【正文】 該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個(gè)女孩因?yàn)橥抡剂俗约侯A(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實(shí)在是一種幼稚的行為。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會不是哪里都有的。因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個(gè)朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。單位名稱：（蓋單）年 月 日篇4：辭職信要點(diǎn)提示及范文(全)職場辭職指南“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。在公司的十年里，利用公司給予良好的學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對于公司這么多年的照顧表示真心的感謝，并感謝所有給予過我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)們，我的離開只能衷心的對你們說聲對不起與謝謝。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠(yuǎn)，可以全選正文（不包括標(biāo)題，因?yàn)樗鼈冏痔栕煮w不一樣），然后右擊選擇段落，在“縮進(jìn)和間距”下面點(diǎn)擊行距，設(shè)置值一般在2530之間，這是根據(jù)你的正文字?jǐn)?shù)多少自行調(diào)整。如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來更美觀大方一些。這是必須有的格式。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。認(rèn)真編輯正文。寫好標(biāo)題。寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn)備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)辭職報(bào)告 辭職報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)了不同意篇一篇1：什么情況下調(diào)動(dòng)工作需要寫辭職信辭職信怎么寫？辭職信是職場中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時(shí)往往簡單的寫兩句就算了，殊不知這是對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。這樣寫出來的信件才會看起來比較規(guī)范。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文寫完后要仔細(xì)檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。標(biāo)題一般要選二號，黑體，加粗，居中。當(dāng)然了字體、字號可以根據(jù)個(gè)人喜好調(diào)整，但要盡量保持美觀。在此向公司提出調(diào)動(dòng)申請，望公司予以批準(zhǔn)。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)?。?zhǔn)備個(gè)人創(chuàng)業(yè)。個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時(shí)滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。許多人因?yàn)橐佳?、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個(gè)人，都是可以接受的。因?yàn)閭€(gè)人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。企業(yè)流露出對你不(轉(zhuǎn)載于:什么情況下調(diào)動(dòng)工作需要寫辭職信)滿意的跡象，希望你主動(dòng)提出辭職。所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個(gè)問題：辭職是唯一的解決辦法嗎有沒有比辭職更好的辦法辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響辭職是不是只是一時(shí)心血來潮辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善有沒有考慮辭職的成本回答完這幾個(gè)問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，辭職者要認(rèn)真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規(guī)定，以免因?yàn)椴皇煜は嚓P(guān)的規(guī)定而受到損失。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。當(dāng)然，許多企業(yè)并沒有關(guān)于辭職方面的相應(yīng)規(guī)定，也沒有同就職者簽定勞動(dòng)合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎(jiǎng)金，這方面的事情也要認(rèn)真權(quán)衡。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。以下是一些建議：抓住重點(diǎn)。對過去接受的培訓(xùn)、取得的經(jīng)驗(yàn)或者建立的關(guān)系向公司表示感謝。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。n多的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我也將這幾天的事情給做完。祝愿xx蒸蒸日上！ps:我也學(xué)會了利用紙張，用反面打這封辭職信。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告?！靖袷絻?nèi)容】 。(一)標(biāo)題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。(三)正文 正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。辭職報(bào)告范文尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年 5 月份進(jìn)入 nes 計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 和厚愛，在此表示衷心的感謝。我會在剩下的工作時(shí)間里盡力 完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。對任何一家公司而言，不斷的激