【正文】 嚴重，勞務公司難以運作。施工總承包企業(yè)要求勞務公司輸送的農民工政治素質好，技能水平高，人工費合理。勞動合同的雙方在責任，權利和義務方面要對等，合同不嚴謹。因為《建筑法》從開篇到名義，都是將施工企業(yè)作為規(guī)范、調整的著重點，這是很必要的，但對其上游的投資主體，即對業(yè)主建設單位的約束是很不夠，更不用說對從事建筑業(yè)施工生產的主力大量的農民工的約束。農民工大都實行計件工資制，造價站的定額工資僅是參考。勞務公司按照服務行業(yè)的標準納稅，減少了很大一部分企業(yè)利潤。營業(yè)稅重復交納，當勞務企業(yè)從施工總承包企業(yè)分包勞務時，‰的營業(yè)稅，‰交納服務型行業(yè)的標準營業(yè)稅。雙方責任、權利、義務不明確，不嚴謹，只對資方有利，損害或保護不了農民工的權益，其目的只是應付主管部門和施工企業(yè)的檢查和逃避可能發(fā)生的法律責任。農民工在農村是農民，進了建筑業(yè)務工，就應該是建筑工人，可仍然是叫農民工。因此，農民工的季節(jié)性因素不僅直接影響工程工期和質量。施工現(xiàn)場的工廠化作業(yè)有限，難以從根本上替代和解決施工現(xiàn)場的手工操作問題。吸煙酗酒的情況，也時有發(fā)生。雖然在施工前，都有技術人員對他們進行書面交底和現(xiàn)場技術口頭交底，但很多工序因為之前從未干過、更沒見過，難以提高其技術技能水平。由于從事建筑施工生產的工人出現(xiàn)青黃不接，農民工作為建筑業(yè)勞動力的主要提供者，對建筑業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，已構成威脅。有的企業(yè)還組織青年農民工集體外出旅游，不僅增強了農民工對企業(yè)的凝聚力，而且加深了對建筑行業(yè)的認識。，建立了黨委，下設若干個流動黨支部。，都設有農民工學校或農民工夜校。使農民工在施工工地工作，有如同在家的感覺一樣，以保證提高其工作效率。大都住在活動板房和出租屋內，室內有床、電視和空調。普工也在每月3000～4500元/人。使用時最長的在10～15年。近兩年來武漢建筑業(yè)企業(yè)使用的農民工，約占從業(yè)人員的70～80%，即35～40萬人。建筑業(yè)企業(yè)使用大量的農民工，是企業(yè)從事施工生產活動不可或缺的重要力量。因此要重點加強企業(yè)主和經(jīng)營管理人員的法制教育，使他們深入理解貫徹依法治國方略的重要意義，努力掌握憲法、基本法律以及規(guī)范市場經(jīng)濟的法律法規(guī)，進一步增強誠實信用、依法經(jīng)營、依法管理的觀念，并輻射影響到在企業(yè)內的農民工，達到依法治企，誠信經(jīng)營，維護農民工合法權益、維護社會治安和市場經(jīng)濟秩序的目的。建立企業(yè)工會維權制度，通過職代會，依法維護農民工的合法權益。要建立企業(yè)經(jīng)營管理人員法制教育培訓制度，制定企業(yè)普法五定、一考制度，即定目標、定人員、定形式、定內容、定時間，統(tǒng)一培訓后進一步進行考試的制度。將法制宣傳教育與法治實踐活動相結合，積極營造氛圍，發(fā)揮媒體作用。協(xié)調解決農民工法制宣傳教育工作出現(xiàn)的問題，注重開展對農民工法制宣傳教育系統(tǒng)化和規(guī)范化的理論研究，以引導農民工的法制教育工作適應形勢的變化和發(fā)展。在農民工最需要解決的法律問題上，%的人認為是拖欠工資問題，%%的人認為是勞動時間過長和用工單位待遇過低。農民工的文化素質普遍偏低，教育對象文化程度參差不齊，這也一定程度上影響了宣傳效果。農民工分布較廣、流動性大、居住分散、難以集中，這些特性給農民工的法制宣傳教育工作帶來了一定難度，特別是外出農民工的法制宣傳教育比較薄弱，存在不少盲點。在有效解決法律問題途徑這一項目上，%的人選擇了依法解決，%的人選擇了上訪，這說明大部分農民工已有了通過法律手段保護自身利益的法律意識，而少部分把上訪作為解決問題的途徑，這也符合當前社會的實際。針對這一問題，我在20xx年春節(jié)期間，對大通縣的農民工進行了一次深入的調查。