20xx年公司員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方案(八篇)-wenkub
2025-08-12 23 本頁(yè)面
【正文】 學(xué)習(xí)和養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，我也會(huì)對(duì)表現(xiàn)良好的孩子進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：每周對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的小組分發(fā)精美的明信片，對(duì)平日里表現(xiàn)突出的班干部發(fā)嶄新的作業(yè)本，對(duì)期末考試成績(jī)優(yōu)異、進(jìn)步突出的孩子贈(zèng)送筆記本……這些小小的獎(jiǎng)勵(lì)，在我和孩子們看來更多的是一種肯定，是一種至高無上的榮譽(yù)。公司員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方案篇一前些天，去他校上公開課時(shí)，排在我前面的一位老師，為了激勵(lì)孩子們?cè)谡n堂上積極表現(xiàn)，允諾給孩子們一些精致小巧的記事本。2023年公司員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方案(八篇)2023年公司員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方案(八篇)為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。而待到我上課時(shí)，孩子們?nèi)砸猹q未盡，紛紛圍著我：“老師，如果我這堂課好好表現(xiàn)，你會(huì)給我們什么獎(jiǎng)勵(lì)?。俊倍诩磳⑸险n時(shí)，也不時(shí)有孩子對(duì)我說：“老師，你看我坐得多直，學(xué)習(xí)工具老早都準(zhǔn)備好了，你一定別忘了給我獎(jiǎng)勵(lì)?。 彼麄?nèi)诵」泶蟮哪幼屛胰炭〔唤?。有了精神上的?dòng)力，孩子們不斷感受到學(xué)習(xí)的快樂，努力向前。物質(zhì)是生活中必不可缺的，但心靈上的富足、充實(shí)、愉悅才是最終的目的，它們比具體實(shí)際的物質(zhì)更有價(jià)值，更值得我們?yōu)橹冻雠ΑＸ?fù)責(zé)活動(dòng)司儀。吳巧玲負(fù)責(zé)頒獎(jiǎng)詞呈現(xiàn)、音樂準(zhǔn)備及播放。(二)講話準(zhǔn)備、張雪梅、周海燕發(fā)表教師獲獎(jiǎng)感言。獲獎(jiǎng)教師代表發(fā)言。第一批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng):葛穎、央珍)(1)先進(jìn)教育工作者(5名)：普布倉(cāng)決布次仁小德吉馬文娟鐘玉兵(2)優(yōu)秀黨員(4名)：金宗王蕊次仁央洛張樹香第二批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng)：加央歐珠、布次仁)優(yōu)秀班主任(12名)：樊瑜邊巴卓嘎尼片扎西德央德吉曲宗強(qiáng)曲加措袁霞阿瑪努頓珠第三批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng)：德吉卓嘎、小德吉)(1)優(yōu)秀教師(9)名：李維林劉嘉卓瑪次仁多吉貢布白楊王海燕楊天軍劉三仝塔木曲(2)優(yōu)秀骨干教師(2名)普布措姆西洛第四批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng)：加央歐珠、次仁央洛)(1)師德標(biāo)兵(6名)：拉巴卓瑪多不慶羅旦邊巴普赤邊巴卓嘎旺修(2)優(yōu)秀后勤工作者(5名)：中德吉旦巴格桑曲珍王偉大曲珍第五批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng)：德吉卓嘎、昌決)拉薩江蘇中學(xué)20xx年第x屆“語(yǔ)文報(bào)杯”全國(guó)中學(xué)生作文大賽獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師：次仁措姆邊巴普次趙建媛小德吉第六批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng)：葛穎、鐘玉兵)(1)國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)：德吉曲宗二等獎(jiǎng)：趙建媛自治區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)：塔木曲二等獎(jiǎng)：德央校級(jí)：一等獎(jiǎng)：索朗曲宗楊凌冰扎西聶慧芳二等獎(jiǎng)：達(dá)瓦扎西樊瑜查果格桑白姆三等獎(jiǎng)：郭心強(qiáng)次吉格桑卓嘎劉俏布益西朗杰卓嘎第七批上臺(tái)頒獎(jiǎng)教師名單：(頒獎(jiǎng)：葛穎、德吉卓嘎)教學(xué)成果獎(jiǎng)：(1)獲20xx年中考成績(jī)突出的教師(7名)：布次仁措姆德吉卓嘎加措巴央西洛巴頓(2)優(yōu)秀教學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)(2名)：扎西央宗馬生芳(3)校級(jí)優(yōu)秀說課獎(jiǎng)(1名)：郭心強(qiáng)(三)優(yōu)秀教師代表發(fā)言：劉嘉(四)黨支部副書記、學(xué)校校長(zhǎng)發(fā)言：葛穎(五)請(qǐng)學(xué)生代表為老師敬獻(xiàn)哈達(dá)、全體獲獎(jiǎng)老師合影留念。決戰(zhàn)三季度 xxxxxxxx 誓領(lǐng)雙工資全市系統(tǒng)截止20xx年6月30日與公司簽訂了勞動(dòng)合同和業(yè)績(jī)目標(biāo)合同的所有在崗且正常出勤的員工。舉績(jī)?nèi)肆?,733人。完成首年期交保費(fèi)560萬元。各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)以財(cái)務(wù)口徑為準(zhǔn)，新增失效保單數(shù)據(jù)以市公司精算考核數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。非銷售渠道員工獎(jiǎng)勵(lì)工資=(個(gè)險(xiǎn)渠道完成各指標(biāo)權(quán)重之和*40%+銀保渠道完成各指標(biāo)權(quán)重之和*30%+團(tuán)險(xiǎn)渠道完成各指標(biāo)權(quán)重之和*30%)*月崗位工資*2。(二)設(shè)立“重點(diǎn)單項(xiàng)指標(biāo)超產(chǎn)獎(jiǎng)”。(二)本方案所涉及到的崗位工資，由市公司人力資源部根據(jù)sap系統(tǒng)確認(rèn)的20xx年6月份各單位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。分管兩條銷售渠道的按各占50%的比例計(jì)算。(二)要強(qiáng)化渠道之間、渠道內(nèi)部各項(xiàng)指標(biāo)之間的整體推進(jìn)，確保激勵(lì)的有效性。各支公司應(yīng)遵循謹(jǐn)慎原則，不得擴(kuò)大范圍進(jìn)行激勵(lì)或搞變相推動(dòng),不得再追加獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)。(4)在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)(頒發(fā)榮譽(yù)證書)。(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的。9月2日下午16：00前，各部門(年級(jí)組或教研組)在個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上根據(jù)評(píng)選條件向人事干部上報(bào)推薦名單和材料，領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定。班主任量化獎(jiǎng)勵(lì)除外)。：按前學(xué)期末頒
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1