勞動(dòng)合同下載勞動(dòng)合同下載文件下載(4篇)-wenkub
2025-08-07 20 本頁(yè)面
【正文】 三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件。其中試用期自 年 月 日起至____年___月___日止，共 個(gè)月。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。勞動(dòng)合同 下載 勞動(dòng)合同下載文件下載篇一乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《xxx勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：合同簽訂日期：_________年_________月_________日勞動(dòng)合同 下載 勞動(dòng)合同下載文件下載篇二甲方(用人單位)法定代表人：乙方(求職者)為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并訂立下列條款：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___個(gè)月。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。即使約定了，該約定也無(wú)效。(三)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款?；?固定)工資為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。其他工資形式?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。、法規(guī)已修改的。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條擬訂。、產(chǎn)期、哺乳期的。(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(九)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(十一)甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(四)乙方違反本合同第九條(二)約定，應(yīng)按照本條(二)中約定的第1項(xiàng)目中的招收錄用費(fèi)用和第2項(xiàng)。第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。(三)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲
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