采用收集材料、電話、網(wǎng)聊、面談等方式進行調查。農民工的社會調查報告 農民工的調查報告(11篇)農民工的社會調查報告 農民工的調查報告(11篇)報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。了解農民工獲取法律知識及法律援助的途徑，深入剖析農民工法制宣傳教育工作中存在的問題，提出相應的解決措施。通過調查大通縣外出的農民工在外主要涉及建筑業(yè)、餐飲服務、批發(fā)零售、車輛修理、輕工業(yè)等行業(yè)。在農民工是否了解法律援助具體條件的問題上，%的人選擇了了解一些。對農民工的法制宣傳教育還處在初始和嘗試階段，沒有形成制度化和規(guī)范化。雖然建立了目標責任，但各部門的工作力度不盡相同，因此，在加強領導、健全機制，加強各部門密切配合、總結推廣經(jīng)驗等方面還有很多工作要做。建立健全領導機制，推動農民工法制宣傳教育工作制度化。普法主管部門負責領導機構的日常工作，對每一時期的具體工作制定方案，協(xié)調、督促和檢查。一是普法部門要聯(lián)合各相關職能部門定期開展“送法進企業(yè)”、“送法進鄉(xiāng)村”等活動，適時組織普法講師團巡回進行法制演講；二是注重整合社會資源，充分發(fā)揮法律專業(yè)人士、法律志愿者的作用，鼓勵法律職業(yè)工作者在承接農民工法律服務時有針對性地開展法制宣傳教育，倡導律師事務所自主為農民工舉辦各種類型的法制講座；三是充分發(fā)揮各級調解組織及法律援助機構的作用，將人民調解與法律援助、法律服務相結合，及時調處農民工因工傷、勞資、人身傷害等引發(fā)的各類矛盾糾紛，為困難群眾提供法律援助，維護其合法權益；四是組織農民工，積極參與法律知識競賽、征文比賽、法制文藝匯演、學法考試等活動；五是及時總結推廣農民工法制宣傳教育典型經(jīng)驗，表彰先進，帶動后進，確保法制宣傳教育工作在農民工之中扎實、有成效地開展。同時制定培訓細則、學法制度、簽到制度、作息制度等，保證企業(yè)法制教育培訓工作真正落到實處。把評選“學法先進”同評選“名牌員工”、“守法員工”“優(yōu)秀農民工”、“杰出青年”等活動結合起來，激勵廣大農民工自覺學法用法，不斷奮發(fā)向上。在普法內容上，要選擇一些實用并與企業(yè)生產、經(jīng)營、管理、流通、金融、稅收、勞動社保，以及與市場經(jīng)濟規(guī)則有關的法律法規(guī)；在法制教育形式上，要組織一些質量較高，有一定層次的集中培訓或專業(yè)法講座，同時，鼓勵自學和積極參加政府部門、行業(yè)管理部門舉辦的培訓班；在組織方法上，由普法主管部門具體協(xié)調，行業(yè)協(xié)會和有關職能部門組織實施。根據(jù)國家在期間大力推動經(jīng)濟結構調整和經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變，結合建筑業(yè)企業(yè)的要求。使用的農民工70%是成建制從勞務公司而來，30%的是臨時招用的零散工。由于多數(shù)實行計件工資制，技術工種每天收入在180～200元/人，普工收入每天也在100～150元/人。食堂飯菜可口，干凈衛(wèi)生。，給企業(yè)常年合作的勞務公司的骨干人員辦了社保、醫(yī)保，將他們當成施工企業(yè)的員工一樣對待。由施工企業(yè)的技術、安全、勞資、質量管理部門組織授課，進行上班前教育，輪崗、換崗培訓，新技術、新材料使用教育，質量、技術交底。開展政治學習，思想工作，道德品質教育。從業(yè)農民工的安全意識有待提高。農民工來自農村，沒有受過專業(yè)培訓，對施工現(xiàn)場的施工也一無所知。不論施工現(xiàn)場多忙，尤其是在農忙季節(jié)，他們都會離開工地回家忙農活。而且無序流動，給施工現(xiàn)場的管理帶來很大的難度，出現(xiàn)了季節(jié)性用工難的問題。而且可隨時跳槽，對哪一行業(yè)都不能專一熱愛。加上農民工法律知識學習不夠，只忙于掙錢養(yǎng)家。這樣兩頭交稅，不僅使施工總承包企業(yè)增加了負擔，也使勞務企業(yè)沒有經(jīng)濟實力支撐，還使農民工減少了收入。