【正文】 服的，可以向人民法院起訴。(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。六個月以上不滿一年的，按一年計算。甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。未及時足額支付勞動報酬的。由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。(四)甲方每月5日發(fā)放乙方上一個月的工資。試用期滿工資 ——元/月(日)。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。 (二)試用期的約定，采取下列第1 種形式： 無試用期。甲方：乙方：簽訂日期：正規(guī)勞動合同完整版篇四用人單位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(主要負責(zé)人)：員工姓名(乙方)： 身份證住址： 身份證號碼：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。第十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。第七條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同。第五條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方應(yīng)當(dāng)自 年 月 日起，為 提供服務(wù)、。第十八條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 。第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的39。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。正規(guī)勞動合同完整版篇一地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，正規(guī)勞動合同范本。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。(三)其他工資形式。第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動合同之日起x年內(nèi)，不得將其知悉的甲方商業(yè)秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者將商業(yè)秘密泄露、提供給他人使用。甲方簽字：乙方簽字：年 月 日正規(guī)勞動合同完整版篇三甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____天。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約。工作押金、工資獎金一并扣除。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。(一)甲、乙雙方商定，采取下列第 1種形式確定勞動合同期：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 無 個月(天)，從——年 ——月——日起至 ——年——月——日止。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。其他形式：以每年制定的工資標準為準。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。未依法為乙方繳納社會保險費的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金。(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應(yīng)以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實務(wù)。四、實習(xí)紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理，實習(xí)期滿由甲方寫出實習(xí)鑒定。七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。（一）合同期雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：固定期限：從年月日止。試用期從月日起至日止。（三）乙方的工作地點為 _______________。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以總工時 小時的綜合計算工時工作制。（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（五）甲方每月 日發(fā)放 （當(dāng)月/上月）工資。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞*合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）： _________________甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 年 月 日鑒證機構(gòu)（蓋章）：鑒證人：鑒證日期： 年 月 日正規(guī)勞動合同完整版篇七甲方：___________________乙方：___________________甲乙雙方于_______年_____月_____日簽訂為期_______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。本合同為(有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動合同，合同期