20xx年在全縣年輕干部成長工程工作會議上的講話-wenkub
2023-03-03 01:04:04 本頁面
【正文】 有需要。 一是省市委有要求。前段時間，省市都已分別組織實施了省市兩級年輕干部成長工程，縣委認(rèn)真貫徹省、市委的決策部署，召開常委會對我縣年輕干部成長工程進行了專題研究，成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作專班，印發(fā)了工作方案，明確了工作職責(zé)。今天，召開這個會議，正式啟動我縣年輕干部成長工程，主要是對我縣年輕干部成長工程工作進行一個全面、具體的安排。去年初，省委提出了實施年輕干部成長工程這項基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性工程，并在全省范圍內(nèi)組織實施了黨政綜合類、政法類年輕干部成長工程，今年省委、市委又組織實施黨務(wù)、宣傳文化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和黨外干部四類子工程，今年還將組織幾個系統(tǒng)子工程。近年來，縣委非常重視年輕干部的培養(yǎng)選拔，采取競爭性選拔的方式，集中選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，增加了年輕干部隊伍存量，有力改善了縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。 三是競爭有壓力。日常干部調(diào)整中，我們經(jīng)常感到各部門特別是縣直單位普遍缺乏年輕干部，尤其是缺乏懂專業(yè)、善業(yè)務(wù)的年輕干部，人的因素已經(jīng)成為發(fā)展的制約因素。 一是進一步明確年輕干部成長工程任務(wù)目標(biāo)。推薦選拔階段重點是要優(yōu)選對象，要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，組織符合條件人員積極報考，實行競爭性選拔，力求好中選優(yōu)。跟蹤管理階段就是對確定的年輕干部培養(yǎng)對象，堅持嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理，由各級黨組織進行長期跟蹤、動態(tài)管理，形成選、育、管、用環(huán)環(huán)相扣的閉合鏈條，促使他們健康成長。 X 天時間，比較寬裕，主要目的 就是要做好宣傳動員等前期準(zhǔn)備。有符合選拔資格條件人員的單位，要站在培養(yǎng)人才、儲備人才的高度提高認(rèn)識，鼓勵和支持本單位年輕干部積極報名參考；符合選拔資格條件的年輕干部，要把參加選拔的過程當(dāng)著一次提高自我、展示自我的 過程，增強競爭意識，主動報名、
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