團支部明年工作計劃四篇-wenkub
2023-03-12 23:00:34 本頁面
【正文】 ，由簡到繁，由點到面，腳踏實地，務(wù)求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。需求 +可能，始終應(yīng)該是基層團組織服務(wù)青年的重要視角。一是要發(fā)揚團內(nèi)民主；二是要積極穩(wěn)妥地推進基層團干部直選（采用不提候選人的直選方式）；三是要加強基層團組織制度建設(shè)。實現(xiàn)基層團組織對流動團員的動態(tài)跟蹤管理，努力做到團員流動不流失。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展，而團組織正可以在青年工作的 舞臺上一展身手。 最后，充分利用組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮團組織的優(yōu)勢。實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的符合企業(yè)實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結(jié)廣大的青年才俊，發(fā)揮團的作用，是每個團干部必須考慮的問題。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài)，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。 近年來，隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。集團團委將堅持以人為本，以構(gòu)建青年工作新格局為目標，進一步按照服務(wù)大局、服務(wù)青年的工作思想，深化青年為本、以德為先、服務(wù)為重、發(fā)展為主題的四為工作理念，主動適應(yīng)企業(yè)各項工作，在改革中尋求新的發(fā)展，找準企業(yè)共青團工作的切入點，在集團公司三次騰飛浪潮中發(fā)揮積極的作用。團支部明年工作計劃四篇 團支部明年工作計劃四篇 是行政活動中使用范圍很廣的重要公文，也是應(yīng)用寫作的一個重頭戲。 xx 年集團共青團工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以三個代表重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的路線、方針 、政策，加強組織建設(shè)和思想建設(shè)，全面提高團員自身素質(zhì)，活躍企業(yè)青年員工的文化，推進企業(yè)加快發(fā)展。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位后，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。使每個團員思想上合力，行動上合拍。團干作為 各級團組織的領(lǐng)頭人，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作匯報，及時研究解決青年工作中存在的問題?，F(xiàn)代民營企業(yè)，除了強調(diào)經(jīng)濟效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的人，即員工的福利和發(fā)展。 xx 年，集團團委將借鑒棲霞建設(shè)、燕子磯街道等企事業(yè)單位團建的寶貴經(jīng)驗，充分結(jié)合本企業(yè)的實際情況，本著圍繞（黨政）中心是根本，服務(wù)青年是宗旨，當好助手是關(guān)鍵，發(fā)揮作用是重點，加強建設(shè)是保證，不斷創(chuàng)新是生命等六項原則，開展活動，把組織的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。第二，在增強基層團組織內(nèi) 在活力上下功夫。第三，在提高基層團組織服務(wù)能力上下功夫。二要注重項目帶動。要努力做到活動內(nèi)容貼近青年，活動方式適合青年，使服務(wù)青年的工作更具實際效果。 共青團作為先進青年的群眾組織，必須將最優(yōu)秀的青年選拔到團的工作崗位上來，否則，團干的素質(zhì)直接影響著企業(yè)團的工作的開展。這不光是為團組織輸送人才，更重要的是，我們要從企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)的發(fā)展挖掘更為適合的管理崗位人才。在加強對團員青年的思想政治素質(zhì)教育的同時，注重提高團員青年的科學(xué)文化水平，通過實施專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工程，加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和教育，結(jié)合工作崗位和工作實際培養(yǎng)復(fù)合型、專業(yè)型人才。集團將把人事制度改革放在企業(yè)改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度，堅持能者上、庸者下的原則，大膽使用青年人才，并把加強企業(yè)后備人才梯隊建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展 的重要戰(zhàn)略工作來抓。以服務(wù)企業(yè)為中心，就是要充分發(fā)揮青年在三個文明建設(shè)中的生力軍和突擊隊作用。團員青年是塑造企業(yè)文化的一支勁旅，而企業(yè)青年精神是企業(yè)文化的重要組成部份，在企業(yè)文化建設(shè)工作中，共青團責無旁貸。建立健全各種管理制度，在制度管人的基礎(chǔ)上上升為文化管人，實現(xiàn)制度治企（法治）與文化治企（德治）相結(jié)合；第三 從實踐中打造企業(yè)文化。 培養(yǎng)青年崗位能手活動的總體目標是 ：在企業(yè)中普遍開展青年崗位能手活動，使多數(shù)青年員工成為具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能，并創(chuàng)造出顯著崗位效益的各級青年崗位能手，同時，造就一大批品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻突出的優(yōu)秀青年管理、科技、技術(shù)帶頭人。 全面開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，要以企業(yè)崗位責任制為基礎(chǔ)，以崗位技能培訓(xùn)作為中心環(huán)節(jié)，采取拜師學(xué)藝、模擬訓(xùn)練、推廣先進、崗位訓(xùn)練等方式，開展多層次、全方位的崗位技能訓(xùn)練。第二，簽訂師徒合同書，明確師徒職責。根據(jù)師徒合同的內(nèi)容和雙方的職責逐月由活動的團組織和人力資源部進行認真考核，做好記載，并及時將考核情況轉(zhuǎn)達師徒本人。我們相信，在集團黨委的關(guān)心指導(dǎo)下，在集團高層的大
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