在市紀委三次全會上的講話黨建黨委-wenkub
2025-08-12 13 本頁面
【正文】 要。各級領導干部要帶頭與時俱進、開拓創(chuàng)新，自覺克服安于現(xiàn)狀、不思進取的思想觀念。但是，作風飄浮、拖拉，工作不實，以會議落實會議，以文件落實文件，抓落實的力度不夠等現(xiàn)象依然存在。抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于落空。這些，歸根到底是世界觀、人生觀出了題。各級領導干部要帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺克服和抵制享樂主義、拜金主義思想。各級領導干部的從政行為進一步規(guī)范，查處案件力度持續(xù)加大，部門和行業(yè)不正之風得到有效治理，從源頭上預防和治理腐敗工作向縱深發(fā)展，各級領導干部抓黨風廉政建設和反腐敗工作的責任得到了落實。市委對開好這次會議非常重視，市委常委會專題傳達學習了省紀委三次全會精神，研究了我市的貫徹落實意見。這次會議的主要任務是，學習貫徹hjt總書記在中紀委三次全會上的重要講話和中、省紀委三次全會精神，安排部署我市今年黨風廉政建設和反腐敗工作。市紀委領導班子指導思想明確，團結堅強，作風穩(wěn)健，工作扎實，勇于創(chuàng)新；各級紀檢監(jiān)察機關堅持原則，恪盡職守，圓滿完成了各項任務，為全市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作出了積極的貢獻，市委是滿意的。思想決定行動。hjt同志強調，“對于共產黨員和領導干部來說，保持和弘揚艱苦奮斗的精神，說到底就是牢固樹立和堅持馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀的問題。抓好落實，黨和國家的事業(yè)發(fā)展就充滿生機；不抓落實，再好的藍圖也是空中樓閣。有的工作效率不高，缺乏為基層服務的觀念，不能認真及時研究工作，滿足于一般號召，遇到困難和矛盾繞道走，身子沉不下去，對實際情況了解不深不透，工作上缺乏計劃性、指導性和超前性；有的在工作中過多考慮個人得失，怕負責任和不敢大膽負責，貪圖個人名利，爭功倭過，不愿吃苦實干，高高在上，脫離群眾等。當前，我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展面臨著許多新情況、新問題，機遇與挑戰(zhàn)同在，能否抓住機遇，乘勢而上，決定著我們事業(yè)的成敗。要自覺發(fā)揚求真務實的優(yōu)良作風，常思做官之責；常尋改革之策，常除懶惰之心，牢固樹立在艱苦環(huán)境中建功立業(yè)的進取心和責任心，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。落實這一科學的發(fā)展觀，對我市來講，當前最為緊迫和戰(zhàn)略的任務就是推進資源型城市經(jīng)濟轉型，壯大傳統(tǒng)工業(yè)，發(fā)展持續(xù)產業(yè)，綜合治理采空區(qū)、滑塌區(qū)和水泥企業(yè)、煤矸區(qū)的污染問題，整體搬遷滑塌區(qū)的群眾。各級領導干部要始終牢固樹立辦實事、求實績、務實效的政績觀，強化全心全意為人民服務的宗旨意識，自覺踐行“三個代表”重要思想，實事求是，按客觀規(guī)律辦事，把對組織負責與對群眾負責統(tǒng)一起來，通過落實經(jīng)濟社會發(fā)展目標責任制和行風評議等多種辦法，把群眾的利益發(fā)展好。要樹立正確的用人導向；進一步深化干部人事制度改革，完善干部考核任用機制，從偏重經(jīng)濟指標改革為考核綜合性指標，把關系到人民群眾生活的就業(yè)率、社會保險率、青少年入學率、教育投入率、公共衛(wèi)生和安全的保障程度、文化建設等，納入到干部政績考核體系，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，激勵各級干部為民干實事、謀利益；在領導干部中形成勤政為民、踏實苦干的濃厚風氣。市相比，發(fā)展得還不夠快。關鍵是付諸實踐、諸行動、取得實效。要進一步落實重大項目、招商引資、產業(yè)發(fā)展、國企改革等經(jīng)濟工作的責任制，對確定的每一項工作任務，每一個工程項目，夯實工作責任
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