【正文】 個(gè)概念為學(xué)術(shù)界所普遍接受。本文得出結(jié)論，員工心理資本在年齡和迄今全部工作時(shí) 間上存在差異，主動(dòng)社會(huì)化行為在學(xué)歷和目前單位工作時(shí)間上存在差異，心理資本對(duì)主動(dòng)社會(huì)化行為有顯著影響和良好的正向預(yù)測(cè)作用。 學(xué) 生 畢 業(yè) 論 文 專 業(yè) 人力資源管理 準(zhǔn)考證號(hào)碼 030108301101 指 導(dǎo) 老 師 學(xué) 生 姓 名 論 文 題 目 員工主動(dòng)社會(huì)化行為的影響因素研究 評(píng) 語(yǔ)： 評(píng)分 指導(dǎo)老師簽名 論文答辯評(píng)價(jià)： 答辯組評(píng)定成績(jī)及答辯委員簽名 目 錄 1 文獻(xiàn)綜述 ..........................................................................................................................5 組織社會(huì)化 ............................................................................................................5 主動(dòng)社會(huì)化行為 ....................................................................................................4 心理資本 ................................................................................................................9 心理資本與新員工主動(dòng)社會(huì) 化行為的關(guān)系研究 ..............................................12 文獻(xiàn)的總結(jié)和研究假設(shè)的提出 ..........................................................................12 2 研究方法 ........................................................................................................................15 被試 ......................................................................................................................15 研究工具 ..............................................................................................................15 數(shù)據(jù)分析方法 ......................................................................................................16 3 研究?jī)?nèi)容與結(jié)果分析 ....................................................................................................17 人口統(tǒng)計(jì)變量與研究變量的差異分析 ..............................................................17 心理資本與主動(dòng)社會(huì)化行為的相關(guān)分析 ..........................................................19 心理資本與主動(dòng)社會(huì)化行為的回歸分析 ..........................................................19 4 結(jié)論與討論 ....................................................................................................................22 人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)心理資本的影響 ......................................................................22 人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)主動(dòng)社會(huì)化行為的影響 ..........................................................23 心理資本與主動(dòng)社會(huì)化行為關(guān)系 ......................................................................23 研究結(jié)論 ..............................................................................................................25 5 建議 ................................................................................................................................26 對(duì)企業(yè)員工管理的建議 ......................................................................................26 對(duì)員工自身發(fā)展的建議 ......................................................................................27 參考文獻(xiàn) ............................................................................................................................28 致謝 ..................................................................................................................................260 內(nèi)容摘要 ： 為了探討 現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì) ，本研究采用心理資本量表、主動(dòng)社會(huì)化行為量表對(duì) 200 名新老員工進(jìn)行調(diào)查。 