銀行女干部代表座談會(huì)發(fā)言材料-wenkub
2025-08-12 21 本頁面
【正文】 改革的需求。尤其對女性來說，它對女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是起著明顯的“瓶頸效應(yīng)”。下面，我簡單談幾點(diǎn)意見：一、分行很注意保護(hù)和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng)造性，2004年，在女員工中開展了柜臺業(yè)務(wù)技術(shù)比賽、文明示范崗創(chuàng)建、“學(xué)振超，練絕活”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。從*行的情況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工實(shí)行競爭上崗。同時(shí)，也很感謝的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點(diǎn)個(gè)人看法，請姐妹們多提寶貴意見。女員工積極參與，毫不示弱，在競爭中產(chǎn)生的722名科級干部中，女干部達(dá)到1/3左右。在各種評先中，女員工先進(jìn)占比達(dá)65%以上。女員工只有提高自身素質(zhì)，才能在激烈的市場競爭中有所作為。二要與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識。女員工要有良好的職業(yè)道德和家庭美德，在崗位上履行職責(zé)，奮力拼搏，做出特色，創(chuàng)出成效，推動(dòng)農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創(chuàng)造家庭的和諧與美滿。我們要從維權(quán)入手，為女員工建功成才創(chuàng)造良好的環(huán)境。其次要注重抓源頭，根據(jù)總行制定的《女員工權(quán)益保護(hù)（暫行）辦法》，進(jìn)一步細(xì)化并落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)定，從源頭上杜絕侵權(quán)現(xiàn)象。三、第一， 女工干部要自覺樹立三個(gè)意識，即：以全局為中心的服務(wù)意識，深入實(shí)際的調(diào)研意識和關(guān)心女職工特殊利益的維權(quán)意識。她領(lǐng)導(dǎo)
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