產(chǎn)科護士的個人工作述職報告范文大全-wenkub
2023-03-11 17:43:11 本頁面
【正文】 全意識，制定切實可行的崗位責(zé)任制度，嚴格遵守操作規(guī)程，堅決杜絕護理糾紛和護理差錯。 使科室人人都以主人翁精神參與管理，挖掘護士潛能，調(diào)動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源 。如此種種，不一而絕。 話是不錯，也許道理人人 都懂，關(guān)鍵如何落實到護理工作中去。通過交班報告、護理記錄、查房等途徑，掌握每天病區(qū)病人的病情、心理生理狀態(tài)及護士對病人實施的各項護理、治療工作是否及時到位與完成質(zhì)量好壞，做到心中有數(shù)。當然，我這樣講，也許會給人一種感覺，覺得這是在講人人皆知的廢話，有老生常談的嫌疑。下面就讓職場范文網(wǎng)小編帶你去看看產(chǎn)科護士的個人工作述職報告范文，希望能幫助到大家 ! 產(chǎn)科護士的述職報告 大家好 ! 我叫 ____，從去年 6 月 15 日走上產(chǎn)科臨時管理崗位開始，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)，在此感謝領(lǐng)導(dǎo)將這么重要的崗位托付給我，這既是信任也是錘煉和培養(yǎng)，同時也是一個自我展示的機會。一年過去了，現(xiàn)在我向各位領(lǐng)導(dǎo)各位評委談?wù)勛约簩ψo理工作的感悟和今后的工作思路。問題的關(guān)鍵是：概念是概念， 人是人，概念有沒有深入人心，與自己合為一體，這是在實際工作中可以檢驗的。 我根據(jù)本病區(qū)護理的工作情況、存在的問題與癥結(jié)和護理工作目 標，結(jié)合本科實際制定各項護理工作考核標準和具體工作制度，如：基礎(chǔ)護理考核標準、各班工作考核標準、護理記錄考核標準、請假制度、交接班制度、獎金分配制度等，嚴格按照護理工作考核標準，工作制度進行護理管理，將責(zé)任落實到每個班次、每個人員，加強護士工作責(zé)任心，保證各項護理工作的順利完成。就我這一年的體悟來說，我覺得重點是要盡量的淡化自己，不要太執(zhí)著于自我，重新定義一些關(guān)于自我的概念，比如安逸，比如快樂。 三、如果還有機會擔(dān)任護士長，我更將做好以下工作： 在護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認真履行護士長的職責(zé)和 義務(wù)，按照護理質(zhì)量標準，制定詳實的工作計劃，組織實施具體的工作。同時，盡力化解科室、醫(yī)護、護護間的 矛盾，以謙虛、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領(lǐng)導(dǎo) 。做到有章可循、有章必循、責(zé)罰分明。爭取護理管理創(chuàng)新、護理服務(wù)創(chuàng)新、護理帶教創(chuàng)新，營造積極上進的工作氛圍，帶領(lǐng)全體護士姐妹把本科室建設(shè)成全院、乃至全市的模范科室。 我也許不是最優(yōu)秀的，但是在相應(yīng)的崗位上，我一定是最合適的。做到三短、六潔 。 (二 )改變組織結(jié)構(gòu)?？苾?nèi)學(xué)習(xí)是利用每天晨會時間進行基礎(chǔ)護理、護理常規(guī)、健康教育等護理知識和技術(shù)的強化訓(xùn)練，從而不斷提高科內(nèi)護士的?？浦R水平。 (二 )完善護理查對制度，針對我科醫(yī)生停醫(yī)囑不定時的情況，特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務(wù)查對醫(yī)囑后，夜間上 夜和助產(chǎn)士再次查對醫(yī)囑，避免了漏執(zhí)行和重復(fù)執(zhí)行的現(xiàn)象 . 五、積極鼓勵青年護士參加各種活動 我們科室年青護士較多，為了讓她們有變得更加自信，在科室里倡導(dǎo)好學(xué)、上進的思想觀念，積極參加醫(yī)院組織的各項活動： 如操作比賽及知
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