、獎金掛鉤。根據(jù)車間現(xiàn)狀，由各專業(yè)管理人員將專業(yè)存在問題進行匯總，根據(jù)技術(shù)難度、實施難易程度進行分類，由專業(yè)技術(shù)人員和班組技術(shù)骨干組成攻關(guān)小組，選定課題，技術(shù)攻關(guān)。 四、下一步工作思路 針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力薄弱、技能基礎(chǔ)差的現(xiàn)象，大力推進員工技術(shù)提升，突出員工基礎(chǔ)技能培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓(xùn)，全面提升車間員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 結(jié)合師傅帶徒，開展經(jīng)常性的技能比武 、崗位練兵，以比促學(xué)，在車間形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍至 10 月共計組織了 5 次車間級技能比武。 車間響應(yīng)公司提倡減員增效的號召，為了提高各崗位人員的技術(shù)操作水平，實現(xiàn)全能值班，達到一崗多能的效 果，車間對 xxx， xxx，xxx， xxx， xxx 等崗位進行了人員的崗位輪換，輪崗共計 30 人次。其中參加水處理作業(yè)取證培訓(xùn) 11 人 ，水處理作業(yè)復(fù)證培訓(xùn) 3 人，煤質(zhì)分析作業(yè)取證培訓(xùn) 10 人。 制定新進員工培訓(xùn)計劃，督促講師認真?zhèn)湔n，并 制定培訓(xùn)課程表，完成新員工培訓(xùn)任務(wù)。那么你知道總結(jié)如何寫嗎 ?以下是職場范文網(wǎng)小編為大家整理的車間培訓(xùn)工作總結(jié)合集，僅供參考，大家一起來看看吧。 車間培訓(xùn)工作總結(jié)一 xx 年， xxxx 員工培訓(xùn)圍繞集團公司年度培訓(xùn)工作目標和熱電廠的重點工作，結(jié)合車間生產(chǎn)實際，發(fā)揮車間級的培訓(xùn)職能，有計劃、有重點、分層次、分類別地開展了各類培訓(xùn)活動。共計培訓(xùn)新進員工 75 人，其中：委培人員10 人，理論培訓(xùn) 272 人次， 72 課時，經(jīng)轉(zhuǎn)正考試合格，現(xiàn)均已獨立頂崗；學(xué)校實習(xí)生 12 人，培訓(xùn) 378 人次， 72 課時，現(xiàn)已進入班組跟班學(xué)習(xí)，通過理論考試及現(xiàn)場實操檢驗，均已掌握基本操作；電校實習(xí)生28 人，理論培訓(xùn) 120 課時，理論考試合格，現(xiàn)已安排進入班組進行現(xiàn)場學(xué)習(xí)。 根據(jù)新員工在實習(xí)期間的工作表現(xiàn)，對于能夠勝任本崗位的新員工，及時組織人員參加轉(zhuǎn)正考試。在進行了 9 個月的輪崗工作中，各崗位輪崗人員都能對本崗位的主要工作有基本的了解，能夠簡單的處理一些應(yīng)急事件，在某些崗位缺員情況下，能夠及時補充力量，確保安全生產(chǎn)運行。 三、存在的主要問題 輪崗時間較短，對崗位技能不能學(xué)精 在輪崗的過程中，也有不足之處比如說由于各崗位的輪崗時間較短，員工在崗位上掌握的專業(yè)知識還很有限，在技術(shù)難題的攻關(guān)上，還有所欠缺，今后車間在輪崗時間上將做延長，讓每位輪崗員工切實提高技能，做到勝任本崗位工作。 加強車間管理人員自身的學(xué)習(xí)，提高管理人員的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力 、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。車間對攻關(guān)完成后效果較好的專業(yè)進行獎勵，并指導(dǎo)形成論文，經(jīng)匯總后編入車間技術(shù)資料留檔。實現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識的提高。三是在培訓(xùn)內(nèi)容上我們大量采用實例教學(xué)，把今年以來《紅外線軸溫探測系統(tǒng)》發(fā)生的各種常見故障進行全面整理、歸類、分析，并在課堂上讓新職人員親自參加到對故障的分析中，讓大家之間產(chǎn)生互動，增加了課堂的生動性。 在培訓(xùn)內(nèi)容上選擇重點，不泛泛而講 。隨著高技術(shù)術(shù)含量的鐵路設(shè)備在生產(chǎn)中的廣泛應(yīng)用，給我們教育培訓(xùn)提出了更高的要求。加強教學(xué)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。 三、強基固本，夯實基礎(chǔ)，抓好新工人培訓(xùn)工作 公司對新 工人進行三次培訓(xùn)和再培訓(xùn)，又
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