公司員工演講稿新入職員工演講稿6篇(實用)-wenkub
2025-08-07 19 本頁面
【正文】 的這一年多時間里，我深刻體會到作為一個零售企業(yè)所承受的壓力，也許我們并不像身邊的領(lǐng)導們那樣整天忙碌于對公司大方向的把控，我身處一個平凡的崗位，是部門讓我在這個平凡的崗位上體會到了不平凡的工作意義，我熱愛我所選擇的這份事業(yè)，同時身處這個優(yōu)秀的團隊，我也能夠自豪的宣稱我是一名美一天人！在我入職的這一年多時間里,深切感受到策劃部工作的不易，但是比起部門領(lǐng)導所承受的壓力，我們顯得卻是那樣的輕微！過去的一年中，在公司的帶領(lǐng)下，在部門領(lǐng)導和同仁的支持和幫助下，我較好地履行了自身的工作職責，完成了本職工作任務。更使我想起勵圖公司價值觀“做人用于情，做事用于心”，把工作當成自己的事業(yè)來做，在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性，描繪自己的職業(yè)生涯，我想公司有這樣的`員工就是值得我們?nèi)ズ煤脤W習。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設(shè)決定啦郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力！郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。企業(yè)文化建設(shè)的啟動，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。最后，我希望自己除了做到務必加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識；務必增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識這“兩個務必”外，我還希望自己能做到“兩個堅持”：堅持每辦完一筆業(yè)務記得提醒自己，我合規(guī)了嗎？ 堅持每天下班記得問問自己：今天，我合規(guī)了嗎？公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇二尊敬的各位領(lǐng)導、各位前輩、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來啦啦一個豐收的秋天在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。務必增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。是的，播種一個行為，收獲一個習慣，培養(yǎng)一種態(tài)度，造就一股敬業(yè)的精神，實現(xiàn)不一樣的人生境界，成就不同的企業(yè)發(fā)展高度，我想這就是合規(guī)文化的力量吧！的確，良好的合規(guī)文化不僅可以提高我們九華的聲譽等無形資產(chǎn)價值；也可以增強銀行的持續(xù)競爭力。哦，原來師傅們早已將合規(guī)的理念執(zhí)行于每筆交易中、每天的言行舉止中，根植于每天的工作習慣中了。我們也常聽到“十案九違規(guī)”，金融風暴的一些教訓，這些都告訴我們防范金融風險，合規(guī)風險管理是至關(guān)重要的。因為，為了能寫好演講稿，逼得對“合規(guī)”知之甚少，又缺乏實踐經(jīng)驗的我，不得不去多方查閱相關(guān)書籍，上網(wǎng)了解相關(guān)介紹。我?guī)е业睦Щ髥枎煾?，師傅說，這是規(guī)定，是必經(jīng)的手續(xù)和程序。好的演講稿對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇演講稿下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家。公司員工演講稿 新入職員工演講稿篇一而當我正式入社實習時，領(lǐng)導和前輩們的言傳身教讓我對合規(guī)有了感性上的、具體的一些了解。我長長的“哦”了一聲也沒再問下去。從中我了解到，原來，所謂“合規(guī)”，根據(jù)銀監(jiān)會《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》，指的是“使金融機構(gòu)的經(jīng)營活動與法律、規(guī)則和準則相一致”。合規(guī)是我們必須直面應對和認真深思的既重要而又緊迫、既現(xiàn)實而又長遠的課題。我恍然大悟！如今這些微不足道的“習慣”也深深的感染到我，我想其中的受益是不言而喻的。良好的合規(guī)文化，不僅保護干部員工少犯錯誤，激發(fā)員工奉獻價值；而且可以吸引更多優(yōu)質(zhì)客戶，贏得新老客戶的回報價
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