而做得好的，有技能農民工又直接對施工總承包企業(yè)簽訂用工合同，使勞務公司收入再減少一部分。而企業(yè)實際支付土建工人每天在100～150元/人，技工在180～200元/人，安裝工人則支付的更高，如何使定額造價適應市場的變化，已成了亟待解決的課題。這些問題單靠建筑施工企業(yè)是無法解決的。由于農民工缺乏社會知識、文化知識、維權意識，認為勞動合同不重要隨便簽個名，卻不知是霸王條款，只有默認。由于勞動合同不能從根本上維護農民工的合法權益。而農民工要求勞務公司介紹到技術水平要求低，工資高，生活條件好的單位工作。從事建筑行業(yè)的農民工，常會感到地位低下。由于建筑工人的社會地位不高，讓很多獨生子女因面子問題望而生畏。為了讓農民工能得到社會應有的尊重，“農民工”這個稱呼不能再繼續(xù)使用了，其明顯地帶有一種歧視的意思。政府要統(tǒng)籌規(guī)劃，要投入資金，人力，物力。使所有的農民工不僅學到一個行業(yè)的技能，而是學到各個行業(yè)的技能。勞動保障部門，行業(yè)的主管部門聯(lián)合制定勞動用工合同范本，明確資方和勞方的權益、義務、責任?？筛憧刹桓愕呐嘤柡湍隀z，應少搞或不搞，減輕企業(yè)負擔，用以增加農民工收入。堅持以人為本，實現(xiàn)人性化管理，使勞務公司真正實起來，在市場競爭中，適應市場不斷變化發(fā)展的需要。人工單價遠低于現(xiàn)在的實際情況，造價信息的指導意義有所降低。營業(yè)稅是按開出票據(jù)營業(yè)額征收的，在施工總承包企業(yè)向業(yè)主方開出的工程款票據(jù)中，已含有勞務公司的收入，即勞務公司的服務營業(yè)額，而稅務部門對勞務公司又按勞動服務營業(yè)額交納一次營業(yè)稅。黨工團組織是調節(jié)社會矛盾的社會組織。使松散的個體變成有組織的集體，對農民工的穩(wěn)定一定會發(fā)揮積極地作用。尤其是分管勞務企業(yè)資質的管理部門，要擔當起重任，進一步提高建筑工人的綜合素質。大學生成長成才，是高等院校普遍關注的問題?！按嬖诰褪呛侠怼保殬I(yè)沒有高低之分，無論什么職業(yè)都有其可取與不可取之處，就看自己的需求。社會實踐是大學生接觸社會，了解社會的一條重要途徑。傳統(tǒng)的家教、推銷翻譯到現(xiàn)在的網(wǎng)吧管理員、市場調研員、快餐店鐘點工、導游，甚至是一些大膽另類的選擇，如替網(wǎng)絡公司試玩游戲等都成為現(xiàn)在大學生打工時所選擇的職業(yè)。不少專家也紛紛呼吁，大學生打工要謹防陷阱，社會也應該關注和加強對大學生打工的規(guī)范和管理?，F(xiàn)在大學生，除了一部分學生來自農村以外，很有一部分是來自城市的，往往這些學生家庭環(huán)境好，父母親更是不允許或者不支持自己的孩子參加所謂的 “三下鄉(xiāng)”實踐活動，這樣，學校所提倡的通過 “三下鄉(xiāng)”實踐活動來提高學生素質的目的就未能夠達到。對于當代大學生來說，應當刻苦學習專業(yè)知識，不斷提高綜合素質和運用知識的技能。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。前天才剛學到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出。大學生的社會責任意識，應該說不僅有助于他們較快適應、融入社會，同時也是實現(xiàn)自我價值的必由之路；志愿者服務，將專業(yè)知識與社會需求緊密結合起來，利用專長服務社會，回報社會。畢竟，3年之后，我已經(jīng)不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會交流，為社會做貢獻。（—）拖欠民工工資問題：據(jù)調查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。（二）民工權益保障問題：民工權益得不到有效保障，導致有些民工怕上當受騙不敢外出務工，有些為了討要工錢鋌而走險，以身試法，用綁架，暴力，跳樓，自殺等非正常手段解決，有些看別人靠非法手段聚斂財富相安無事，就放縱自己偷盜，搶劫，綁架，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活，成為嚴重影響社會安定團結和經(jīng)濟發(fā)展的主要因素，應引起社會各界的高度重視。