團支部明年工作計劃四篇-wenkub
2023-03-12 23:00:34 本頁面
【正文】 ，由簡到繁，由點到面，腳踏實地，務求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。需求 +可能，始終應該是基層團組織服務青年的重要視角。一是要發(fā)揚團內民主；二是要積極穩(wěn)妥地推進基層團干部直選（采用不提候選人的直選方式）；三是要加強基層團組織制度建設。實現基層團組織對流動團員的動態(tài)跟蹤管理，努力做到團員流動不流失。對于現代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而團組織正可以在青年工作的 舞臺上一展身手。 最后，充分利用組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢。實行黨委統一領導下的符合企業(yè)實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結廣大的青年才俊，發(fā)揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài)，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。 近年來，隨著國內市場經濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。集團團委將堅持以人為本，以構建青年工作新格局為目標，進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，深化青年為本、以德為先、服務為重、發(fā)展為主題的四為工作理念，主動適應企業(yè)各項工作，在改革中尋求新的發(fā)展，找準企業(yè)共青團工作的切入點，在集團公司三次騰飛浪潮中發(fā)揮積極的作用。團支部明年工作計劃四篇 團支部明年工作計劃四篇 是行政活動中使用范圍很廣的重要公文，也是應用寫作的一個重頭戲。 xx 年集團共青團工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的路線、方針 、政策，加強組織建設和思想建設，全面提高團員自身素質，活躍企業(yè)青年員工的文化，推進企業(yè)加快發(fā)展。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。使每個團員思想上合力，行動上合拍。團干作為 各級團組織的領頭人，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作匯報，及時研究解決青年工作中存在的問題?，F代民營企業(yè)，除了強調經濟效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業(yè)內部的人，即員工的福利和發(fā)展。 xx 年，集團團委將借鑒棲霞建設、燕子磯街道等企事業(yè)單位團建的寶貴經驗，充分結合本企業(yè)的實際情況，本著圍繞（黨政）中心是根本，服務青年是宗旨，當好助手是關鍵，發(fā)揮作用是重點，加強建設是保證，不斷創(chuàng)新是生命等六項原則，開展活動，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。第二，在增強基層團組織內 在活力上下功夫。第三，在提高基層團組織服務能力上下功夫。二要注重項目帶動。要努力做到活動內容貼近青年，活動方式適合青年，使服務青年的工作更具實際效果。 共青團作為先進青年的群眾組織，必須將最優(yōu)秀的青年選拔到團的工作崗位上來，否則，團干的素質直接影響著企業(yè)團的工作的開展。這不光是為團組織輸送人才，更重要的是，我們要從企業(yè)內部，為企業(yè)的發(fā)展挖掘更為適合的管理崗位人才。在加強對團員青年的思想政治素質教育的同時，注重提高團員青年的科學文化水平，通過實施專業(yè)技術培訓和繼續(xù)教育工程，加強業(yè)務知識培訓和教育，結合工作崗位和工作實際培養(yǎng)復合型、專業(yè)型人才。集團將把人事制度改革放在企業(yè)改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度，堅持能者上、庸者下的原則，大膽使用青年人才，并把加強企業(yè)后備人才梯隊建設作為企業(yè)發(fā)展 的重要戰(zhàn)略工作來抓。以服務企業(yè)為中心，就是要充分發(fā)揮青年在三個文明建設中的生力軍和突擊隊作用。團員青年是塑造企業(yè)文化的一支勁旅，而企業(yè)青年精神是企業(yè)文化的重要組成部份，在企業(yè)文化建設工作中，共青團責無旁貸。建立健全各種管理制度，在制度管人的基礎上上升為文化管人，實現制度治企（法治）與文化治企（德治）相結合；第三 從實踐中打造企業(yè)文化。 培養(yǎng)青年崗位能手活動的總體目標是 ：在企業(yè)中普遍開展青年崗位能手活動，使多數青年員工成為具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能，并創(chuàng)造出顯著崗位效益的各級青年崗位能手，同時，造就一大批品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻突出的優(yōu)秀青年管理、科技、技術帶頭人。 全面開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，要以企業(yè)崗位責任制為基礎，以崗位技能培訓作為中心環(huán)節(jié)，采取拜師學藝、模擬訓練、推廣先進、崗位訓練等方式，開展多層次、全方位的崗位技能訓練。第二，簽訂師徒合同書，明確師徒職責。根據師徒合同的內容和雙方的職責逐月由活動的團組織和人力資源部進行認真考核，做好記載，并及時將考核情況轉達師徒本人。我們相信，在集團黨委的關心指導下，在集團高層的大
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