【正文】 具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行16個月的試用期。第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政。第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經(jīng)營為中心，堅。（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。員工務必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理。工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。女員工應穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。員工有職責保管好自我的制服。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。員工不得在任何場所接待親友來訪。員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司，一般狀況下應先服從執(zhí)行。第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于２人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。勞動保障監(jiān)察員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。第四條縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過相應的考核或者考試錄用。第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督。第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；（四）安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（五）女職工生育享受產假少于９０天的；（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；（二）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。員工對直屬上司答復不滿意時，能夠越級向上一級領導反映。工作時間不得擅守或早退。未經(jīng)部門負責人同意，員工不得使用客用電話。熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。員工的工作衣應隨時持續(xù)干凈、整潔。手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。工作時間內持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩。拾遺不報將被視為從偷竊處理。除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。工卡遺失，立即人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。（7）、接聽電話應規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；（8）、接聽電話的標準用語為“您好，xx公司”；（9）、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；（10）、辦公區(qū)域內接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；（11）、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣；（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告；（13）、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；（14）、沒按標準接聽電話，每次扣1分；（15）、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。（21）、任何員工在公共區(qū)域內若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。勞動保障規(guī)章制度免費篇四用人單位勞動保障規(guī)章制度公司勞動保障規(guī)章制度。第三條公司狀況介紹。第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立。第三條公司狀況介紹。第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。試用期內發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即時辭退。第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術、商務等機密。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。(附后)第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。第三十九條經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行。第四十三條加強現(xiàn)場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。第四十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛。第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。曠工半天的。在本公司范圍內干私活的。門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的。(7)有賭博或打架斗毆行為的。(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責事故的。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。偷竊本公司、同事或客戶錢物的。1泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。勞動保障規(guī)章制度免費篇五第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第一節(jié)、職工招用與培訓第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資。第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請愿、集體上訪事件，稱為勞動保障突發(fā)事件（以下簡稱突發(fā)事件）。重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為。第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴重性、可控性和所需動用的資源、影響范圍等因素，分級設定和啟動應急預案，落實崗位責任制，明確責任人及其指揮權限。政法、公安等部門要加強安全保衛(wèi)工作，嚴厲打擊違法犯罪活動，防止發(fā)生社會混亂等事件?，F(xiàn)場解答能解決的問題，及時解答問題，勸散人員。第十條對違反勞動保障法律法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的，由勞動保障部門責令限期改正，并依法查處。對其他一時難以處理的問題，必須在30日之內處理完畢。第十一條對于重大、特大突發(fā)事件，應立即報告領導小組領導，由領導小組協(xié)調處置。第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關規(guī)定勸返。第十六條勞動保障部門要加強勞動保障法律宣傳，提高勞動者法律意識，增強民工維權意識，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度，對未按規(guī)定簽訂勞動合同的，按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進行嚴肅處理。第十八條縣財政安排一定數(shù)額的資金，建立勞動保障突發(fā)事件處置應急周轉資金。第二十條在突發(fā)事件中，構成違紀的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評、警告、記過等行政處分。勞動保障規(guī)章制度免費篇七根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質、高效地全面完成生產工作任務，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。實行掛牌上崗，上班必須登記。（一）事假因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假