關(guān)鍵詞： 心理資本；主動(dòng)社會(huì)化行為；組織社會(huì)化 Abstract： In order to discuss the modern enterprise staff’s quality relationship between psychological capital and active social behavior of the new and old employee, a total of 200 employees participated in the study via the method of questionnaire survey . Results show that: 1) psychological capital and overall active socialization behaviors and their dimensions are significant positive correlation. 2) the hierarchical regression analysis results show that the psychological capital, selfefficacy, hope and optimism dimension of active socialization behaviors are positively predict role. This paper concluded that the new employee psychological capital in age and so far all work time, active differences in education and currently the socialization behaviors work unit time differences of active socialization, psychological capital have significant influences and good behavior of positively predict role. Key words： psychological capital。社會(huì)化一詞來源于社會(huì)學(xué)，是社會(huì)科學(xué)研究的重要領(lǐng)域之一。 Van Maanen（ 1976）認(rèn)為組織社會(huì)化是使員工放棄以前的態(tài)度、價(jià)值觀與行為的過程。雖然學(xué)者 在不同時(shí)期給出的組織社會(huì)化概念存在區(qū)別，但還是有一些共同之處：組織社會(huì)化的對(duì)象相同，都是剛進(jìn)入組織的新員工；組織社會(huì)化是一個(gè)新員工學(xué)習(xí)的過程；組織社會(huì)化最終目的都是使新員工成為組織“內(nèi)部人”（ insider）；學(xué)者研究的對(duì)象都是新員工，是普通新員工，而非公司基層、 中高層經(jīng)理。 員工主導(dǎo)作用取向。該取向認(rèn)為，組織社會(huì)化的過程是個(gè)體與組織相互影響和雙方共同努力的結(jié)果。該取向綜合以上三種研究，認(rèn)為組織社會(huì)化不僅是一個(gè)過程，還表現(xiàn)為多個(gè)層次。 伴隨著在單一組織完成生涯發(fā)展模式的衰弱，組織似乎不再?gòu)?qiáng)調(diào)集中的社會(huì)化訓(xùn)練，而是傾向提供給新進(jìn)員工以任務(wù)為中心的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 Griffin、 Colella 和 Goparaju（ 2021）采用文獻(xiàn)分析的方法較為系統(tǒng)地對(duì)新員工可能采取的策略進(jìn)行歸納： 反饋與信息搜尋 (feedback and information seeking)。關(guān)系構(gòu)建是指新員工和同事、上級(jí)之間建立非正式的關(guān)系，這有助于新員工了解組織信息、獲得建議和社會(huì)支持、減少壓力及形成符合角色的技能與行為，以便他們能進(jìn)行組織社會(huì)化。 工作變動(dòng)的協(xié)商 (job change negotiation)。 參加與工作有關(guān)的活動(dòng) (involvement in extrawork related activities)。 非正式指導(dǎo)關(guān)系 (informal mentor relationships)。 自我行為管理 (behavioral selfmanagement)。不少研究者認(rèn)為，觀察與模仿是個(gè)體社會(huì)化期間最重要的學(xué)習(xí)方法。主動(dòng)性人格、自我效能和入職前的知識(shí)和經(jīng)歷是影響員工主動(dòng)社會(huì)化行為的主要特質(zhì)變量。 自我效能感。 KammeyerMueller， 2021）。具有工作經(jīng)驗(yàn)的員工在人崗匹配方面表現(xiàn)較為明顯，以往研究往往以最小化經(jīng)驗(yàn)作為社會(huì)化影響的因素，較少的研究關(guān)注新員工以往的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)組織社會(huì)化產(chǎn)出的 影響。仲理峰 2021 年指出心理資本是指?jìng)€(gè)體所擁有的積極心理資源，其構(gòu)成部分都是類似于狀態(tài)的積極心理力量，而不是傾向性的、相對(duì)穩(wěn)定的、類似于特性的個(gè)性特征。目前，狀態(tài)論在心理資本研究中占主導(dǎo)地位。該觀點(diǎn)認(rèn)為心理資本既具有狀態(tài)性，可以通過干預(yù)措施來開發(fā)，又具備特質(zhì)性，相對(duì)比較穩(wěn)定，而狀 態(tài)與特質(zhì)實(shí)際上是同一維度上的兩極端。 2）樂觀。 4）韌性。由于研究者對(duì)心理資本的理解或研究存在不同的視角，因此他們所確定的心理資本結(jié)構(gòu)要素所開發(fā)的測(cè)量工具有所差異，我們將有代表性的一些心理資本多因素結(jié)構(gòu)研究列舉如下表 。 2）觀察法或?qū)＜以u(píng)價(jià)法，即通過第三方獲得被評(píng)價(jià)者個(gè)體心理資本方面的資料。不同于傳統(tǒng)的人力資本，心理資本有其不穩(wěn)定性，是處于不斷變化中的動(dòng)態(tài)人力資源，會(huì)隨時(shí)間而增長(zhǎng)或者降低，鑒于此，對(duì)心理資本的測(cè)量與開發(fā)顯得非常重要。蔣建武和趙曙明（ 2021）探討了戰(zhàn)略人力資源管理與心理資本的聯(lián)系，提出創(chuàng)新性戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐，如問題解決、目標(biāo)導(dǎo)向績(jī)效管理及穩(wěn)定雇傭等等一些培育心理資本的途徑?；萸嗌剑?2021）對(duì)中國(guó)職工心理資本的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。 心理資本與新員工主動(dòng)社會(huì)化行為的關(guān)系研究 輸入關(guān)鍵字心理資本和新員工主動(dòng)社會(huì)化行為進(jìn)行搜索，結(jié)果沒有一篇中文文章，所以直接對(duì)其進(jìn) 行研究的文章為零。另外，一些文章研究了心理資本與員工的組織公民行為等的關(guān)系。從結(jié)果變量來看，新員工的主動(dòng)社會(huì)化行為對(duì)角色明晰、文化適應(yīng)、任務(wù)掌握、壓力適應(yīng)和工作績(jī)效等組織社會(huì)化結(jié)果有一定相關(guān)性。 綜上，各學(xué)者探討的主動(dòng)社會(huì)化行為多種多樣，無法確定個(gè)體在組織中會(huì)表現(xiàn)出何種主動(dòng)社會(huì)化行為。但是綜合文獻(xiàn)來看，對(duì)心理資本的定義大體相同。因?yàn)橛绊懶睦碣Y本的因素實(shí)在太多，且個(gè)因素之間可能相互影響，