團支部年終工作總結個人團支部年終總結報告七篇(優(yōu)秀)-wenkub
2025-08-14 01 本頁面
【正文】 愛國主義教育電影”。本學期團委能充分利用好校內(nèi)櫥窗、板報、宣傳欄、廣播室等宣傳陣地，開闊了更加廣闊的交流空間，體現(xiàn)出了信息傳遞快速，能直接反映學生意愿和抒發(fā)感情，節(jié)約資源的特點，透過輿論宣傳團的各項活動。這不僅僅是一次德育教育，更是一次心靈洗禮，愛與寬容的偉大讓觀片現(xiàn)場的很多同學熱淚盈眶。常規(guī)性開展系列儀式教育。中學生的成長是一個連續(xù)的過程，職責意識和使命感也有待于逐步落實，為此，團委加強了團前教育，嚴把團員入口關，發(fā)展團員走上規(guī)范化軌道。現(xiàn)將我校本年度共青團工作總結如下：本學年，將繼續(xù)貫徹學?！耙匀藶楸尽暗墓芾砝砟?，本著“高標準、嚴要求”的原則，從養(yǎng)成教育入手，努力探索民主、科學的管理辦法，培養(yǎng)學生的管理潛力。回顧xx年度的分公司團支部工作，在組織建設和開展工作上還存在經(jīng)驗不足、方式單一、創(chuàng)新不夠等問題，在即將到來的20xx年度，永州分公司團支部將繼續(xù)按照實業(yè)公司團委的統(tǒng)一部署，以充分發(fā)揮團員青年們的積極性、主動性、創(chuàng)造性為目標，開展一系列有益員工身心健康的活動，不斷提高青年員工們的勞動技能和安全服務意識，充分展示團員青年們的智慧與風采，將永州分公司團支部打造成一支學習型、服務型、戰(zhàn)斗型的隊伍。為豐富青年員工們的業(yè)余生活，提高員工們的身體素質(zhì)，遠離亞健康，展現(xiàn)湖南空港年輕人朝氣蓬勃的形象，分公司團支部與機場派出所共同組建了一支青年籃球隊，制訂了嚴格的訓練計劃（每周的集體訓練時間不低于8小時），并與駐場部隊及政府單位組織了友誼籃球賽6場，雖屢戰(zhàn)屢敗，但青年球員們的拼搏精神獲得了一致好評，增進了友誼的同時，青年員工們的歸屬感和集體榮譽更強了?？紤]到年輕人喜歡上網(wǎng)且電腦操作熟練的特點，引導并組織分公司團員青年們一起組建了“永州機場青年服務qq群”。團支部年終工作總結個人 團支部年終總結報告七篇(優(yōu)秀)團支部年終工作總結個人 團支部年終總結報告七篇(優(yōu)秀)在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。充分發(fā)揮網(wǎng)絡傳播速度快、資訊豐富的優(yōu)勢，鼓勵青年團員們以此qq群做為分公司團員青年們的學習交流和展示宣傳平臺。針對xx年度暴恐事件頻發(fā)，安全壓力驟增的情況，根據(jù)“平安機場”建設專項行動的工作要求，由分公司團支部發(fā)起，與機場派出所共同組建了一支青年治安聯(lián)防隊，由機場派出所負責對隊員進行相關法律法規(guī)、反恐器械、可疑人員車輛識別及處置等相關內(nèi)容的培訓，并取得了很好的效果，聯(lián)防隊成功處置了7月26日、9月19日、10月25日三起在候機樓發(fā)生的詐騙治安事件。團支部年終工作總結個人 團支部年終總結報告篇二本學年學校團委在學校領導的指導下，圍繞學校工作要點，開拓進取，腳踏實地地深入開展了一系列教育活動。校團委班子自身建設。為了保證團組織的先進性，針對部分團員入團前后思想行為的極大反差現(xiàn)象，校團委嚴把新團員入口關，對于團員用心分子的發(fā)展，需經(jīng)個人自薦、班級團支部、班主任的層層推薦，經(jīng)團支部審核后主動向團委提出入團申請，審查合格者填寫入團志愿書光榮加入共青團。今年，由于學?；A建設和天氣等客觀原因，升旗儀式及國旗下講話活動不能順利、正常進行。許多團干部表示，這么有教育好處的影片他們必須會將從中學到的知識傳播到班級里去，讓所有的同學都明白法律的嚴肅和愛的偉大。開展了一些列豐富多彩的的主題教育活動。國慶期間中央電視臺和地方很多電視臺都在播放愛國主義題材電影，同學們根據(jù)實際狀況和電視臺的影片預告自主選取收看紅色經(jīng)典影片，并對感觸最深的影片寫出觀后感，對學生進行愛國主義教育。思想品德教育與實踐潛力培養(yǎng)是學校團隊組織不變的工作資料。下學期我們將進一步加大團員工作深度，細化工作的各個環(huán)節(jié)，全面參與團員常規(guī)管理，使團委的工作能做的更細、更實，真正發(fā)揮團委的檢查督促作用，同時還需加強學生干部的思想教育和方式方法的指導，促使團組織真正為學校服務。五是沒有充分調(diào)動團干部的工作用心性，今后將進一步完善團干部工作機制，挖掘團干部工作、領導、管理的潛力，開闊思路，求實創(chuàng)新，提高潛力，培育精品工程，使學校組織的各項活動上層次，取得德育教育的真正目標?，F(xiàn)將20xx年工作情況總結如下：通過多種渠道穩(wěn)定員工隊伍a、經(jīng)常深入生產(chǎn)一線了解員工思想動態(tài)、發(fā)現(xiàn)管理中存在問題，對于能夠解決的問題及時給予解決，對于不能解決的問題，及時向上反映并及時溝通。d、每月召開團小組長會議，第一，可以傳達公司文件和會議精神，讓大家明確下一步的工作重點。截至13年11月**公司在冊員工為593人， 13年**公司各單位共流失員工17人，其中，普通員工11人(工作滿1年的有5人)，大學生6人(工作滿1年的有2人)%，%，遠遠低于團總支規(guī)定的考核標準12%和4%。b、加大對道德標兵的挖掘工作力度，在去年道德標兵評選**公司零標兵和零候選人的基礎上，13年共挖掘5名道德標兵，
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