集團(tuán)公司挑選簡歷方法-wenkub
2025-08-12 21 本頁面
【正文】 人。招聘畢業(yè)的編程人員，其實(shí)不會很在乎他能多強(qiáng)悍，事實(shí)上我們很清楚，學(xué)校的東西在實(shí)際應(yīng)用中是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，具備一定的相關(guān)知識之外，更在乎這些人的個性、態(tài)度之類的東西，因?yàn)檫M(jìn)公司后，他們要非常主動的學(xué)習(xí)。近10年我待過兩家公司，第一家是一個上市公司，擔(dān)任副總經(jīng)理。第二家是一個集團(tuán)公司，擔(dān)任項目總監(jiān)。中層：有一次我要招聘部門經(jīng)理，投進(jìn)來的簡歷也是海量的，剛開始我還愿意自己一個一個去看，但是當(dāng)我看到第10個的時候就受不了了，不是說我不尊重應(yīng)聘的人，實(shí)在是瀏覽簡歷是很花時間又痛苦的事情。而被瀏覽過的簡歷，也常常是不符合資格的。而我能夠看到的
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1