前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時，出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實“。目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙，泛濫成災，發(fā)生侵權后無人過問；而拿著納稅人工資的當?shù)卣瑒趧颖O(jiān)督部門連自己管轄內有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。一是布置各地認真清查，對查出后被投訴拖欠農民工資的單位，要責令其及時補發(fā)。房地產項目資金不到位的，堅決不予辦理施工許可；房地產企業(yè)拖欠工程款導致拖欠民工工資的，不批準其新開發(fā)項目，并在資質年檢中予以處理。目前勞務時常秩序混亂，監(jiān)管失控，在這種情況下不能放任自流，危害社會。這樣就形成工會協(xié)作，勞動監(jiān)督，政府法律作后盾的一體的社會保障民工權益體系。農民工的社會調查報告 農民工的調查報告篇五春節(jié)期間我通過對我家鄉(xiāng)鹽城市響水縣黃圩鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農農民工的問卷調查，我對家鄉(xiāng)農民工在收入方面的有關問題進行了研究，并對農民工的欠薪、討薪問題予以了特別關注。從政府到民間，都以各種方式關注農民工的生存狀況，盡力幫助農民工爭取應得的權益，政府部門更是出臺了一系列政策、措施，來解決欠薪問題。而且農民工大多奮斗在第二產業(yè)，從事的工作大多工作條件比較差、工作強度大，有些甚至工作環(huán)境極為惡劣，是城市居民所不愿從事的工作。而且，即使有簽訂合同，也往往是企業(yè)指定的，存在大量不合理、不合法的霸王條款，再加上農民工文化程度不高，對這些條約理解并不深，明顯不利于保護農民工權益。薪資的發(fā)放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次性發(fā)放，不過可以預支一些作為生活費。工廠、工地往往會因為資金沒有到位而出現(xiàn)短時間拖欠工資，但都能很快補發(fā)。通過調查，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)農民工選擇向政府部門投訴，因為一旦發(fā)生拖欠，向老板抗議或進行調解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸于司法對農民工來說都成本太高，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。雖然我省蘇南地區(qū)的農民工工資待遇還不錯，但據(jù)有關資料顯示，在我省蘇南務工的農民工只能占農民工總數(shù)的一小部分，所以改善農民工待遇問題仍然任重道遠。他們已經(jīng)普遍習慣了沒有社會保險、醫(yī)療保險，沒有休息日和假期，長期的超時工作卻沒有加班補貼的不公平待遇。第二、農民工缺乏能夠維護自己權力的組織，農民工在維護自身權益的過程中身單力薄，處于劣勢地位，沒有專門法律機構幫助農民工維權，而本該代表維護工人利益的工會組織早已名存實亡，許多時候它并沒有起到它應有的作用，它應該更進一步為維護農民工利益作出努力。他們付出了艱辛的勞動，理應得到社會的尊重和認可，但實際上卻沒有最基本的國民待遇，依然被排除在城市各類保障體系之外。其次，社會各界尤其是社會輿論要加大對企業(yè)的監(jiān)督，讓欠薪等不法問題無處可藏，讓欠薪等不法企業(yè)曝光于陽光之下。在這一背景下，利用20xx年暑假放假期間，我作為一名大學生通過到社會上對農民工進行問卷調查，了解了農民工一些真實的狀況，發(fā)現(xiàn)了一些問題。在我的高中同學的幫助下，對南寧市30農民工