酒店保安試用期申請報告三篇-wenkub
2023-03-11 12:20:19 本頁面
【正文】 前兩次我是在電腦城工作，來到酒店是我的第三份工作，這段時間的工作歷程讓我學到了很多、體會甚多。下面是職場范文網(wǎng)為大家整理的酒店保安試用期申請報告資料，提供參考，歡迎你的閱讀。 酒店保安試用期申請報告一 尊敬的領導 你好 !通過以前和現(xiàn)在的學習，讓我對保安工作的流程，更加熟悉 !對我所處的各個崗位的職責都銘記于心，尤其讓我感到高興的是對文明執(zhí)勤，禮貌待人的理解和應用。 至今，到酒店工作已有四個多月，根據(jù)公司的規(guī)定制度，新來的員工試用期為 1amp。本人十分珍惜和感激公司給予的鍛煉和學習的機會，也非常感謝公司領導的大力支持和熱心指導及各位同事的積極協(xié)助，本人現(xiàn)將自已 2 個月的工作、思想情況向公司領導匯報如下： 一、堅決服從上級領導，認真領會執(zhí)行公司的經營管理策略和工作指示精神，并貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。 四、配合公司制定、完善部門各項規(guī)章制度、管理規(guī)定。本人在日常管理中力求做到： 遵循公司的經營理念及服務宗旨，以公司企業(yè)文化精神為中心，積極關心鼓勱隊員，有意識培養(yǎng)團隊凝聚力。 各類理論培訓中，通過講解、點評、交流使員工在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。縱觀 2 個月來的工作，客觀的自我剖析，自已在下列幾方面還存在不足之處，懇請領導的指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正，同時也提出本人的小小意見。 對公司相關制度還要深入學習。應將責任和權利賦予給主任。 如今，公司雖然將管理干部以下的任免權和考核權下放到主任。如捆綁了兩支腳，放開了兩支手，那么，能做一些事情，但是只能原地踏步，不能往前邁進 amp。借用古人常說的格言：用人要疑，疑人也要用的原則，此句格言的精髓是：只要此人是人才有能力，我們就要重用他，就是大膽讓他去干。避免了重庸才，輕人才，用奴才的用人現(xiàn)象。無德無才之人不能用的用人道理。才能與國際公司接軌，才能真正把企業(yè)輻射全國，走向世界。 關鍵抓培訓、重點抓服務。內強素質，外塑形象，企業(yè)的競爭是形象的競爭，人才的競爭是素質的競爭。長抓不懈的抓培訓工作，是物業(yè)公司提高員工素質的必然趨勢。mdash。服務態(tài)度好，服務細節(jié)好，服務到位，業(yè)主滿意了。這 說明觀念決定思路，思路決定出路。將原來的權利集中制轉變?yōu)闄嗬裰骺荚u制。多從公司內部培養(yǎng)人才、挖掘人才、提拔人才、重用人才的用人機制。 目前公司還存在許多不良現(xiàn)象
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1